富民房地產(chǎn)投資公司綜合管理制度

富民房地產(chǎn)投資有限公司綜合管理制度第一章總則第一條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司管理，理順勞資關(guān)系，保護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工的積極性和發(fā)明性，逐步建立現(xiàn)代公司管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度是公司的基本管理制度，是公司加強(qiáng)公司管理、規(guī)范員工行為的基本準(zhǔn)則。第二章員工的基本權(quán)利和義務(wù)第三條員工在公司規(guī)章制度面前一律平等，享有本制度和公司其它制度規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)也必須履行本制度和其它制度規(guī)定的義務(wù)。第四條員工有提出批評(píng)和合理化建議的權(quán)利，有向有關(guān)部門提出申訴和檢舉的權(quán)利，但不得歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害。第五條員工上崗前有獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，有依法規(guī)定公司加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件的權(quán)利。第六條員工有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第七條員工有依法享受法定休假的權(quán)利。第八條員工有參與公司組織的活動(dòng)和了解公司公布信息的權(quán)利；

第九條員工有實(shí)行計(jì)劃生育、晚婚晚育的義務(wù)。第十條員工有保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù)，嚴(yán)禁有損害公司安全、榮譽(yù)和利益的行為發(fā)生。第十一條員工有舉報(bào)事故隱患和安全事故的義務(wù)。

第三章人力資源管理第一節(jié)員工聘用第一條公司根據(jù)工作需要擬定招聘的崗位、人數(shù)和招聘條件，實(shí)行公開招聘，采用面試、筆試、綜合評(píng)估等方式擬定招聘人選。第二條新聘人員必須具有符合法定用工條件和聘用崗位規(guī)定的健康狀況、知識(shí)技能。具體條件及用工方式和勞動(dòng)協(xié)議期限，公司在招聘時(shí)將作出具體說明。第三條應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供以下真實(shí)、有效的資料：個(gè)人簡歷、身份證、最高學(xué)歷證書、相應(yīng)資格證書、二寸免冠照片2張，有原工作單位的應(yīng)提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，外地戶口人員應(yīng)提供婚育證明等，到公司人力資源管理部門辦理應(yīng)聘手續(xù)。第四條擬聘員工必須參與公司組織的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格的人員不予聘用。聘用人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由人力資源管理部門開具調(diào)配告知單，進(jìn)入試用期。第五條應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、進(jìn)入適應(yīng)期三至五天愿入職公司者，經(jīng)體檢、綜合考評(píng)等程序合格后才干辦理錄用手續(xù)。第六條試用期的管理：員工經(jīng)正式錄用簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議擬定期限約定試用期，試用期涉及在協(xié)議期限內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期為半年，同一人同一單位，只使用一次試用期。試用期工資不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期結(jié)束前5天，聘用人員須提交試用期結(jié)束申請(qǐng)報(bào)告并填寫《員工試用期結(jié)束審查表》，認(rèn)真做好工作小結(jié)，由所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源管理部門負(fù)責(zé)人組織談話和考核，考核人員根據(jù)新聘人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績以及對(duì)公司的認(rèn)同感等擬定是否解除勞動(dòng)協(xié)議?！秵T工試用期結(jié)束審查表》及考核意見報(bào)公司分管經(jīng)理和總經(jīng)理審批。第七條錄用后公司依法與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，錄用退休專業(yè)技術(shù)人員簽訂服務(wù)協(xié)議；員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議之前應(yīng)簽訂服務(wù)自愿書，作為勞動(dòng)協(xié)議的完善和補(bǔ)充。第八條勞動(dòng)協(xié)議由員工親自署名，一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第九條工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，由公司各部門主管提名推薦參與晉級(jí)考試，考核分理論和實(shí)作能力，考核可經(jīng)公司人力資源部逐個(gè)審批，直至總經(jīng)理終批通過后進(jìn)入正式任用階段。第十條員工離職：涉及辭職，自動(dòng)離職、辭退、開除等情形。1、辭職：員工離職須按規(guī)定提前申請(qǐng)，并寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后逐級(jí)上報(bào)至人力資源管理部門，經(jīng)面談挽留執(zhí)意辭職者逐個(gè)辦理手續(xù)及工作交接后方可離職。2、自動(dòng)離職界定：有下列情形之一者屬自動(dòng)離職：（1）未經(jīng)申請(qǐng)就自動(dòng)離職者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，在書面申請(qǐng)辭職批準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)自行離崗者；（3）連續(xù)曠工達(dá)3日者或3個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)成4日者；（4）未按離職規(guī)定辦理離職交接手續(xù)而自行離崗者，因自行離職給公司導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；（5）因員工個(gè)人表現(xiàn)不好，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達(dá)成開除條件者，公司予以辭退。3、開除解決：有下列情形之一者，給予開除解決。（1）違反國家法律法規(guī)和嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司和別人利益的；（2）泄露公司商業(yè)秘密的;（3）拒絕服從公司主管工作安排或不盡職守在員工中導(dǎo)致惡劣影響，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者;（4）不服從安全管理人員（如保安，安全管理人員）正常檢查與指示，拒不接受糾正者；（5）違反工作紀(jì)律與經(jīng)營運(yùn)作規(guī)定，嚴(yán)重?cái)_亂正常經(jīng)營、工作秩序者；（6）違反安全管理、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，導(dǎo)致火災(zāi)、安全事故、環(huán)境污染或其它重大事故者；（7）未盡職責(zé)導(dǎo)致公司設(shè)備、物品、工具等財(cái)物損失超過3000元且拒不按規(guī)定補(bǔ)償者；（8）擅離職守、脫崗串崗、工作失職、悲觀怠工導(dǎo)致公司損失達(dá)3000元以上者；（9）當(dāng)班主管（含代理主管）當(dāng)班睡崗導(dǎo)致工作延誤或損失者；（10）其它失職或舞弊行為，導(dǎo)致公司直接損失3000元以上者；（11）連續(xù)曠工達(dá)3日者或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4日以上者；（12）3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退10次及以上者；（13）在公司經(jīng)營區(qū)或轄區(qū)打架斗毆、聚眾滋事者；（14）有重大傳染病嫌疑或疫情癥狀，拒絕公司采用安全防范措施，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正，影響員工身體健康者；（15）使用虛假身份資料（如身份證）建立勞動(dòng)關(guān)系者；（16）故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；（17）偽造、冒用主管或其他權(quán)限人員簽字者；（18）偽造、涂改賬目及單據(jù)獲取利益欺騙公司及客戶者；（19）以公司名義招搖撞騙，對(duì)公司名譽(yù)導(dǎo)致不良影響者；（20）故意濫用公司原料、浪費(fèi)公司資源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)2023元以上者；（21）偷盜或者侵占公司或別人物品，經(jīng)查證屬實(shí)者；（22）制造、散布謠言、煽動(dòng)員工怠工、鬧事者；（23）威脅、欺侮、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力、傷害公司員工、管理人員及別人，情節(jié)惡劣者；（24）運(yùn)用職務(wù)之便，故意刁難別人，謀取不合法利益，經(jīng)查證屬實(shí)者；（25）蓄意隱瞞真相，包庇違紀(jì)違規(guī)行為，導(dǎo)致惡劣影響者；（26）運(yùn)用職務(wù)之便騷擾別人，情節(jié)嚴(yán)重者；（27）作風(fēng)敗壞、品德低下、行為不良者；（28）非法持有、運(yùn)送、銷售、吸食或引誘別人吸食毒品者；（29）違反治安管理處罰條例、受到治安拘留、勞教處罰者；（30）其他因違法受到法律追究者。第十一條、員工教育培訓(xùn)公司對(duì)全體員工，采用外送培訓(xùn)，集中培訓(xùn)，請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員講課，內(nèi)部以帶為培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，提高員工的工作和業(yè)務(wù)技能。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，幫助新員工了解公司公司文化、用工制度、各項(xiàng)管理制度、安全知識(shí)，崗位實(shí)際操作程序及要領(lǐng)，培訓(xùn)合格方能進(jìn)入實(shí)作。為在職工工做好職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)，配合崗位規(guī)定，通過各類培訓(xùn)教育，把員工培養(yǎng)成為一崗多能，一人多專的復(fù)合型的多能多專人才。第十二條、溝通申訴渠道員工在工作或生活中受到不公正的待遇或?qū)居泻侠砘囊庖娀蚪ㄗh，可以口頭或書面向公司部門經(jīng)理，甚至向集團(tuán)公司總經(jīng)、副總經(jīng)理反映，公司及集團(tuán)公司會(huì)指派相關(guān)部門人員給予答復(fù)，解決所反映問題和意見、建議。公司會(huì)運(yùn)用員工大會(huì)，例會(huì)、問卷調(diào)查等多種形式，強(qiáng)化管理層和基層員工的互動(dòng)與溝通，傾聽員工心聲、關(guān)心員工疾苦，解決員工實(shí)際問題，為員工發(fā)明一個(gè)和諧的工作氛圍，提高員工對(duì)管理工作的滿意度，讓員工有歸屬感。第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第一條公司執(zhí)行崗位工資、績效工資、津貼、年終工資四種薪酬制度，員工根據(jù)所在崗位合用不同薪酬制度。1、工作時(shí)間：公司員工正常工作時(shí)間為天天8小時(shí)，每周五天，計(jì)40小時(shí)。2、加班：因經(jīng)營或業(yè)務(wù)工作需要，員工依公司規(guī)定在正常工作時(shí)間外自愿工作，視為加班。經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的加班，核發(fā)加班工資，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)的加班安排調(diào)休。第二條公司員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。員工無合法理由，有下列情況之一的，按曠工解決：（一）沒有事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者（特殊情況應(yīng)在事后兩個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)）按實(shí)際未到崗時(shí)間計(jì)曠工；員工于規(guī)定上班時(shí)間推遲到崗視為遲到、員工于規(guī)定下班時(shí)間提前退崗視為早退、員工無端不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離開工作崗位等違紀(jì)行為者視為曠工。遲到早退、曠工的處罰，按第二節(jié)處罰的規(guī)定辦理。（二）休假員工在休假期滿后及員工在崗位異動(dòng)時(shí)未在規(guī)定期間內(nèi)到崗的，按實(shí)計(jì)算曠工時(shí)間；（三）因個(gè)人因素，受到司法機(jī)關(guān)限制人身自由的。曠工計(jì)算以半天為基本單位；凡出現(xiàn)以上情況，由所在部門按實(shí)際考勤并及時(shí)上報(bào)公司人力資源管理部門。第三條員工必須遵守公司節(jié)假日值班制度，做到堅(jiān)守崗位，準(zhǔn)時(shí)上下班，及時(shí)并妥善解決值班期間發(fā)生的事務(wù)。第四條員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，無論是自動(dòng)考勤機(jī)或是紙質(zhì)考勤都應(yīng)真實(shí)可靠，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谌藛T、審核人員必須認(rèn)真考勤、嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊。第五條施工建設(shè)管理人員必須定期或不定期組織施工單位召開施工安全、施工質(zhì)量、工程進(jìn)度保障等方面的專題會(huì)議并做好會(huì)議記錄。會(huì)后進(jìn)行對(duì)照檢查。第六條施工現(xiàn)場管理人員必須嚴(yán)格按工藝質(zhì)量規(guī)定和工藝操作規(guī)程、安全規(guī)程進(jìn)行監(jiān)督管理，防止發(fā)生工程質(zhì)量事故和安全事故。第七條員工必須堅(jiān)守工作崗位，服從上級(jí)調(diào)配。上班時(shí)間不準(zhǔn)因私會(huì)客，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事。上班時(shí)間內(nèi)任何人不得將小孩帶入施工及辦公場合。第九條請(qǐng)假：員工因故不能正常出勤的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺席者，視為曠工。第三節(jié)勞動(dòng)保護(hù)第一條公司應(yīng)依法發(fā)放員工本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品，員工依法享受勞保待遇。第二條參與施工現(xiàn)場安全檢查或在非緊急狀況下進(jìn)行事故現(xiàn)場解決的人員必須佩戴必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證人身安全。第三條孕期七個(gè)月以上及小孩未滿一周歲的女員工，按照女工保護(hù)條例的有關(guān)規(guī)定，不安排重體力勞動(dòng)。第四節(jié)休假制度第一條員工每年依法享受法定節(jié)假日11天，即元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國際勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天。第二條員工必須嚴(yán)格遵守各類請(qǐng)假制度：（一）病假：員工因病休假3天以內(nèi)必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的疾病休息證明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)批準(zhǔn)；4天以上因病休假必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的疾病休息證明、住院告知單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)后方可休病假。請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。員工病假期間，必須進(jìn)行治療或在家休養(yǎng)，不得從事第二職業(yè)和組織、參與損害公司利益的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工解決。（二）事假：員工因特殊因素需請(qǐng)事假，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單。3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3-7天以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假時(shí)間不作硬性規(guī)定，請(qǐng)事假的時(shí)間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇，請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。（三）工傷、職業(yè)病假：員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病休假，必須由縣級(jí)以上勞動(dòng)管理部門認(rèn)定，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人、公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。員工工傷、職業(yè)病假期間，不得從事第二職業(yè)。（四）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假7天?；榧僮缘怯浗Y(jié)婚之日起兩年內(nèi)有效，逾期視為自動(dòng)放棄。假期須經(jīng)公司綜合部核算，部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。（五）喪假：員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母、外祖父母死亡可休喪假3天，在外地料理喪事的可安排路程假。假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。（六）產(chǎn)假：女員工生育小孩，休假90天。假期須經(jīng)公司綜合部核算，部門負(fù)責(zé)人、公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。（七）哺乳期假：女員工哺乳期間（幼兒一周歲內(nèi)），在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每次增長30分鐘。（八）晚育產(chǎn)前休息假：晚育女員工懷孕7個(gè)月以上且又不能堅(jiān)持正常工作者，由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司綜合部核算，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)可離崗休息至分娩止。請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。（九）護(hù)理假：男員工的配偶生小孩，可休7天護(hù)理假；請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。（十）自學(xué)考試假：符合公司發(fā)展需要，經(jīng)人力資源管理部門登記備案，員工自學(xué)期間需要參與考試的，可憑準(zhǔn)考證或考試告知給予考試時(shí)間。假期由人力資源管理部門核算。3天以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4天以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)人力資源管理部門存檔備案。其他與工作相關(guān)的資格考試參照?qǐng)?zhí)行。第三條除年休假外各類休假期間，凡中間出現(xiàn)法定休息日或遇公司統(tǒng)一放假，其假期計(jì)算應(yīng)涉及中間出現(xiàn)的法定節(jié)假日、法定休息日或公司統(tǒng)一放假天數(shù)；年休假期間，出現(xiàn)法定休息日的可順延，遇公司統(tǒng)一放假不順延。本條規(guī)定同樣合用于員工曠工。第五節(jié)薪酬及福利管理第一條公司實(shí)行應(yīng)發(fā)薪酬=崗位工資+績效工資+津貼+年終工資的月薪酬體制；崗位工資根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度制定?？冃ЧべY=崗位工資×50%×績效考評(píng)得分；津貼根據(jù)公司員工崗位的具體情況，由公司總經(jīng)理專項(xiàng)審批決定；年終工資：年終工資是根據(jù)公司員工連續(xù)在公司工作一年，公司給予員工的工資性報(bào)酬。年終工資按崗位層級(jí)擬定，根據(jù)員工個(gè)人績效考評(píng)結(jié)果，達(dá)成良好以上員工，在公司連續(xù)滿一年即可增長年終工資，考評(píng)達(dá)不到良好以上者不能增長年終工資。員工試用期無年終工資，到年終不滿一年按比例年終工資。第二條工資支付應(yīng)依照如下規(guī)定：（一）按出勤表計(jì)算，薪酬以月薪方式方法，以每月21.75天，天天8小時(shí)計(jì)薪，薪酬計(jì)算期間從當(dāng)月1日至月底為1個(gè)月。公司保證員工每月正常工作的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）薪酬發(fā)放：公司每月定期發(fā)放上月薪資，發(fā)薪日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放，以人民幣支付。（三）按雙方約定的時(shí)間支付薪酬，特殊情況下，在征得公司員工批準(zhǔn)后可延遲發(fā)放。（四）薪酬保密：任何人不得打聽或泄露公司及個(gè)人薪酬和相關(guān)信息。（五）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：1、周一至周五8小時(shí)之外的加班工資，以日基本工資的1倍計(jì)算，還是以8小時(shí)計(jì)算一個(gè)班，4小時(shí)計(jì)算為半個(gè)班；2小時(shí)以下不計(jì)算，不累計(jì)。2、周六至周日加班，每8小時(shí)一班，按日基本工資的1倍計(jì)。3、國家法定節(jié)假日加班，每班次按日基本工資的3倍計(jì)。4、員工發(fā)放了加班工資，所占時(shí)間不得再安排調(diào)休。5、實(shí)行彈性工作時(shí)間，并有專門約定的按約定規(guī)定辦理。第三條法定休息日因工作需要確需加班而又無法安排補(bǔ)休者，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按規(guī)定支付加班工資。第四條員工調(diào)休期發(fā)放崗位工資固定部分。第五條員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、自學(xué)考試假、病假不核扣工資中固定部分。工傷假工資根據(jù)縣級(jí)勞動(dòng)管理部門核定的項(xiàng)目和金額發(fā)放。產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假、自學(xué)考試假一次性休假不能超過規(guī)定天數(shù)否則按日取消工資中浮動(dòng)部分。員工病假，一月內(nèi)病假7天以上14天以內(nèi)，核扣半個(gè)月績效考核部分；一月內(nèi)病假15天以上，核扣全月績效考核部分。晚育產(chǎn)前休息假比照病假解決。員工事假，一月內(nèi)事假1天、一年內(nèi)累計(jì)事假7天以下，不核扣崗位工資，超過此范圍，按日核扣崗位工資（以月計(jì)薪日時(shí)為21.75天）；一月內(nèi)累計(jì)事假1天不核扣績效考核部分，事假2天以上7天以內(nèi)，核扣本人半個(gè)月績效考核部分，超過7天，取消當(dāng)月績效考核部分。第六條精神病人、癌癥病人病休期間發(fā)放病休期間工資，不管休假前在何崗位工作，不合用“崗位工資+績效工資+津貼+年功工資”的工資模式，其工資標(biāo)準(zhǔn)一律按每月800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第七條各類休假連續(xù)達(dá)15天以上者，假期結(jié)束后由公司根據(jù)工作需要重新安排崗位，調(diào)整崗位后享受新崗位的薪酬待遇。第八條公司有權(quán)依法從員工工資中代扣或代繳下列部分：（一）個(gè)人所得稅；（二）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決裁定規(guī)定代扣的相關(guān)費(fèi)用；（四）員工應(yīng)向公司繳納的其它各項(xiàng)費(fèi)用。因員工違反公司規(guī)章制度，或因本人因素給公司導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)予以處罰和補(bǔ)償?shù)模梢詮墓べY中扣除，但必須保證每月收入應(yīng)發(fā)數(shù)合計(jì)不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)發(fā)數(shù)合計(jì)不低于本地最低生活費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人借支除外。員工依法享受公司實(shí)行的各項(xiàng)福利。1、公司向員工提供工作餐。2、公司向員工提供免費(fèi)住宿。3、端午、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或福利金。第十條為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工和工作優(yōu)異有突出奉獻(xiàn)的人員，公司以鈔票方式給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體發(fā)放辦法按公司員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。第十一條保險(xiǎn)1、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按國家的法規(guī)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，險(xiǎn)種按員工自愿的方式擬定。2、對(duì)錄用的離、退休專業(yè)技術(shù)人員，公司將視其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)參保情況，給予辦理商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。員工的商業(yè)保險(xiǎn)的辦理公司將視其具體情況而定。第六節(jié)臨時(shí)性用工管理第一條公司聘用臨時(shí)性用工，由臨時(shí)性用工部門負(fù)責(zé)管理。各部門需聘用臨時(shí)性用工，必須事先向人力資源管理部門申報(bào)，由各相關(guān)部門組織招用，報(bào)人力資源管理部門組織簽訂勞動(dòng)協(xié)議并備案。第二條應(yīng)聘臨時(shí)性用工在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備以下真實(shí)、有效的個(gè)人資料：身份證、有原工作單位的應(yīng)提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明、流動(dòng)人員應(yīng)提供婚育證明等相關(guān)證明才干辦理上崗手續(xù)。第三條各部門不得安排未辦理相關(guān)手續(xù)的臨時(shí)性用工上崗。第四條臨時(shí)性用工必須根據(jù)所在部門的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第四章環(huán)境和職業(yè)健康安全管理第一條員工應(yīng)具有環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)，各部門要不斷強(qiáng)化環(huán)境和建設(shè)施工安全監(jiān)督管理，有效遏制事故的發(fā)生。第二條為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，做到防患未然，各部門應(yīng)不斷加強(qiáng)建設(shè)施工安全檢查，對(duì)檢查出的安全隱患，貫徹負(fù)責(zé)人，及時(shí)整改，對(duì)暫時(shí)難以整改的重大安全隱患，要采用有效的防范措施。第三條員工上崗前必須接受三級(jí)安全教育，并經(jīng)考核合格者方可上崗。特種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，由相應(yīng)資質(zhì)部門組織考核并發(fā)給特種工上崗操作資格證書，方可獨(dú)立上崗。第四條員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按照作業(yè)指導(dǎo)書對(duì)的操作使用本崗位上的設(shè)備、施工工具和安全防護(hù)器材，進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，并認(rèn)真履行安全職責(zé)。第五條員工必須嚴(yán)格遵守安全管理的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)做好安全防范工作，嚴(yán)格電源、火源管理。在有禁煙禁火標(biāo)志區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火，未經(jīng)審批不得擅自動(dòng)火、動(dòng)焊、搭接臨時(shí)線路。第六條堅(jiān)決杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律，避免事故發(fā)生。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)別人違章作業(yè)行為應(yīng)及時(shí)予以勸告和制止。第七條員工應(yīng)按規(guī)定穿戴和對(duì)的使用勞動(dòng)防護(hù)用品，學(xué)會(huì)施工建設(shè)過程中的自防、自救技術(shù)，保護(hù)自己和別人生命安全，保護(hù)公司和個(gè)人財(cái)產(chǎn)不受損失。第八條員工在工作中發(fā)生意外傷害事故，要及時(shí)采用救護(hù)措施，及時(shí)報(bào)告，并根據(jù)事故大小及時(shí)啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，以保證事故能及時(shí)得到搶救。工程部及其他部門在事故發(fā)生后的12小時(shí)內(nèi)應(yīng)告知人力資源管理部門，按《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行解決。所有事故、事件應(yīng)嚴(yán)格按“四不放過”的原則追究相關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。第九條員工必須嚴(yán)格遵守安全管理制度，維護(hù)公司治安。進(jìn)入施工現(xiàn)場合必須佩戴安全帽，車輛出入施工區(qū)域必須注意安全行駛，凡裝運(yùn)材料，離開施工現(xiàn)現(xiàn)場憑成本控制部審批單放行。嚴(yán)禁任何人員攜帶易燃易爆物品進(jìn)入公司范圍內(nèi)。第十條員工必須自覺遵守施工交通安全管理制度，所有車輛應(yīng)停在專用車庫或停車區(qū)內(nèi)。第十一條施工現(xiàn)場需轉(zhuǎn)運(yùn)公司所供應(yīng)物資、材料及有價(jià)值的廢舊物資憑財(cái)務(wù)開出的單據(jù)，外修或加工件憑專業(yè)技術(shù)人員辦理的手續(xù)，廢舊物資憑總工或工程部部長的簽字手續(xù)，外來施工隊(duì)的物資憑進(jìn)場時(shí)的登記手續(xù)辦理物資轉(zhuǎn)運(yùn)。第十二條公司財(cái)務(wù)及成本控制對(duì)進(jìn)出公司的所有物資、及運(yùn)送車輛信息必須進(jìn)行具體登記。第十三條總工辦、工程部、財(cái)務(wù)及成本控制部、營銷部、綜合部，根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、建設(shè)、施工、營銷。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，貫徹責(zé)任，搞好規(guī)劃、建設(shè)、施工和經(jīng)營管理及安全管理。第十四條公司采用有效措施，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生規(guī)定的工作場合、環(huán)境和條件。第十五條公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境，員工應(yīng)熟悉公司的安全規(guī)章制度和解決安全事故的程序，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，安全使用安全防范器械，及時(shí)報(bào)告公司建設(shè)、施工等各個(gè)環(huán)節(jié)存在的安全隱患和不安全因素。第十六條如工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生了安全事故，應(yīng)立即向部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)控制事故，防止事故的擴(kuò)大，并按事先制定的安全事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行解決。第十七條員工發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)對(duì)傷員救治，傷情較重時(shí)應(yīng)及時(shí)呼喊120送醫(yī)院急救。第十八條公司應(yīng)組織員工進(jìn)行施工安全事故處置、火災(zāi)治安突發(fā)事故等應(yīng)急預(yù)案的演練，做到未雨綢繆，隱患于未然。第十九條對(duì)員工食堂服務(wù)人員事前進(jìn)行健康體檢，身體健康狀況符合餐飲服務(wù)規(guī)定的方能為員工提供餐飲服務(wù)。第五章資金管理第一條

對(duì)資金使用統(tǒng)籌調(diào)度，督促相關(guān)部門及時(shí)辦理收支款結(jié)帳手續(xù)。計(jì)劃外開支各部門應(yīng)事先提出書面用款說明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的鈔票管理制度，鈔票收支業(yè)務(wù)做到日清月結(jié)，嚴(yán)禁坐支。第三條凡應(yīng)收未收資金，財(cái)務(wù)部應(yīng)責(zé)令相關(guān)部門限期收回。凡有關(guān)部門告知對(duì)外付款必須手續(xù)齊全，否則財(cái)務(wù)拒付；責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)結(jié)清賬務(wù)。凡對(duì)外債務(wù)，財(cái)務(wù)部門必須及時(shí)核對(duì)并督促經(jīng)辦人員結(jié)清賬務(wù)。

第四條應(yīng)由銀行轉(zhuǎn)賬收支的業(yè)務(wù)，必須通過銀行結(jié)算。第五條財(cái)務(wù)審計(jì)要加強(qiáng)銀行票據(jù)、有價(jià)證券和印章的管理，不開“空頭支票”。第六條

支票由出納填寫，支票付款后支票存根、發(fā)票必須由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)無誤后編制記賬憑證。

第七條

鈔票支付嚴(yán)格執(zhí)行鈔票管理制度。第八條

財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過使用鈔票限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付鈔票的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付鈔票。

平常零星開支所需庫存鈔票限額為30000元，超額部分應(yīng)存入銀行。

第九條

財(cái)務(wù)人員支付鈔票，可以從公司庫存鈔票限額中支付或從銀行存款中提取，不得從鈔票收入中直接支付(即坐支)。

第十條

出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全鈔票帳目，逐筆記載鈔票支付和銀行賬。帳目應(yīng)當(dāng)天清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。第十一條依法依規(guī)及時(shí)足額繳納稅款。第十二條財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須在公司財(cái)務(wù)主管/協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)指定的專人監(jiān)督下與接管人員辦清交接手續(xù)。

第六章會(huì)計(jì)檔案管理第一條

凡是本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文獻(xiàn)和其他資料，均應(yīng)歸檔。

第二條

會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員署名蓋章(涉及制單、審核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。

第三條

會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、準(zhǔn)時(shí)歸檔，并分類填制目錄。

第四條會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七章保密管理第一條為了維護(hù)公司的權(quán)力和利益，公司對(duì)確需在一定期間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的信息實(shí)行保密管理。第二條公司秘密涉及下列事項(xiàng)：（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（二）公司內(nèi)部掌握的協(xié)議、協(xié)議、投資意向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策；（三）公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄報(bào)表；（四）公司各類工程、投資項(xiàng)目、原材料、產(chǎn)品招議標(biāo)的標(biāo)底；（五）公司掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；（六）公司員工的人事檔案及工資性、勞務(wù)性收入及資料；（七）需要保密的會(huì)議資料及其記錄；（八）局域網(wǎng)內(nèi)的用戶資料、公司門戶、質(zhì)量管理系統(tǒng)；（九）經(jīng)公司擬定其他應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第三條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密級(jí)指公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策及其文獻(xiàn)資料，局域網(wǎng)內(nèi)需要保密的資料；機(jī)密級(jí)指公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況、產(chǎn)品的配方、原材料的技術(shù)參數(shù)等；秘密級(jí)指公司人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、員工工資性和勞務(wù)性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。第四條屬于公司秘密的文獻(xiàn)、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并擬定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第五條屬于公司秘密的文獻(xiàn)、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理或副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。第六條

對(duì)于密級(jí)文獻(xiàn)、資料和其他物品，必須采用以下保密措施：（一）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄、外借、外傳；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采用必要的安全措施；（三）公司檔案室應(yīng)設(shè)立密級(jí)文獻(xiàn)保存的專用保險(xiǎn)設(shè)備。第七條

屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制（房產(chǎn)戶型、賣點(diǎn)設(shè)計(jì)）、運(yùn)送、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第八條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)或文獻(xiàn)、資料的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（對(duì)外提供其他非秘密事項(xiàng)的資料、文獻(xiàn)必須經(jīng)副總批準(zhǔn)）；第九條

具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，參與人員不得泄漏需要保密內(nèi)容，主辦部門應(yīng)采用相應(yīng)的保密措施。

第十條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十一條

公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者也許泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采用補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部；總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即作出解決。

第十二條保密文獻(xiàn)接受時(shí)只能由公司檔案管理員拆封，并按秘密文獻(xiàn)解決方法進(jìn)行登記；保密文獻(xiàn)的傳閱由公司檔案員統(tǒng)一掌握，不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自擴(kuò)大傳閱范圍，領(lǐng)導(dǎo)閱讀保密文獻(xiàn)只能在工作場合內(nèi)閱讀，嚴(yán)禁將保密文獻(xiàn)帶離工作場合；保密文獻(xiàn)的發(fā)送應(yīng)嚴(yán)格按國家規(guī)定的方式發(fā)送，不得在普通傳真機(jī)、電子郵件以及明碼電報(bào)機(jī)上傳送。第十三條保密文獻(xiàn)的銷毀和解密必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條

公司檔案員、綜合部經(jīng)理、秘密事項(xiàng)的參與人員及員工應(yīng)自覺遵守公司的保密制度，不得泄漏公司任何秘密，不得隨意對(duì)外提供公司文獻(xiàn)和資料。第八章獎(jiǎng)懲第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第一條公司開展年度或階段性的評(píng)先工作，對(duì)有突出奉獻(xiàn)的員工給予相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。精神獎(jiǎng)勵(lì)涉及授予“最佳員工”、“崗位楷模”或其它榮譽(yù)稱號(hào)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)涉及發(fā)放一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)外出考察學(xué)習(xí)等多種形式。第二條員工在公司建設(shè)施工和經(jīng)營管理過程中因發(fā)明、發(fā)明、技術(shù)革新或提出合理化建議，并且取得重大成果，經(jīng)經(jīng)理層集體討論可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第三條員工有下列表現(xiàn)之一的，經(jīng)經(jīng)理層集體討論決定，總經(jīng)理可以簽發(fā)嘉獎(jiǎng)令：（一）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生，使國家、公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失的；（二）敢于同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的建設(shè)施工、工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安，有顯著奉獻(xiàn)的；（三）在建設(shè)施工和經(jīng)營活動(dòng)中，為提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗做出顯著成績的；（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患并采用有效措施防止事故發(fā)生的。第二節(jié)處罰第一條公司對(duì)員工的行政處分分為：警告、通報(bào)批評(píng)、黃牌處罰、留用察看、紅牌辭退。公司對(duì)員工進(jìn)行上述行政處分時(shí)可以并處一次性經(jīng)濟(jì)罰款。第二條對(duì)員工實(shí)行黃牌處罰，取消當(dāng)月績效工資，核發(fā)固定部分工資。一個(gè)經(jīng)營年度內(nèi)被處以兩次黃牌，即等同于處以紅牌辭退。第三條對(duì)員工實(shí)行留用察看處分的時(shí)間，從公司作出處分決定之日起，不得超過5個(gè)月。留用察看期間核發(fā)工資固定部分，取消績效部分。留用察看期間仍表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)協(xié)議。第四條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到、早退每次予以元經(jīng)濟(jì)罰款，月累計(jì)達(dá)3次者予以行政警告處分，5次者予以留用察看處分，6次者予以解除勞動(dòng)協(xié)議。第五條員工曠工行為：曠工半天扣除1天崗位工資，取消當(dāng)月%績效工資；曠工1天扣除3天工作工資，取消當(dāng)月績效工資；曠工二天扣除5天崗位工資，取消當(dāng)月所有績效工資，并處行政警告處分；一月內(nèi)曠工兩次或累計(jì)曠工3天以內(nèi)，給予留用察看處分；一年內(nèi)曠工3次或累計(jì)曠工4天以上予以解除勞動(dòng)協(xié)議。員工未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)或雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)但未得到批準(zhǔn)的，以曠工論處。第六條對(duì)違反消防安全管理制度的人員的處罰：（一）在有禁煙標(biāo)志的非吸煙場合吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款元；違章動(dòng)火、動(dòng)焊或私接電源，擅自使用電爐、電暖器，發(fā)現(xiàn)一次罰款元；（二）忽視防火安全制度，導(dǎo)致火險(xiǎn)，對(duì)負(fù)責(zé)人每次罰款元；導(dǎo)致火災(zāi)事故，對(duì)負(fù)責(zé)人予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致重大損失者，依法追究法律責(zé)任。第七條有下列行為之一者，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰：（一）考勤記錄不真實(shí)的，每人次罰考勤人員及部門審核人員各元。（二）用工手續(xù)不齊者，每人每項(xiàng)罰用工部門負(fù)責(zé)人員元。（三）沒有及時(shí)召開事故分析會(huì)的，每次罰責(zé)任部門元。（四）工程人員對(duì)設(shè)備現(xiàn)場安全問題監(jiān)管不到位，導(dǎo)致發(fā)生設(shè)備及人員安全事故的，每次罰監(jiān)管人員元。安全設(shè)備出現(xiàn)故障，由于搶修不及時(shí)影響施工的，每次罰監(jiān)管人員元以上。釀成重大事故的從重處罰。（五）因相關(guān)部門管理不力影響公司正常經(jīng)營,每次罰責(zé)任部門元,嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營加倍處罰。（六）營銷部門員工不能及時(shí)收集顧客投訴意見，并向公司相關(guān)部門反映，導(dǎo)致顧客投訴意見由其他部門收集的，每次罰款元；導(dǎo)致顧客二次投訴或故意隱瞞不報(bào)者，每次罰款元。第八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并罰款元以上元以下：（一）泄露公司秘密，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）已泄露公司秘密但采用補(bǔ)救措施的。第九條由于工作不負(fù)責(zé)任而損壞設(shè)備、工具，或?qū)е吕速M(fèi)，但沒有釀成事故的，按直接損失金額補(bǔ)償，并予以行政處分。第十條公司實(shí)行補(bǔ)償制度。因違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律而導(dǎo)致事故者，視情節(jié)輕重，按損失比例進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：直接損失1000元以下，補(bǔ)償20%；1000元以上10000元以下，補(bǔ)償15%（但絕對(duì)補(bǔ)償額不得低于200元）；10000元以上100000元以下，補(bǔ)償10%（但絕對(duì)補(bǔ)償額不得低于1500元）；100000元以上，補(bǔ)償5%（但絕對(duì)補(bǔ)償額不得低于10000元）。同時(shí)可給予行政處分，直至移送司法機(jī)關(guān)解決。因主觀因素的丟失、遺失、被盜、被劫導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者按以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。第十一條有下列行為之一者，給予黃牌處罰：（一）邀標(biāo)人員泄漏公司秘密的；（