2024年勞務(wù)用工合同范本

2024年勞務(wù)用工合同范本甲方（用人單位）名稱(chēng)：____________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________

身份證號(hào)碼：______________________________

戶(hù)籍地址：______________________________

一、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________崗位（工種）工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作地點(diǎn)

暫定為_(kāi)___________________。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1.試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_______元/月。試用期滿(mǎn)工資為人民幣_(tái)_______元/月。工資支付時(shí)間為每月________日至________日，甲方以人民幣現(xiàn)金形式支付。

2.甲方可以根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并確認(rèn)乙方在完成工作任務(wù)后按完成工作量的一定比例提成支付工資。具體提成比例由甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

4.甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方提供節(jié)日禮金和職工福利等。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度

1.甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障乙方享有規(guī)定的權(quán)利和自由。

2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和安排。

3.甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

七、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款

1.乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。不得泄露、使用或向他人傳遞甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，除非得到甲方明確授權(quán)。

2.乙方在離開(kāi)甲方或與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得在一定期限內(nèi)自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)，或從事其他損害甲方利益的活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)_____個(gè)月至______個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域?yàn)開(kāi)_____范圍內(nèi)。具體的競(jìng)業(yè)限制條款由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議確定。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止和續(xù)訂本合同。變更、解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序執(zhí)行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前______日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，須向甲方提供書(shū)面申請(qǐng)，并提前______日通知甲方；試用期滿(mǎn)正式任職后提出解除勞動(dòng)合同的，須提前______日書(shū)面通知甲方。否則，應(yīng)支付違約金（標(biāo)準(zhǔn)為：在一個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)違約金為一個(gè)月的工資收入）。在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的除外。

5.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。但如雙方通過(guò)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面告知對(duì)方不續(xù)訂的理由及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方重新簽訂書(shū)面