醫(yī)療保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

醫(yī)療保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，保障員工的權(quán)益，提高員工的工作樂(lè)觀性和生產(chǎn)效率，特訂立本規(guī)章制度。第二章醫(yī)療保險(xiǎn)管理第一節(jié)參保范圍與條件公司全體員工（包含勞務(wù)派遣人員）均應(yīng)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保人員應(yīng)隨身攜帶有效身份證明，如有身份證過(guò)期或更改的情況，應(yīng)及時(shí)更新并向人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第二節(jié)參保手續(xù)入職新員工應(yīng)在入職后三個(gè)工作日內(nèi)，將個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)資料（包含身份證、照片、戶口本等）提交給人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理新員工的醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)。公司會(huì)為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)卡，并供應(yīng)緊急聯(lián)系人信息。員工應(yīng)妥當(dāng)保管醫(yī)療保險(xiǎn)卡，丟失后應(yīng)及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。第三節(jié)繳費(fèi)管理公司將按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工扣除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。員工每月薪資發(fā)放時(shí)，由財(cái)務(wù)部依照規(guī)定比例自動(dòng)扣除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，并在薪資單中明確顯示。公司將定時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，確保員工醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益。第四節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇員工享受的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包含：住院、門診、特殊疾病等醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院補(bǔ)貼、護(hù)理津貼等。員工在享受醫(yī)療服務(wù)后，應(yīng)盡快提交醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)票據(jù)和申請(qǐng)表格給人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷依照規(guī)定比例報(bào)銷給員工，金額將直接返還至員工個(gè)人銀行賬戶。公司為員工供應(yīng)住院補(bǔ)貼和護(hù)理津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)可參照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定。第五節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)年度結(jié)算每年度結(jié)束后，公司將與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算。結(jié)算后，公司將公布每位員工的個(gè)人賬戶余額，員工可以隨時(shí)向人力資源部查詢和核對(duì)。如顯現(xiàn)個(gè)人賬戶余額不足的情況，員工應(yīng)及時(shí)繳納差額，否則將會(huì)影響員工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。公司將依法依規(guī)保障員工的個(gè)人賬戶余額的安全與合法性，不得私自轉(zhuǎn)移、挪用或侵占。第三章社會(huì)保險(xiǎn)管理第一節(jié)參保范圍與條件公司全體員工應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。參保人員應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)參保的條件，且入職三個(gè)月后方可申請(qǐng)參保。第二節(jié)參保手續(xù)新員工入職三個(gè)月內(nèi)，應(yīng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)參保申請(qǐng)表格，提交給人力資源部。人力資源部將會(huì)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，包含辦理社保卡、提交相關(guān)料子等。第三節(jié)繳費(fèi)管理公司將按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工每月薪資發(fā)放時(shí)，由財(cái)務(wù)部依照規(guī)定比例自動(dòng)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并在薪資單中明確顯示。公司將定時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，確保員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在符合規(guī)定條件的情況下，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包含養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷賠償金等。員工離職后，可以依照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出相應(yīng)離職申請(qǐng)，申請(qǐng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)年度結(jié)算每年度結(jié)束后，公司將與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算。結(jié)算后，公司將公布每位員工的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額，員工可以隨時(shí)向人力資源部查詢和核對(duì)。如顯現(xiàn)個(gè)人賬戶余額不足的情況，員工應(yīng)及時(shí)繳納差額，否則將會(huì)影響員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司將依法依規(guī)保障員工的個(gè)人賬戶余額的安全與合法性，不得私自轉(zhuǎn)移、挪用或侵占。第四章附則本規(guī)章制度自訂立之日起生效，全部員工必需遵守制度的各項(xiàng)規(guī)定。具體的醫(yī)療保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)管理工作由人力資源部和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，其他部門和員工應(yīng)樂(lè)觀搭配。對(duì)于違反醫(yī)療保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的情況，公司將