勞動合同試用期法律問題研究

勞動合同試用期法律問題研究合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、勞動報(bào)酬1.乙方的試用期工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。四、試用期考核1.甲方應(yīng)按照公平公正的原則，對乙方進(jìn)行試用期考核。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等綜合因素，決定是否正式錄用乙方。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除和終止1.在合同有效期內(nèi)，任何一方不得無故解除合同。2.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。3.試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方的，應(yīng)提前____天通知乙方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司業(yè)務(wù)流程說明8.乙方試用期績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.乙方保密協(xié)議10.勞動合同解除和終止通知書模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方未按照保密協(xié)議保密，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定提前解除合同，視為違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)的保密責(zé)任，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.違約行為：合同雙方未按照合同約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)發(fā)工資，必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供乙方工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件，必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，給予指導(dǎo)和支持，必要時可按照合同約定解除勞動合同。4.問題：乙方未保密。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可依法向法院提起訴訟。5.問題：合同爭議無法解決。解決辦法：甲乙雙方可嘗試調(diào)解，如調(diào)解不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與