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福建省制造業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________聯(lián)系電話:__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方同意在甲方從事__________工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。第五條乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方依法保障乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資。第七條乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下:1.基本工資:人民幣_(tái)___元/月;2.績(jī)效工資:根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放;3.獎(jiǎng)金:根據(jù)甲方的獎(jiǎng)金制度發(fā)放。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第八條甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,自覺(jué)維護(hù)安全生產(chǎn)。第十條甲方依法保障乙方享受福利待遇,包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六章合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更或解除本勞動(dòng)合同。變更或解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定,書(shū)面簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議。第十二條有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;2.乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害;3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響;4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條有下列情形之一的,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件;2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定,強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);5.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,甲方未另行安排適當(dāng)工作;6.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十五條甲方違反法律法規(guī)及本勞動(dòng)合同的規(guī)定,侵犯乙方權(quán)益的,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章?tīng)?zhēng)議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第九章其他約定第十七條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動(dòng)合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十九條本勞動(dòng)合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.甲方單位的規(guī)章制度6.甲方單位的工資制度7.甲方單位的績(jī)效考核制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞動(dòng)合同變更協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件,包括但不限于未提供勞動(dòng)合同約定的工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定,強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。6.乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。8.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限:勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。3.工作內(nèi)容:勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作。4.工作時(shí)間:勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益,強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。7.違約責(zé)任:違反勞動(dòng)合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決:通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題:甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題:甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題:乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法:甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰,如解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題:乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害。解決辦法:甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰,如解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.
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