2024年單位臨時(shí)用工合同范文

2024年單位臨時(shí)用工合同范文甲方（單位）名稱(chēng)：____________________

乙方（臨時(shí)工）姓名：__________________

性別：______________________________

年齡：______________________________

身份證號(hào)碼：_______________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限為_(kāi)____年，自_____年_____月_____日開(kāi)始，至_____年_____月_____日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第五條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作休息休假等，甲方可根據(jù)工作需要靈活安排。

第六條甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。不安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。

第七條乙方在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)、休假制度。有條件的事業(yè)單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府部門(mén)統(tǒng)一制定。

第九條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資制或計(jì)件工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜋n工資），或按照甲方確定的分配制度，確定乙方獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位工資制度的相關(guān)規(guī)定。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十三條甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代為扣繳。具體繳納辦法及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為（當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)的規(guī)定為準(zhǔn)）。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方工傷待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇（無(wú)）。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十七條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第二十條甲方保障乙方享有參加與民主管理、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、提合理化建議、參加工會(huì)和職工大會(huì)及竟?fàn)幧蠉彽葯?quán)利。第二十一條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度；甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定以及國(guó)家和地方的道德、政策要求；對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方行為，甲方有權(quán)依法予以糾正、批評(píng)教育甚至解聘；由于乙方的職務(wù)行為或非職務(wù)行為所造成(或可能造成)的經(jīng)濟(jì)損失或其它責(zé)任，均由乙方自行承擔(dān)。第二十二條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。第二十三條乙方對(duì)甲方管理人員違反法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出批評(píng)意見(jiàn)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十四條本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行；但出現(xiàn)特殊情況須解除合同進(jìn)行協(xié)商變更時(shí)，必須遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的原則和