臨時(shí)用工分包合同

臨時(shí)用工分包合同合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：一、臨時(shí)用工內(nèi)容1.1甲方將臨時(shí)用工任務(wù)分包給乙方，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作量等詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供合格的臨時(shí)用工人員，并確保用工人員具備相應(yīng)的技能和資質(zhì)。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行管理，確保用工人員遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定。二、臨時(shí)用工人數(shù)和期限2.1本合同的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起至______年______月______日止。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)向甲方提供______名臨時(shí)用工人員，具體人數(shù)及調(diào)整事項(xiàng)詳見附件。三、臨時(shí)用工費(fèi)用3.1乙方臨時(shí)用工人員的工資、福利等費(fèi)用按附件所示標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付乙方臨時(shí)用工費(fèi)用，支付方式為______。3.3乙方應(yīng)開具合法的稅務(wù)發(fā)票，甲方據(jù)此進(jìn)行稅前扣除。四、臨時(shí)用工管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員的管理和培訓(xùn)，確保用工人員能夠滿足甲方的要求。4.2乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告用工人員的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)情況。4.3甲方有權(quán)對(duì)乙方臨時(shí)用工人員的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并提出改進(jìn)意見。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)按照守約方的要求支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為______元。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.臨時(shí)用工崗位、工作內(nèi)容、工作量詳細(xì)列表2.乙方臨時(shí)用工人員名單及資質(zhì)證明3.臨時(shí)用工費(fèi)用明細(xì)表4.培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)材料5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)保密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付臨時(shí)用工費(fèi)用，或支付方式不符合合同約定。2.乙方未按約定提供合格的臨時(shí)用工人員，或用工人員不具備相應(yīng)技能和資質(zhì)。3.乙方未按甲方要求管理臨時(shí)用工人員，導(dǎo)致用工人員違反甲方規(guī)定。4.乙方未按約定時(shí)間和方式向甲方報(bào)告用工人員的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)情況。5.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，導(dǎo)致對(duì)方損失。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指在勞動(dòng)合同關(guān)系之外，由用人單位與臨時(shí)用工單位之間建立的短期、一次性的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。2.分包：指甲方將合同內(nèi)的一部分工作內(nèi)容或項(xiàng)目委托給乙方完成。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時(shí)用工人員不足：提前與乙方溝通，增加人員供應(yīng)，確保項(xiàng)目進(jìn)度。2.用工人員技能不符合要求：乙方加強(qiáng)培訓(xùn)，提升用工人員技能，滿足甲方要求。3.支付費(fèi)用出現(xiàn)糾紛：查看合同條款，核實(shí)支付金額和方式，協(xié)商解決糾紛。4.乙方管理不善導(dǎo)致用工人員違反甲方規(guī)定：乙方加強(qiáng)管理，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行處理，并向甲方道歉。5.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：追究違約方責(zé)任，要求賠償損失，必要時(shí)通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方臨時(shí)增加項(xiàng)目，需要額外用工支持。2.甲方人力資源緊張，需要乙方提供臨時(shí)用工人員。3.甲方對(duì)