聘用協(xié)議算不算勞動(dòng)合同

聘用協(xié)議算不算勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容包括【具體工作內(nèi)容】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，包括【工作日期】至【工作日期】。2.2乙方按照甲方的規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。3.2乙方的工作績效考核按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方規(guī)章制度6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.乙方體檢報(bào)告9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實(shí)行的一種住房儲(chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時(shí)可通過法律途徑解決。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。4.甲方未按約定支付乙方報(bào)酬：與甲方溝通，要求按時(shí)支付，必要時(shí)可通過法律途徑解決。5.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：與甲方溝通，要求補(bǔ)繳，必要時(shí)可通過法律途徑解決。6.甲方未提供約定工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，必要時(shí)可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，希望加入甲方企業(yè)。3.雙方就乙方的工作崗位、工資待遇、工作