勞動合同終止企業(yè)操作流程

勞動合同終止企業(yè)操作流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的終止1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.2乙方達到法定退休年齡或者因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形，勞動合同自然終止。1.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.4乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.5乙方在工作中發(fā)生傷亡事故，經(jīng)鑒定為工傷，但不符合國家規(guī)定的工傷認定條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。1.6乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)勞動能力，甲方有權(quán)解除勞動合同。1.7乙方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，被追究刑事責任，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、勞動合同終止后的企業(yè)操作流程2.1甲方應(yīng)當在勞動合同終止之日起15日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.2甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.3甲方應(yīng)當在支付經(jīng)濟補償之日起15日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系終止手續(xù)。2.4甲方應(yīng)當在勞動合同終止之日起30日內(nèi)，為乙方辦理失業(yè)登記手續(xù)。2.5甲方應(yīng)當在勞動合同終止之日起60日內(nèi)，向乙方提供離職證明。2.6甲方應(yīng)當妥善保管乙方的個人信息和離職檔案，不得泄露或者用于其他用途。2.7乙方應(yīng)當按照約定歸還甲方提供的辦公用品、工作服等物品。2.8乙方應(yīng)當按照約定支付甲方墊付的費用，如醫(yī)療費、培訓(xùn)費等。2.9雙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)當履行未履行完畢的合同義務(wù)。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息。3.2乙方同意不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的保密信息。3.3乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應(yīng)的法律責任。四、違約責任4.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。4.2甲方違反本勞動合同的約定，造成乙方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。4.3乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本勞動合同的修改、補充，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方確認后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.勞動合同終止證明4.離職證明5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)6.失業(yè)登記手續(xù)相關(guān)文件7.甲方保密信息清單8.乙方違約證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)，認定違約。2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。3.乙方未按約定歸還甲方物品，認定違約。4.乙方未按約定支付甲方墊付費用，認定違約。5.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償，認定違約。6.甲方未按約定時間為乙方辦理離職手續(xù)，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的法定責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中拖延時間，不配合辦理手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確離職流程和時間安排，督促乙方按約定辦理。2.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任，必要時采取法律手段維權(quán)。3.問題：甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律規(guī)定，按時足額支付乙方經(jīng)濟補償。4.問題：甲方在勞動合同終止后，未向乙方提供離職證明。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，在勞動合同終止之日起60日內(nèi)向乙方提供離職證明。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動合同終止，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。3.用人單位依法支付經(jīng)