勞動保障局服務(wù)手冊

勞動保障局服務(wù)手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為乙方提供勞動保障服務(wù)，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）就業(yè)指導(dǎo)與咨詢；（2）職業(yè)培訓(xùn)與技能提升；（3）社會保險繳納與咨詢；（4）勞動爭議調(diào)解與處理；（5）其他與勞動保障相關(guān)的服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方為乙方提供勞動保障服務(wù)，不收取乙方任何服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)及甲方規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)用。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，為乙方提供合法、合規(guī)的勞動保障服務(wù)；（2）尊重乙方意愿，保護(hù)乙方隱私；（3）定期對乙方進(jìn)行就業(yè)、培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)；（4）在乙方遇到勞動爭議時，積極協(xié)助乙方維護(hù)合法權(quán)益；（5）及時更新勞動保障政策，為乙方提供最新信息。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）如實(shí)提供個人相關(guān)信息，并確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；（2）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和活動；（4）按時足額繳納社會保險費(fèi)用；（5）在享受甲方提供的勞動保障服務(wù)時，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得損害甲方利益。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2甲方未按照約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定的，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償；甲方未按時足額繳納社會保險費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并依法追究甲方法律責(zé)任。5.3乙方未按照約定繳納社會保險費(fèi)用的，甲方有權(quán)督促乙方補(bǔ)繳，并依法追究乙方法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.社會保險繳費(fèi)證明復(fù)印件5.勞動保障政策相關(guān)文件復(fù)印件6.培訓(xùn)資料和就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)文件復(fù)印件7.勞動爭議處理相關(guān)文件復(fù)印件8.甲方（用人單位）銀行賬戶信息9.乙方（勞動者）銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定的，視為甲方違約。2.甲方未按時足額繳納社會保險費(fèi)用的，視為甲方違約。3.乙方未按照約定繳納社會保險費(fèi)用的，視為乙方違約。4.乙方未如實(shí)提供個人相關(guān)信息的，視為乙方違約。5.甲乙雙方未按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件，支付勞動報酬，接受勞動者勞動的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動保障服務(wù)：指用人單位為勞動者提供就業(yè)、培訓(xùn)、社會保險等方面的服務(wù)。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償；可以向勞動保障部門投訴。2.問題：甲方未按時足額繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并依法追究甲方法律責(zé)任。3.問題：乙方未按照約定繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：甲方有權(quán)督促乙方補(bǔ)繳，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動保障服務(wù)合同。