事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同(2024版)

編號：__________事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章：聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息第三章：聘用崗位、職責任務3.1聘用崗位3.2職責任務3.3工作內(nèi)容第四章：合同期限4.1合同期限類型4.2起始日期和結(jié)束日期4.3續(xù)簽條件與程序第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與補貼5.4工資調(diào)整第六章：勞動保護與福利6.1勞動保護6.2社會保險6.3福利待遇第七章：培訓與考核7.1培訓7.2考核7.3職業(yè)發(fā)展第八章：保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制第九章：解除和終止合同的條件與程序9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟補償9.4合同解除或終止的程序第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2調(diào)解與仲裁10.3訴訟途徑第十一章：其他約定11.1雙方的其他約定11.2合同的修訂第十二章：附件12.1附件列表12.2附件內(nèi)容第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的生效13.3合同的廢止第十四章：其他14.1合同的公示14.2合同的備案14.3合同的傳遞與保管合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際情況，制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與工勤人員之間的聘用勞動合同。1.3合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.4合同效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息（此處列出聘用單位的全稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息）2.2聘用人員信息（此處列出聘用人員的全名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息）第三章：聘用崗位、職責任務3.1聘用崗位（此處列出聘用人員的具體崗位名稱）3.2職責任務（此處詳細描述聘用人員的工作職責和任務）3.3工作內(nèi)容（此處詳細描述聘用人員的工作內(nèi)容和要求）第四章：合同期限4.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同，期限為____年。4.2起始日期和結(jié)束日期本合同的起始日期為____年____月____日，結(jié)束日期為____年____月____日。4.3續(xù)簽條件與程序（此處詳細描述合同續(xù)簽的條件和程序）第五章：勞動報酬5.1基本工資聘用人員的月基本工資為____元。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)進行考核。5.3獎金與補貼聘用人員根據(jù)單位規(guī)定和實際情況享受相應的獎金與補貼。5.4工資調(diào)整聘用人員的工資調(diào)整按照單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護與福利6.1勞動保護聘用人員享有法定的勞動保護待遇，單位應提供安全的工作環(huán)境。6.2社會保險單位為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3福利待遇聘用人員根據(jù)單位規(guī)定享受相應的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。第七章：培訓與考核7.1培訓單位應為聘用人員提供必要的培訓機會，以提高工作能力和技能。7.2考核單位應定期對聘用人員進行工作考核，以評估工作表現(xiàn)和業(yè)績。7.3職業(yè)發(fā)展單位應為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。第八章：保密與競業(yè)限制8.1保密義務聘用人員對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。8.2競業(yè)限制聘用人員在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與單位業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)從事相同或相似的工作。第九章：解除和終止合同的條件與程序9.1解除合同的條件合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。9.2終止合同的條件合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。9.3經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，合同解除或終止時，聘用單位應支付經(jīng)濟補償。9.4合同解除或終止的程序合同解除或終止的程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式聘用雙方發(fā)生的勞動爭議，可以先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2調(diào)解與仲裁勞動爭議仲裁委員會對爭議進行調(diào)解或仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.3訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1雙方的其他約定（此處列出雙方的其他特殊約定）11.2合同的修訂合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。第十二章：附件12.1附件列表（此處列出附件的名稱和編號）12.2附件內(nèi)容（此處描述附件的具體內(nèi)容）第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。13.2合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同的廢止本合同的廢止需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。第十四章：其他14.1合同的公示本合同在聘用單位內(nèi)部進行公示，公示期為____天。14.2合同的備案本合同需向相關部門備案。14.3合同的傳遞與保管本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，雙方均應妥善保管。聘用單位：（簽字）單位蓋章：聘用人員：（簽字）個人蓋章：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位進行調(diào)整，但應確保乙方的基本工資不受影響。說明：甲方根據(jù)業(yè)務需要和工作安排，可以對乙方的工作崗位進行調(diào)整，但調(diào)整后的崗位應符合乙方的能力，并且乙方的基本工資水平不應因調(diào)整而降低。1.2甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。說明：甲方作為雇主，有責任保障乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施，包括但不限于安全培訓、個人防護裝備等。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方提出解除或終止合同的，應提前____天向甲方書面通知。說明：乙方如果希望解除或終止合同，應提前一定時間向甲方發(fā)出書面通知，以便甲方有足夠的時間做好人員調(diào)整和工作安排。2.2乙方在合同期間內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定等。說明：乙方作為合同的一方，有義務保護甲方的利益，不得有任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制等。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1如果合同的簽訂涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。說明：如果合同的簽訂過程中涉及到第三方中介，中介費用由甲方承擔，甲方應在合同簽訂前支付給中介方。3.2第三方中介在合同簽訂后，不得以任何方式干預甲乙雙方的正常勞動關系。說明：第三方中介在合同簽訂后，應尊重甲乙雙方的勞動關系，不得有任何干預行為，包括但不限于要求甲方調(diào)整乙方的工作崗位、干預乙方的薪酬待遇等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位相關資質(zhì)證明文件2.乙方個人身份證明文件3.甲方提供的職位描述和工作任務書4.乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果記錄5.甲方單位的社會保險繳納證明6.乙方簽署的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議7.合同的修訂記錄和雙方簽署的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或任務，或違反合同約定調(diào)整乙方工作崗位。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金或補貼。3.甲方未提供乙方法定的勞動保護措施，導致乙方受傷或健康受損。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，或違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同。6.第三方中介干預甲乙雙方的正常勞動關系，或未按約定提供中介服務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密達成的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間約定，在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)從事相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作調(diào)整引發(fā)爭議：提前溝通，確保調(diào)整合理，必要時尋求第三方調(diào)解。2.工資支付問題：確保工資支付符合法律規(guī)定，如有疑問及時咨詢專業(yè)律師。3.勞動保護措施不足：加強安全培訓，完善工作環(huán)境，遵守勞動保護法規(guī)。4.保密協(xié)議和競業(yè)限制違反：明確協(xié)議內(nèi)容，加強監(jiān)督，依法維權(quán)。5.合同解除或終止爭議：遵守法律規(guī)定，提前通知，合理支付經(jīng)濟補償。6.第三方中介干預：明確中介職責，加強合同管理，必要時依法維權(quán)。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與工勤