2024年終止勞動合同標準模板（5篇）

第2頁共2頁2024年終止勞動合同標準模板甲方：法定代表人：經(jīng)營地址：乙方：性別：身份證號碼：家庭地址：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于____年____月____日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于____年____月____日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟補償金共計____元整。三、《勞動合同書》終止后，乙方應于____年____月____日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔違約責任。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____身份證號碼：簽訂日期：____年____月____日2024年終止勞動合同標準模板（2）_____：我們雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同將于____年____月____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于____年____月____日前到_____部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）____年____月____日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于____年____月____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：____年____月____日53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務期規(guī)定追究勞動者違約金。56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什么法律責任在六個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔什么法律責任59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前____日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā肥┬兄蠼K止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從____年____月____日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于（國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[_____]280號）支付生活補助費。2024年終止勞動合同標準模板（3）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務達成如下協(xié)議：一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于____年____月____日解除。二、乙方應在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。三、甲方于____年____月____日前向乙方支付人民幣元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。五、乙方應于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年終止勞動合同標準模板（4）合同編號：【填寫合同編號】終止日期：【填寫終止日期】終止勞動合同通知根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)向您發(fā)出終止勞動合同通知。根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見，最終決定終止您與【公司名稱】之間簽訂的勞動合同（合同編號為【填寫合同編號】）。特以正式公函的形式告知如下：一、終止事由綜合考慮到【說明終止勞動合同的具體原因，必要時附加相關(guān)證明文件或事實依據(jù)】，雙方同意解除勞動合同。二、終止內(nèi)容1.終止日期：本勞動合同將于終止日期生效。自終止日期起，您將不再履行與勞動合同所定義的工作職責。2.工資支付：您的最后一期工資將按照合同約定的工資支付方式和時間發(fā)放，并結(jié)清您在終止日期之前的全部工資、獎金、津貼、補貼等應得報酬。具體金額將根據(jù)您最后一次工作期間的實際工作情況和合同約定進行結(jié)算。3.法定福利及權(quán)益：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您享有的法定福利和權(quán)益將按照規(guī)定進行支付或處理，并妥善解決與您相關(guān)的社保、公積金等事宜，確保您的權(quán)益不受損害。4.返還公司財產(chǎn)：請您在終止日期前，將公司提供給您的各類財產(chǎn)歸還給公司，包括但不限于公司的文件、電子設備、辦公用品等。如有丟失或損壞的，您將承擔相應的賠償責任。5.其他事項：【根據(jù)具體情況，加入其他終止勞動合同需要注意的事項，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等內(nèi)容】三、雙方權(quán)利和義務1.您在本勞動合同終止后，有權(quán)享受與您在本公司工作期間所取得的法定福利和權(quán)益，如社保、公積金等。2.您應妥善保管個人資料，不得泄露包括公司商業(yè)機密在內(nèi)的任何與公司相關(guān)的信息。3.您應按照公司規(guī)定的程序，將您的工作交接給其他員工或者接手人員，確保工作的順利進行。4.您在離職后，不得以任何形式，直接或間接從事與本公司業(yè)務有重大競爭的任何工作，否則將承擔法律責任。四、終止合同的其他約定事項【根據(jù)具體情況，可以加入其他需要雙方約定的事項，如解除違約金、保密義務等】五、解決辦法雙方同意，如有因終止勞動合同而導致的爭議或糾紛，應本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則解決。協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。六、生效本通知自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期到終止日期為止。【公司名稱】【員工姓名】簽署日期：【填寫簽署日期】簽署日期：【填寫簽署日期】簽字：簽字：（單位蓋章）（個人簽名）聲明：此樣板僅為提供參考信息使用，具體合同內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。2024年終止勞動合同標準模板（5）終止勞動合同范本甲方：____________（單位名稱）乙方：____________（個人名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為由于下述原因無法繼續(xù)履行勞動合同，故決定終止勞動合同，無需支付違約金：（請在下方具體說明解除勞動合同的原因）二、解除勞動合同的時間勞動合同自本協(xié)議簽署之日起終止，并產(chǎn)生法律效力。三、勞動合同解除后的權(quán)利義務1.乙方無條件放棄因勞動合同解除而提出的一切權(quán)益要求。2.甲方無條件放棄因勞動合同解除而產(chǎn)生的一切索賠權(quán)利。四、其他約定事項（請在下方列出雙方協(xié)商