媒體編輯崗位勞動合同樣本

媒體編輯崗位勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方媒體編輯崗位相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事媒體編輯崗位工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全、衛(wèi)生教育，提高乙方的安全、衛(wèi)生意識。第六條商業(yè)秘密6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均屬甲方所有。6.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同，并要求乙方賠償損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方工作成果證明10.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.媒體編輯：從事新聞、資訊、文學(xué)作品等編輯工作的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，明確遲到原因，若無法解決，根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。2.乙方工作質(zhì)量問題：及時與乙方溝通，指出問題所在，提供改進意見，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，與乙方解除勞動合同，并向有關(guān)部門報案。4.甲方支付工資、獎金、津貼等問題：確保公司財務(wù)部門按時準(zhǔn)確發(fā)放，發(fā)現(xiàn)問題及時查找原因并糾正。5.甲方未繳納社會保險：加強與社保部門的溝通協(xié)調(diào)，確保及時足額繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動保護和勞動條件。2.乙方在甲方從事媒體編輯工作，遵守甲方規(guī)章制度。3.甲方支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。4.甲方為乙