勞動糾紛與仲裁處理制度

勞動糾紛與仲裁處理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛的處理程序，維護員工權(quán)益，保障企業(yè)正常運營。1.2本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動法和相關(guān)法規(guī)文件訂立，適用于企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動糾紛及仲裁處理。第二條適用范圍2.1本制度適用于全部員工，包含正式員工、合同工和實習(xí)生等。2.2若企業(yè)與員工簽訂了其他勞動糾紛處理協(xié)議，以其他協(xié)議為準(zhǔn)。第三條應(yīng)用原則3.1公平原則：對涉及勞動糾紛的員工一視同仁，不偏袒任何一方。3.2快捷原則：盡快解決勞動糾紛，不得拖延處理。3.3協(xié)商原則：鼓舞當(dāng)事人通過協(xié)商和解方式解決糾紛。第二章勞動糾紛的處理程序第四條內(nèi)部申訴4.1員工在發(fā)現(xiàn)勞動糾紛或權(quán)益受到損害時，應(yīng)首先向所在部門的直接上級或人力資源部門提出書面申訴。4.2企業(yè)接到員工申訴后，應(yīng)盡快組織相關(guān)部門進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向當(dāng)事人反饋。4.3如調(diào)查結(jié)果無異議，企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，予以員工相應(yīng)的賠償或彌補。4.4如調(diào)查結(jié)果有爭議，應(yīng)依照下一條規(guī)定進行仲裁處理。第五條勞動仲裁5.1若勞動糾紛無法通過內(nèi)部申訴解決，當(dāng)事人可向本地勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。5.2當(dāng)事人應(yīng)在勞動糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。逾期未申請的，視為放棄仲裁權(quán)利。5.3仲裁申請應(yīng)包含以下內(nèi)容：—當(dāng)事人的姓名、性別、身份證號碼；—所在部門及職務(wù)；—勞動糾紛的具體情況；—所要求解決的問題。5.4勞動仲裁機構(gòu)收到仲裁申請后，應(yīng)盡快布置仲裁庭審，并通知當(dāng)事人參加。5.5仲裁庭審采用公開、公正、聽證的方式進行，當(dāng)事人有權(quán)敘述本身的看法和供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第六條仲裁裁決的執(zhí)行6.1勞動仲裁機構(gòu)在庭審結(jié)束后，應(yīng)盡快作出仲裁裁決，并書面通知當(dāng)事人。6.2仲裁裁決一經(jīng)作出，對當(dāng)事人具有法律管束力，企業(yè)應(yīng)依法履行裁決。6.3若任何一方對仲裁裁決不滿意，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.4在仲裁裁決執(zhí)行期間，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動合同的其他商定，不得采取報仇行為。第三章處理勞動糾紛的保密原則第七條保密義務(wù)7.1企業(yè)應(yīng)對勞動糾紛的處理過程及結(jié)果進行保密，不得向其他員工泄露當(dāng)事人的個人信息和糾紛細(xì)節(jié)。7.2當(dāng)事人及其他知情人員也有保密義務(wù)，不得將勞動糾紛的處理過程和結(jié)果泄露給外部人員或媒體。第八條違反保密義務(wù)的后果8.1若企業(yè)員工違反保密義務(wù)，企業(yè)將依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部管理制度》進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。8.2若當(dāng)事人或其他知情人員違反保密義務(wù)，企業(yè)有權(quán)停止連續(xù)處理該勞動糾紛，并保存其他追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。第四章附則第九條修改和解釋9.1本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同全部。9.2本制度經(jīng)過修訂后，應(yīng)及時通知全體員工，確保員工了解和遵守。第十條生效日期10.1本制度自批準(zhǔn)之日起生效，適用于勞動糾紛處理。10.2本制度自批準(zhǔn)之日起，廢止企業(yè)其他有關(guān)勞動糾紛處理的規(guī)章制度。以上為《勞動糾紛與仲裁處