辭職信后的跟進(jìn)

辭職信后的跟進(jìn)合同編號：__________辭職信后的跟進(jìn)甲方（辭職方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________職位：____________________聯(lián)系方式：____________________住址：____________________乙方（跟進(jìn)方）：名稱：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________鑒于甲方提出辭職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便明確雙方在辭職過程中的權(quán)利和義務(wù)。第一條辭職原因及日期1.1甲方因個人原因向乙方提出辭職，辭職日期為________年____月____日。第二條離職手續(xù)辦理2.1甲方應(yīng)在辭職日期后的十個工作日內(nèi)向乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等乙方財(cái)產(chǎn)，以及與工作相關(guān)的文件和資料。2.2甲方應(yīng)在離職前與乙方人力資源部門聯(lián)系，協(xié)商確定離職證明的出具、社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。第三條工資及福利3.1甲方在乙方的工資待遇按照乙方的薪酬制度執(zhí)行，截至辭職日期，甲方尚有工資未支付，雙方同意按照乙方的薪酬制度計(jì)算并支付。3.2甲方在乙方未享受的福利，如年假、病假等，按照乙方的相關(guān)規(guī)定處理。第四條保密協(xié)議4.1甲方承諾在離職后，對乙方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條競業(yè)限制5.1甲方承諾在離職后的一年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.2甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同約定辦理離職手續(xù)的，乙方有權(quán)扣除甲方相應(yīng)的工資及福利。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（辭職方）：______________乙方（跟進(jìn)方）：______________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方工作證明4.乙方薪酬制度文件5.乙方保密協(xié)議模板6.乙方競業(yè)限制協(xié)議模板7.離職證明8.工資條9.福利政策文件10.年假、病假等相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，延遲交回乙方財(cái)產(chǎn)或未按要求保密。2.甲方違反競業(yè)限制約定，在離職后一年內(nèi)從事與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作。3.乙方未按約定時(shí)間支付甲方工資及福利。4.乙方未按約定提供離職證明。5.甲乙雙方未履行保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.辭職方：提出辭職并要求解除勞動合同的一方。2.跟進(jìn)方：負(fù)責(zé)處理辭職方離職事宜的一方。3.離職手續(xù)：辭職方與跟進(jìn)方辦理的與離職相關(guān)的一系列手續(xù)，如交回財(cái)產(chǎn)、辦理離職證明等。4.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、工作內(nèi)容等予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：雙方約定辭職后在一定期限內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或相似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲辦理離職手續(xù)：跟進(jìn)方應(yīng)提醒甲方及時(shí)辦理，必要時(shí)可扣除甲方工資作為處罰。2.甲方未按要求保密：跟進(jìn)方可追究甲方違約責(zé)任，要求賠償損失。3.甲方違反競業(yè)限制：跟進(jìn)方可追究甲方違約責(zé)任，要求賠償損失。4.乙方未按時(shí)支付工資及福利：乙方應(yīng)及時(shí)支付，如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。5.乙方未提供離職證明：乙方應(yīng)及時(shí)出具離職證明，如拒絕提供，辭職方可依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.員