2024版員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書

編號：__________2024版員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1培訓(xùn)協(xié)議的簽訂對象1.2培訓(xùn)協(xié)議的目的和原則1.3培訓(xùn)協(xié)議的適用范圍第二章：培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)方式和時(shí)間安排2.3培訓(xùn)資料和教材第三章：培訓(xùn)期間的管理3.1培訓(xùn)紀(jì)律和要求3.2培訓(xùn)考核和評估3.3培訓(xùn)期間的獎(jiǎng)懲措施第四章：培訓(xùn)費(fèi)用4.1培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)主體4.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式4.3培訓(xùn)費(fèi)用的退還和賠償?shù)谖逭拢号嘤?xùn)成果的歸屬和使用權(quán)5.1培訓(xùn)成果的歸屬5.2培訓(xùn)成果的使用權(quán)5.3培訓(xùn)成果的保密和保護(hù)第六章：培訓(xùn)期間的勞動(dòng)權(quán)益6.1培訓(xùn)期間的工資和福利6.2培訓(xùn)期間的勞動(dòng)合同變更6.3培訓(xùn)期間的勞動(dòng)爭議處理第七章：培訓(xùn)后的發(fā)展與使用7.1培訓(xùn)后的職務(wù)安排7.2培訓(xùn)后的績效評估7.3培訓(xùn)后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章：違約責(zé)任8.1員工違反培訓(xùn)協(xié)議的責(zé)任8.2公司違反培訓(xùn)協(xié)議的責(zé)任8.3違約責(zé)任的賠償方式第九章：爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時(shí)效9.3爭議解決的地點(diǎn)和適用法律第十章：合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件第十一章：其他約定11.1培訓(xùn)協(xié)議的補(bǔ)充條款11.2培訓(xùn)協(xié)議的修改和解除11.3培訓(xùn)協(xié)議的繼承和轉(zhuǎn)讓第十二章：合同的附件12.1培訓(xùn)課程表12.2培訓(xùn)考核評估表12.3培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表第十三章：合同的簽訂和保管13.1合同的簽訂程序13.2合同的生效日期13.3合同的保管責(zé)任第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用語言14.3合同的修訂記錄合同編號2024001第一章：總則1.1培訓(xùn)協(xié)議的簽訂對象本協(xié)議簽訂對象為公司所有參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工。1.2培訓(xùn)協(xié)議的目的和原則本協(xié)議旨在明確員工在培訓(xùn)期間的權(quán)利、義務(wù)以及培訓(xùn)后的發(fā)展方向，確保雙方權(quán)益的合理保障。1.3培訓(xùn)協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于公司組織的所有內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。第二章：培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程設(shè)置根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能、管理知識、團(tuán)隊(duì)合作等。2.2培訓(xùn)方式和時(shí)間安排培訓(xùn)方式包括線上課程、線下課程、實(shí)操演練等，具體時(shí)間安排由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行通知。2.3培訓(xùn)資料和教材公司提供培訓(xùn)所需的資料和教材，員工需在培訓(xùn)過程中認(rèn)真學(xué)習(xí)和使用，未經(jīng)允許不得外傳或銷毀。第三章：培訓(xùn)期間的管理3.1培訓(xùn)紀(jì)律和要求員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，不得遲到、早退或請假。3.2培訓(xùn)考核和評估培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核和評估，評估結(jié)果將作為員工績效考核的重要依據(jù)。3.3培訓(xùn)期間的獎(jiǎng)懲措施對于培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對于違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處罰。第四章：培訓(xùn)費(fèi)用4.1培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)主體公司承擔(dān)員工培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。4.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式公司按照實(shí)際的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行支付，支付方式由公司財(cái)務(wù)部門確定。4.3培訓(xùn)費(fèi)用的退還和賠償員工因個(gè)人原因提前終止培訓(xùn)，需退還部分培訓(xùn)費(fèi)用；若員工在培訓(xùn)期間造成公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章：培訓(xùn)成果的歸屬和使用權(quán)5.1培訓(xùn)成果的歸屬員工在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能屬于公司所有，員工需在工作中積極運(yùn)用和分享。5.2培訓(xùn)成果的使用權(quán)公司有權(quán)使用員工在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能，用于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭。5.3培訓(xùn)成果的保密和保護(hù)員工需對培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能保密，不得泄露給競爭對手或外部人員。第六章：培訓(xùn)期間的勞動(dòng)權(quán)益6.1培訓(xùn)期間的工資和福利員工在培訓(xùn)期間享有正常的工資和福利，如有變動(dòng)，需與公司進(jìn)行協(xié)商。6.2培訓(xùn)期間的勞動(dòng)合同變更如員工在培訓(xùn)期間發(fā)生勞動(dòng)合同變更，需重新簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并報(bào)公司人力資源部備案。6.3培訓(xùn)期間的勞動(dòng)爭議處理如員工在培訓(xùn)期間發(fā)生勞動(dòng)爭議，按照公司的勞動(dòng)爭議處理流程進(jìn)行解決。第八章：違約責(zé)任8.1員工違反培訓(xùn)協(xié)議的責(zé)任員工如違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。8.2公司違反培訓(xùn)協(xié)議的責(zé)任如公司違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況賠償員工損失。8.3違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的具體賠償方式按照公司相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行確定。第九章：爭議解決9.1爭議解決的途徑雙方發(fā)生爭議時(shí)，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2爭議解決的時(shí)效雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，逾期未解決的，按雙方約定的方式進(jìn)行處理。9.3爭議解決的地點(diǎn)和適用法律爭議解決的地點(diǎn)為公司所在地，適用法律為中華人民共和國法律法規(guī)。第十章：合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后兩年。10.2合同的變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。10.3合同的終止條件本協(xié)議在培訓(xùn)結(jié)束后自然終止，如雙方另有約定，從其約定。第十一章：其他約定11.1培訓(xùn)協(xié)議的補(bǔ)充條款本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2培訓(xùn)協(xié)議的修改和解除本協(xié)議的修改和解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽署相關(guān)文件。11.3培訓(xùn)協(xié)議的繼承和轉(zhuǎn)讓本協(xié)議不得繼承和轉(zhuǎn)讓，除非雙方另有約定。第十二章：合同的附件12.1培訓(xùn)課程表12.2培訓(xùn)考核評估表12.3培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表第十三章：合同的簽訂和保管13.1合同的簽訂程序本協(xié)議由雙方代表簽字蓋章，并報(bào)公司法定代表人審批。13.2合同的生效日期本協(xié)議自公司法定代表人審批通過之日起生效。13.3合同的保管責(zé)任雙方均有保管本協(xié)議正本的責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得泄露、損壞或銷毀。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同的適用語言本協(xié)議的適用語言為中文。14.3合同的修訂記錄本協(xié)議的修訂記錄如下：（1）2024年1月1日，首次發(fā)布。（2）____年__月__日，____。合同編號：2024001甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日（簽字）甲方代表：____________________乙方代表：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甲方有權(quán)選擇和指定員工參加的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，員工應(yīng)無條件接受甲方的安排。2.培訓(xùn)期間的住宿和交通甲方負(fù)責(zé)解決員工培訓(xùn)期間的住宿和交通問題，如安排住宿或提供交通補(bǔ)貼等。3.培訓(xùn)期間的工資待遇員工在培訓(xùn)期間，甲方向其支付的工資不低于其原崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資。4.培訓(xùn)期間的福利保障甲方應(yīng)繼續(xù)為員工提供培訓(xùn)期間的福利保障，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.培訓(xùn)期間的績效考核甲方對員工在培訓(xùn)期間的績效考核結(jié)果，作為員工培訓(xùn)評估的重要依據(jù)。6.培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反甲方和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律要求。7.培訓(xùn)期間的知識產(chǎn)權(quán)員工在培訓(xùn)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有，員工應(yīng)予以充分尊重和保護(hù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方的培訓(xùn)需求乙方有權(quán)根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，提出參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容。2.乙方的培訓(xùn)時(shí)間安排乙方有權(quán)根據(jù)自己的工作和生活安排，提出培訓(xùn)時(shí)間的需求和安排。3.乙方的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方有權(quán)了解和咨詢培訓(xùn)費(fèi)用的情況，對于超出甲方承擔(dān)部分的培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)自付。4.乙方的培訓(xùn)成果運(yùn)用乙方有權(quán)在培訓(xùn)結(jié)束后，將在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的知識和技能，運(yùn)用到自己的工作中。5.乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對在培訓(xùn)過程中接觸到的高級技術(shù)和商業(yè)秘密，予以嚴(yán)格保密。6.乙方的培訓(xùn)考核乙方應(yīng)積極參加甲方的培訓(xùn)考核，甲方的考核結(jié)果，作為乙方績效考核的重要依據(jù)。7.乙方的退出權(quán)利如乙方因特殊原因，無法繼續(xù)參加培訓(xùn)，乙方有權(quán)向甲方提出退出培訓(xùn)的申請。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的選擇甲方和乙方應(yīng)共同選擇合適的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)事宜。2.第三方中介的費(fèi)用第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)中介機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)協(xié)商確定。3.第三方中介的服務(wù)內(nèi)容第三方中介應(yīng)提供包括但不限于培訓(xùn)課程安排、住宿和交通協(xié)調(diào)等全方位服務(wù)。4.第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介應(yīng)對培訓(xùn)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量問題，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方中介的信息保密第三方中介應(yīng)對甲方和乙方提供的所有信息予以保密，不得泄露給其他無關(guān)方。6.第三方中介的服務(wù)期限第三方中介的服務(wù)期限應(yīng)與本培訓(xùn)協(xié)議的有效期一致，自培訓(xùn)開始之日起至培訓(xùn)結(jié)束之日止。7.第三方中介的違約處理如第三方中介未按照約定提供服務(wù)，甲方和乙方有權(quán)解除與中介的合同，并要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)課程表2.培訓(xùn)考核評估表3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.培訓(xùn)期間的住宿安排5.培訓(xùn)期間的交通安排6.培訓(xùn)期間的福利保障明細(xì)7.培訓(xùn)期間的績效考核表8.培訓(xùn)期間的知識產(chǎn)權(quán)聲明9.第三方中介的服務(wù)合同10.第三方中介的費(fèi)用明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.員工違反培訓(xùn)協(xié)議，包括但不限于無故缺課、遲到、早退、不完成作業(yè)等。2.公司違反培訓(xùn)協(xié)議，包括但不限于不按時(shí)支付工資、福利、不提供培訓(xùn)資源等。3.第三方中介違反服務(wù)合同，包括但不限于未按約定提供服務(wù)、泄露甲方和乙方信息等。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：違反合同約定的行為。2.培訓(xùn)協(xié)議：甲方和乙方之間關(guān)于培訓(xùn)的約定。3.第三方中介：協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。4.知識產(chǎn)權(quán)：培訓(xùn)期間創(chuàng)造的具有獨(dú)創(chuàng)性的成果。5.績效考核：對員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工缺課問題：及時(shí)與員工溝通，了解原因，提供補(bǔ)課機(jī)會(huì)。