艾依格培訓(xùn)管理規(guī)程

PAGEPAGE4培訓(xùn)管理規(guī)程文件編碼：IEG-HR-A(01)擬稿部門(mén)：行政人事部審核/日期：張經(jīng)理/2014-09-04審批/日期：廠長(zhǎng)/2014-09-修訂狀態(tài)修改碼修改理由/內(nèi)容修改/日期審批/日期1.目的達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同。掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)。提高員工的工作技能，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展。提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績(jī)效改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神2.適用范圍適用于全廠各級(jí)人員。3.定義3.1入職培訓(xùn)：指新進(jìn)員工在試用期間需接受的入職培訓(xùn)，包括集團(tuán)公共培訓(xùn)和各部門(mén)安排的崗前培訓(xùn)。3.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：即員工轉(zhuǎn)崗、新崗位所需任職能力的培訓(xùn)。3.３參觀交流：指員工到相關(guān)的公司進(jìn)行學(xué)習(xí)考察、經(jīng)驗(yàn)交流。3.４特殊工種培訓(xùn)：指特殊崗位認(rèn)證（如電工、叉車(chē)工等培訓(xùn)，以取得上崗資格證為目的）的培訓(xùn)。4.職責(zé)4.1行政人事部4.1.1負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立和維護(hù)。4.1.2負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃的制定和實(shí)施。4.1.3負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部講師的選拔與考核及外部講師的聘請(qǐng)。（具體見(jiàn)內(nèi)部講師管理辦法）4.1.4統(tǒng)一調(diào)配公司內(nèi)部講師資源、培訓(xùn)費(fèi)用資源4.1.５跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)課題的實(shí)施及成效評(píng)估4.1.６負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司員工培訓(xùn)檔案的建立和保管4.2各部門(mén)職責(zé)4.2.1評(píng)估本部門(mén)的培訓(xùn)需求，擬定本部門(mén)的每月培訓(xùn)計(jì)劃，提報(bào)《月度培訓(xùn)計(jì)劃及上月培訓(xùn)總結(jié)》4.2.2向行政與人事部推薦有關(guān)本部門(mén)專題知識(shí)的培訓(xùn)講師，提供專業(yè)培訓(xùn)相關(guān)課件或素材4.2.3組織本部門(mén)員工崗前、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)4.2.4組織本部門(mén)培訓(xùn)對(duì)象參與培訓(xùn)表單的歸檔4.2.5組織工廠特殊工種（電工、叉車(chē)工等）的培訓(xùn)及證件的年審。出國(guó)考察/培訓(xùn)3年出國(guó)考察/培訓(xùn)3年出國(guó)考察/培訓(xùn)3年出國(guó)考察/培訓(xùn)3年5.4.2上表中的服務(wù)期限，是指自培訓(xùn)/考察結(jié)束之日起培訓(xùn)/考察者必須為公司服務(wù)的最短期限，與其本人《勞動(dòng)合同》期限無(wú)直接關(guān)系。（《培訓(xùn)協(xié)議》簡(jiǎn)稱“A”、《勞動(dòng)合同》簡(jiǎn)稱“若A中約定服務(wù)期限超出B期限，則B到期后，該員工有義務(wù)服務(wù)到A中約定的服務(wù)期限期滿為止，否則公司保留按A追回送外培訓(xùn)/考察費(fèi)用的權(quán)利，送外培訓(xùn)/考察者被公司辭退或B到期后公司不愿續(xù)簽的除外。5.4.3同一員工若多次被送外培訓(xùn)/考察，其每次與公司簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》服務(wù)期限不需累計(jì)計(jì)算，以服務(wù)期限最長(zhǎng)的《5.4.4送外培訓(xùn)人員差旅費(fèi)按財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)6.相關(guān)附件6.1《年度培訓(xùn)計(jì)劃》6.2《月度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)》6.3