試用期勞動合同協議(2024版)

編號：__________試用期勞動合同協議(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

試用期勞動合同協議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體資格1.4合同生效、變更和解除第二章：試用期期限及工資2.1試用期期限2.2試用期工資2.3試用期工資支付時間及方式第三章：勞動合同的履行3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間3.4勞動保護與勞動條件第四章：試用期內的培訓4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓費用第五章：試用期考核5.1考核標準5.2考核程序5.3考核結果及處理第六章：保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3保密違約責任第七章：勞動合同的終止和解除7.1合同終止情形7.2合同解除情形7.3經濟補償及賠償第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁申請8.3訴訟管轄第九章：合同的履行、變更和解除9.1合同履行9.2合同變更9.3合同解除第十章：違反合同的責任10.1勞動者違反合同的責任10.2用人單位違反合同的責任第十一章：合同的解除和終止11.1合同解除11.2合同終止第十二章：其他約定12.1福利待遇12.2勞動者的社會保險和公積金12.3勞動者的個人信息保護第十三章：合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：保密協議第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂14.3合同的簽訂日期及有效期限合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在中華人民共和國境內建立的勞動關系。1.3合同簽訂主體資格甲乙雙方必須具備合法的勞動者和用人單位資格，符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。1.4合同生效、變更和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同的變更、解除必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致，并書面確認。第二章：試用期期限及工資2.1試用期期限甲乙雙方約定試用期為自合同生效之日起____個月。2.2試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本合同約定工資的百分之八十，且不得低于當地最低工資標準。2.3試用期工資支付時間及方式試用期工資按照雙方約定的時間支付，支付方式為銀行轉賬或其他雙方約定的方式。第三章：勞動合同的履行3.1工作內容勞動者在試用期內需按照甲乙雙方約定的工作內容進行工作。3.2工作地點勞動者在試用期的工作地點為____（具體地址）。3.3工作時間勞動者在試用期的作息時間按照甲乙雙方約定的工作時間執(zhí)行。3.4勞動保護與勞動條件甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動安全和健康，為勞動者提供符合國家標準的勞動條件和環(huán)境。第四章：試用期內的培訓4.1培訓內容甲乙雙方可根據實際需要，安排勞動者參加相關的培訓課程。4.2培訓時間培訓時間按照甲乙雙方的約定執(zhí)行，最長不得超過試用期期限。4.3培訓費用培訓費用按照甲乙雙方的約定承擔，具體標準和使用方式由雙方協商確定。第五章：試用期考核5.1考核標準試用期考核標準應符合勞動者所在崗位的職責和要求。5.2考核程序試用期考核程序應遵循公平公正的原則，由甲乙雙方共同組織實施。5.3考核結果及處理試用期考核結果分為合格和不合格?？己撕细竦?，繼續(xù)履行勞動合同；考核不合格的，甲乙雙方可按照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。第六章：保密協議6.1保密內容勞動者需對在試用期內知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自勞動者離開甲乙雙方之日起計算，期限為____年。6.3保密違約責任勞動者違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。具體賠償標準和方式由雙方協商確定。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2仲裁申請雙方同意，任何一方在履行本合同時發(fā)生的爭議，均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟管轄雙方同意，任何一方在履行本合同時發(fā)生的爭議，向人民法院提起訴訟的，訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第九章：合同的履行、變更和解除9.1合同履行甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。9.2合同變更本合同的變更應經甲乙雙方協商一致，并書面確認。9.3合同解除甲乙雙方同意，提前解除本合同的，應書面協商一致，并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十章：違反合同的責任10.1勞動者違反合同的責任勞動者違反本合同的，應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。10.2用人單位違反合同的責任用人單位違反本合同的，應承擔違約責任，賠償因此給勞動者造成的損失。第十一章：合同的解除和終止11.1合同解除本合同解除的條件和程序按照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。11.2合同終止本合同終止的條件和程序按照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。第十二章：其他約定12.1福利待遇勞動者在試用期的福利待遇按照甲乙雙方的約定執(zhí)行。12.2勞動者的社會保險和公積金甲乙雙方依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。12.3勞動者的個人信息保護甲乙雙方應保護勞動者的個人信息，不得泄露給第三方。第十三章：合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：保密協議第十四章：附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的修訂本合同的修訂應經甲乙雙方協商一致，并書面確認。14.3合同的簽訂日期及有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。合同編號：_________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日簽字（或蓋章）：甲方代表：________________乙方代表：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權在試用期內單方面解除本合同，無需通知乙方。解除原因包括但不限于：乙方不符合招聘要求、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方嚴重失職、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。1.2甲方調整乙方崗位甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的崗位。調整崗位前，甲方應通知乙方，并說明調整理由。乙方同意甲方調整崗位的，雙方簽訂《崗位調整確認書》；乙方不同意的，雙方協商解決。1.3甲方變更合同內容甲方在不損害乙方合法權益的前提下，有權變更本合同的部分內容。變更事項應以書面形式通知乙方，并經乙方同意后生效。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同乙方在試用期內提前解除本合同的，應提前____天書面通知甲方。解除原因包括但不限于：個人原因、家庭原因、健康原因等。2.2乙方違反保密協議乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額根據乙方泄露的秘密性質、范圍、損失程度等因素確定。2.3乙方競業(yè)限制乙方在解除或終止本合同后，____年內不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)從事相關工作。違反競業(yè)限制約定的，乙方應支付違約金____元給甲方。三、當有第三方中介時3.1第三方中介服務費用甲乙雙方同意，如需第三方中介提供服務，中介費用由甲方承擔。甲方應在合同簽訂前支付中介費用。3.2第三方中介的責任第三方中介應保證其提供的人才信息真實可靠。如因中介提供虛假信息導致甲方或乙方遭受損失的，中介應承擔相應的賠償責任。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對在提供服務過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。違反保密義務的，中介應承擔違約責任。本合同附件條款及說明為本合同的重要組成部分，甲乙雙方在簽訂本合同時，均應認真閱讀、充分理解附件條款及說明，并同意遵守。如有爭議，雙方可協商解決；協商不成的，可依法解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：試用期考核表3.附件三：保密協議4.附件四：第三方中介服務協議5.附件五：競業(yè)限制協議6.附件六：社會保險和公積金繳納證明7.附件七：勞動合同解除證明8.附件八：損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除合同的違約行為：未按約定提供勞動條件、未按時支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金等。2.乙方提前解除合同的違約行為：未提前書面通知甲方、未履行合同約定的工作職責等。3.乙方違反保密協議的違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.乙方違反競業(yè)限制的違約行為：在競業(yè)限制期內，在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)從事相關工作。5.第三方中介的違約行為：提供虛假人才信息、未履行保密義務等。三、法律名詞及解釋：1.試用期：勞動者在正式上崗前，由用人單位與其簽訂的短期勞動合同。2.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定，在勞動合同解除或終止后的一定期限內，勞動者不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)從事相關工作的條款。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，強制實行的住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費和住房公積金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反保密協議或競業(yè)限制。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約