電子行業(yè)半年期勞動(dòng)合同樣本

電子行業(yè)半年期勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為半年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方在甲方從事電子行業(yè)相關(guān)工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)當(dāng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第八條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條乙方享有國家法定帶薪年休假的權(quán)利，具體辦法按照甲方的休假制度執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和生活條件。第六章勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第十一條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十二條乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第七章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九章其他第十七條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度詳細(xì)描述8.甲方休假制度詳細(xì)描述9.甲方勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)描述10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)和生活條件7.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同8.甲方未按照約定解決勞動(dòng)爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對方，約定期限內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位支付的最低工資。4.績效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效，用人單位支付的工資。5.加班工資：勞動(dòng)者按照法律規(guī)定和工作需要，超出規(guī)定工作時(shí)間工作，用人單位支付的工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為了保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)基本生活需要的制度。7.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，依法享有的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解雇，應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)盡力完成工作任務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，必要時(shí)可以追究乙方的法律責(zé)任。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉。6.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)和生活條件：甲方應(yīng)立即改善勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。7.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.甲方未按照約定解決勞動(dòng)爭議：甲方應(yīng)與乙