勞動(dòng)關(guān)系測(cè)試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系測(cè)試題及答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、以下()不是勞動(dòng)合同終止的情形A、勞動(dòng)者死亡或者被人法院宣告死亡B、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤C(jī)、勞動(dòng)合同期滿D、用人的單位法定代表人死亡正確答案：D2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的B、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、用人單位在勞動(dòng)者患病后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的情況解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的正確答案：D3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由()的仲裁委員會(huì)管轄。A、勞動(dòng)合同履行地B、勞動(dòng)爭議發(fā)生地C、先受理D、用人單位所在地正確答案：A4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動(dòng)者偽造學(xué)歷證書的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者在外兼職的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的正確答案：D5、以下不適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是()A、勞動(dòng)條件B、股票期權(quán)C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由()承擔(dān)。A、勞動(dòng)者單方面B、政府C、用人單位和勞動(dòng)者共同D、用人單位單方面正確答案：D7、因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動(dòng)者,除勞動(dòng)者提出解除或者同意與用人單位終止勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)合同到期不得終止。A、七級(jí)、八級(jí)B、一級(jí)、二級(jí)C、三級(jí)、四級(jí)D、五級(jí)、六級(jí)正確答案：D8、以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、收集用人單位和職工意見B、擬定集體協(xié)商議題C、熟悉有關(guān)的法律制度D、起草集體合同草案正確答案：D9、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式不包括。()A、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、定額類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D10、勞動(dòng)者初入職第1年,可享受()個(gè)月的醫(yī)療期A、4個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、1個(gè)月正確答案：C11、企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()A、規(guī)劃全部予以公開;B、隱去商業(yè)秘密部分后公開;C、規(guī)劃全部不予公開;D、待商業(yè)秘密解密后公開正確答案：B12、以下屬于單位代扣工資的情形是()A、員工因病假減發(fā)工資B、員工因事假扣除未出勤工資C、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等D、員工的對(duì)外經(jīng)濟(jì)債務(wù)正確答案：C13、以下哪種情況下,用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商變更不成的正確答案：D14、已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、三十日B、七日C、一個(gè)月D、十五日正確答案：C15、以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()A、用人單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者是否訂立勞動(dòng)合同,沒有訂立勞動(dòng)合同是否支付二倍工資B、用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者C、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),是否向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明D、用人單位與勞動(dòng)者因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議正確答案：D16、以下關(guān)于在處理病假工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng),說法不正確的是()A、要精確認(rèn)定勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限而非單位連續(xù)工齡B、要準(zhǔn)確認(rèn)定病假工資的計(jì)算基數(shù)C、要注意支付的病假工資數(shù)額,是否符合托底保障等規(guī)定D、要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關(guān)系正確答案：A17、以下情形,勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕B、勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂C、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕D、勞動(dòng)者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕正確答案：A18、下列說法中,錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同C、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同D、用人單位故意欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;正確答案：B19、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年且勞動(dòng)合同期滿后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、八B、五C、三D、十正確答案：D20、企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指:()A、企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動(dòng)者;B、企業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員;C、企業(yè)內(nèi)包括勞動(dòng)者和經(jīng)營管理者的所有人員;D、企業(yè)內(nèi)一線操作人員正確答案：C21、用人單位因分立被注銷的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法正確的是()A、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行B、解除C、不影響勞動(dòng)合同的履行D、終止正確答案：A22、國家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、由國務(wù)院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、由國務(wù)院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、由國家立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、由地方立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D23、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、0.5倍B、三倍C、一倍D、二倍正確答案：D24、以下哪種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的正確答案：D25、集體合同草案通過,需要全體職工代表()或者全體職工()同意。()A、四分之一以上,四分之一以上B、三分之一以上,三分之一以上C、半數(shù)以上,半數(shù)以上D、三分之二以上,三分之二以上正確答案：C26、以下屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的爭議是()A、規(guī)章制度制定過程中,協(xié)商過程中產(chǎn)生的爭議B、因履行集體合同產(chǎn)生的爭議C、因集體合同協(xié)商過程中的爭議D、因升職發(fā)生的爭議正確答案：B27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,六個(gè)月以上不滿一年的,按()計(jì)算。A、三年B、二年C、半年D、一年正確答案：D28、職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種形式。A、3B、5C、1D、2正確答案：D29、以下冠以勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說法()是不正確的。A、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)通過《行政處罰事先告知書》的形式,告知被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利B、違法行為輕微,依法可以不予以行政處罰的,不予行政處罰C、違法事實(shí)不能成立,不得給予行政處罰D、對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為,根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況,作出行政處罰決定正確答案：A30、關(guān)于醫(yī)療法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資()A、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限B、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休退職條件的應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中,對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別約定D、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班,導(dǎo)致用人單位無法對(duì)其另行安排工作,這時(shí),用人單位不可以解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息正確答案：D31、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的,以下不屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()A、勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位停產(chǎn)停業(yè)B、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力C、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任D、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正確答案：A32、用人單位主體資格消滅包括以下()情形A、用人單位停工停產(chǎn)的B、用人單位宣告破產(chǎn)的C、用人單位被責(zé)令整改的D、用人單位決定關(guān)門放假的正確答案：B33、集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C、工資調(diào)整辦法D、工資分配制度正確答案：A34、以下關(guān)于終局裁決描述正確的是()A、只有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h使用終局裁決B、仲裁裁決偉終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效,雙方當(dāng)事人均不可起訴C、勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的,可以自收道仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟D、用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟正確答案：C35、以下關(guān)于試用期的描述,正確的是:()A、用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者試用期工作表現(xiàn)延長試用期B、勞動(dòng)者和用人單位可以就試用期次數(shù)和期限自行約定C、用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂只約定試用期的勞動(dòng)合同D、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期正確答案：D36、勞動(dòng)合同終止的情形包括()A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位被合并入其他單位C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡正確答案：B37、以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反規(guī)章制度C、被依法追究刑事責(zé)任的D、經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：D38、以下關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的說法()是不正確的。A、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)B、實(shí)際履行的月工資與勞動(dòng)合同約定不一致的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)C、勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月工資(不包括加班工資)的70%確定D、加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B39、處于以下情形的員工,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),可以作為裁減對(duì)象()A、處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工B、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的C、處于孕期的女職工D、在本單位連續(xù)工作滿十年的員工正確答案：D40、以下關(guān)于病假工資計(jì)算基數(shù)的說法()是不正確的。A、病假工資的計(jì)算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況下支付的工資C、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的嗎,一般按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者躲在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定,但實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的除外D、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資正確答案：A41、關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯(cuò)誤的是()A、制定規(guī)章制度,需積極發(fā)揮職能部門的能動(dòng)性B、制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境C、由于職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體,所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與D、制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的管理需求正確答案：C42、用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?)A、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D、被依法宣告破產(chǎn)的正確答案：C43、以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同()A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,但情節(jié)輕微的C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：C44、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察主體的說法()是不正確的。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察主體是人力資源社會(huì)保障行政部門B、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門下設(shè)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察C、上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)接受市人力資源社會(huì)保障行政部門的委托,具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察D、黃浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以以自己的名義作出具體行政行為正確答案：D45、以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、擬定協(xié)商議題B、起草協(xié)商紀(jì)要C、收集相關(guān)意見D、熟悉法律制度正確答案：B46、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、十B、十四年C、二十四D、十二正確答案：D47、以下哪種情況下,用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者不能勝任工作B、勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的正確答案：C48、仲裁委員會(huì)對(duì)符合受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理,并在收到仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書。A、七B、三C、十D、五正確答案：D49、以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()A、制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外,還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定B、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主,給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間。C、制度要形成體系化,制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套D、國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改正確答案：B50、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、六十B、七十C、八十D、九十正確答案：C二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁和司法裁判,其結(jié)果應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)公開的方式予以公開。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后生效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、用人單位以限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)合同無效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人不可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、規(guī)章制度執(zhí)行爭議很多是由于基層管理人員與普通職工的溝通問題導(dǎo)致。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、只要是工會(huì)代表職工提出的議題,都應(yīng)該作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、針對(duì)某項(xiàng)新制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳,除了講明內(nèi)容、含義和制定目的依據(jù)以外,還應(yīng)當(dāng)講明制定這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的背景和原因。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、用人單位對(duì)違法約定但已履行的試用期是否支付賠償金,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力,除非雙方協(xié)商一致,用人單位不得終止勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11、尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),由本企業(yè)職工民主推薦,經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,如果用人單位沒有依法解除合同,勞動(dòng)者繼續(xù)按相關(guān)程序要求休病假的,用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的義務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、“職工代表大會(huì)”的職工,指企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者和中低層管理者,不包括企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營管理人員。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15、經(jīng)勞動(dòng)者提出用人單位同意解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止的,用人單位不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但要向勞動(dòng)者說明理由。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17、用人單位發(fā)生合并或者分立情況,原勞動(dòng)合同自行終止()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19、用人單位因合并被注銷的,勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21、勞動(dòng)者想進(jìn)一步了解企業(yè)決定裁員的背景和原因,應(yīng)當(dāng)通過勞企協(xié)商的方式向企業(yè)管理層提出。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿女職工在孕期時(shí),女職工正處在孕期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至產(chǎn)假結(jié)束。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的員工,用人單位不得解除與其勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25、匯總性規(guī)章制度和單行制度就同一事項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容發(fā)生沖突的,應(yīng)當(dāng)以匯總性規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,*可以延期在一個(gè)月支付勞動(dòng)者工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27、用人單位對(duì)違法解除或者終止勞動(dòng)合同是否支付賠償金,屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28、國家和地方政府既司法機(jī)關(guān)對(duì)規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B29、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是指國家針對(duì)年滿16周歲,未滿20周歲勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B30、只要?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的,*用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位未經(jīng)協(xié)商直接解除勞動(dòng)合同的,該解除行為是違法解除。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限自行為終了之日起計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33、用人單位的制定匯總性規(guī)章制度后,應(yīng)當(dāng)不再制定發(fā)布單行制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34、集體合同制度是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),依法進(jìn)行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議,確定用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35、投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴時(shí),應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者