合同終止員工權(quán)益保護(hù)指南

合同終止員工權(quán)益保護(hù)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意按照甲方的要求提供勞動力和技能，雙方為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同終止事由(1)雙方協(xié)商一致解除本合同；(2)乙方達(dá)到法定退休年齡或因身體原因不能從事原工作，甲方解除本合同；(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除本合同；(4)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除本合同；(5)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除本合同；(6)本合同約定的其他終止事由。第二條合同終止權(quán)益保護(hù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2甲方應(yīng)當(dāng)在本合同終止之日起七個工作日內(nèi)，為乙方辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在本合同終止之日起七個工作日內(nèi)，一次性支付乙方尚未支付的工資、獎金、津貼、補(bǔ)帖等各項(xiàng)待遇。2.4甲方在本合同終止后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，直至乙方享受社會保險(xiǎn)待遇。2.5乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。2.6乙方在本合同終止后六個月內(nèi)重新就業(yè)的，甲方不再支付失業(yè)保險(xiǎn)金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得泄露給第三方。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書5.人民法院出具的判決書6.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件7.工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等相關(guān)支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用，或遲延支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未按合同約定提供勞動條件，或違法解除、終止合同的，構(gòu)成違約。3.乙方未按合同約定提供勞動力的，構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的，構(gòu)成違約。5.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同約定支付費(fèi)用：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按合同約定提供勞動條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按合同約定提供勞動力：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民法院提起訴訟。5.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同。2.用人單位依法解除、終止勞動合