環(huán)境保護(hù)行業(yè)用工合同

環(huán)境保護(hù)行業(yè)用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家專業(yè)從事環(huán)境保護(hù)行業(yè)的公司，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，共同為環(huán)境保護(hù)事業(yè)做出貢獻(xiàn)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為（月發(fā)/周發(fā)/其他），甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方工資的調(diào)整根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家法定的福利，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（天數(shù)）書面通知甲方。5.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（期限）。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：（年月日）一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或未足額支付，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方休假權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系客觀原因，給予適當(dāng)寬限期；若系主觀原因，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.工資支付問(wèn)題：確保甲方按時(shí)足額支付乙方工資，如有問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通解決。4.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：確保甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，如有問(wèn)題，及時(shí)與人力資源部門溝通解決。5.休假權(quán)益問(wèn)題：確保甲方按照約定提供乙方休假權(quán)益，如有問(wèn)題，及時(shí)與人力資源部門溝通解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.環(huán)境保護(hù)行業(yè)企業(yè)與