項目管理實習生協(xié)議書

PAGEPAGE1項目管理實習生協(xié)議書甲方（實習單位）：__________乙方（實習生）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方實習期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、實習崗位及職責1.1乙方實習崗位為項目管理實習生，主要職責包括但不限于：（1）協(xié)助項目團隊進行項目計劃的制定和執(zhí)行；（2）參與項目進度跟蹤、風險識別和應對措施的制定；（3）協(xié)助項目團隊進行項目文件的整理和歸檔；（4）完成項目經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。二、實習期限2.1本協(xié)議實習期限為____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方如提前結(jié)束實習，應提前一個月向甲方提出申請，并經(jīng)甲方同意。三、實習待遇3.1乙方實習期間，甲方每月支付乙方人民幣____元作為生活補貼。3.2乙方實習期間，甲方不提供住宿，乙方自行解決住宿問題。3.3乙方實習期間，甲方不負擔乙方社會保險費用。四、實習成果歸屬4.1乙方在實習期間所完成的項目成果，包括但不限于項目報告、方案設(shè)計等，均屬于甲方所有。4.2乙方在實習期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。五、保密條款5.1乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.2乙方在實習期間接觸到的甲方內(nèi)部資料、文件等，應予以嚴格保密，不得外泄。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在實習期間如有違法違紀行為的，甲方有權(quán)終止實習，并要求乙方承擔相應責任。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂地點：__________2024帶目錄帶附件詳細版-項目管理實習生協(xié)議書第一章：總則第一條實習生協(xié)議書的目的本協(xié)議書旨在明確項目管理實習生（以下簡稱“實習生”）與實習單位（以下簡稱“甲方”）之間的權(quán)利和義務，規(guī)范實習期間雙方的合作關(guān)系。第二條適用范圍本協(xié)議書適用于甲方接納實習生進行實習的相關(guān)事項。第二章：實習崗位及職責第三條實習崗位實習生在甲方實習期間，擔任項目管理實習生崗位。第四條實習職責實習生在實習期間應履行以下職責：1.協(xié)助項目團隊進行項目計劃的制定和執(zhí)行；2.參與項目進度跟蹤、風險識別和應對措施的制定；3.協(xié)助項目團隊進行項目文件的整理和歸檔；4.完成項目經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。第三章：實習期限第五條實習期限本協(xié)議書規(guī)定的實習期限為自實習起始之日起至實習結(jié)束日止。具體實習期限根據(jù)雙方協(xié)商確定。第六條實習提前結(jié)束實習生如因特殊原因需提前結(jié)束實習，應提前一個月向甲方提出申請，并經(jīng)甲方同意。第四章：實習待遇第七條生活補貼甲方每月支付給實習生人民幣____元作為生活補貼。第八條住宿自行解決實習生實習期間，甲方不提供住宿，實習生需自行解決住宿問題。第九條社會保險費用實習生實習期間，甲方不負擔社會保險費用。第五章：實習成果歸屬第十條成果歸屬實習生在實習期間所完成的項目成果，包括但不限于項目報告、方案設(shè)計等，均屬于甲方所有。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬實習生在實習期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于實習生外，均歸甲方所有。第六章：保密條款第十二條保密義務實習生應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第十三條資料保密實習生在實習期間接觸到的甲方內(nèi)部資料、文件等，應予以嚴格保密，不得外泄。第七章：違約責任第十四條違約責任甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第十五條違法違紀行為實習生在實習期間如有違法違紀行為的，甲方有權(quán)終止實習，并要求實習生承擔相應責任。第八章：爭議解決第十六條友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。第十七條法律途徑解決如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章：其他約定第十八條協(xié)議效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附件：1.項目管理實習生工作內(nèi)容詳細清單2.項目管理實習生績效考核標準3.項目管理實習生保密協(xié)議附件列表：1.項目管理實習生工作內(nèi)容詳細清單2.項目管理實習生績效考核標準3.項目管理實習生保密協(xié)議4.項目管理實習生培訓計劃5.項目管理實習生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.項目管理實習生薪酬福利政策7.項目管理實習生轉(zhuǎn)正條件及流程違約行為羅列及認定：1.實習生未按約定時間完成工作任務2.實習生泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.實習生違反甲方保密制度或相關(guān)規(guī)章制度4.實習生未按時出勤或擅自離崗5.實習生未通過甲方組織的績效考核6.實習生在實習期間出現(xiàn)違法行為或違紀行為涉及的法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.實習：指學生在學校教育體系之外，以獲取實踐經(jīng)驗為目的，到企事業(yè)單位等實際工作崗位上進行的學習和勞動。3.實習生：指在實習期間，以學習為主要目的，參與實際工作的人員。4.用人單位：指接納實習生進行實習的企事業(yè)單位等。5.勞動者：指在勞動合同關(guān)系中，提供勞動力的一方。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.實習生身份的界定：需明確實習生是否屬于勞動者，以及是否需要簽訂勞動合同。2.實習生的工作時間與報酬：需根據(jù)實際情況，合理規(guī)定實習生的工作時間，并按照約定支付報酬。3.保密制度的落實：確保實習生了解并遵守保密制度，防止泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.績效考核的公正性：確?？冃Э己藰藴使?、合理，避免引發(fā)爭議。5.