員工離職簡單協(xié)議書

員工離職簡單協(xié)議書合同編號：__________員工離職簡單協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方的離職請求。二、離職日期1.乙方自本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.乙方離職后，與甲方的勞動合同關(guān)系終止。三、離職待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方離職前的工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。2.乙方同意放棄要求甲方支付除工資、獎金、津貼之外的其他任何賠償或補償。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、解除協(xié)議1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同復印件4.保密協(xié)議復印件5.競業(yè)限制協(xié)議復印件6.離職申請書復印件7.工資條、獎金、津貼等相關(guān)待遇支付證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，導致甲方無法及時安排接替人員。4.甲方未按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付乙方離職前的工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.員工：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.離職：指員工與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及用人單位利益的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補充保密協(xié)議；必要時可依法向乙方追究法律責任。2.問題：乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違反行為；必要時可依法向乙方追究法律責任。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付乙方離職前的工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。解決辦法：及時支付乙方應(yīng)得的待遇，并向乙方道歉；今后加強內(nèi)部管理，確保依法合規(guī)支付員工待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意員工離職請求，與員工簽訂離職協(xié)議。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。4.員工在離職過程中泄露用