合肥社保勞動合同書

合肥社保勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得提前終止本合同。第二條社會保險2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2甲方應按時足額繳納社會保險費，乙方應按時提供相關證件和資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，接受相應的工資待遇。3.2甲方支付給乙方的工資，應按照國家規(guī)定足額繳納個人所得稅。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，加班應按照法定標準支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。7.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。7.3如甲方違反國家法律法規(guī)，迫使乙方解除本合同，乙方有權要求甲方支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.工資條6.甲方規(guī)章制度7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。4.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，認定為違約。6.甲方違反國家法律法規(guī)，迫使乙方解除本合同，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作的，用人單位應支付的額外勞動報酬。3.經濟補償：用人單位違反合同規(guī)定，解除或終止勞動合同，應支付給勞動者的補償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約：違反合同約定的一方，應承擔相應的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應及時支付。2.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供，甲方應及時提供。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任。5.問題：甲方違反國家法律法規(guī)，迫使乙方解除本合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供社保勞動合同書。2.甲方為乙方繳納社會保險費。3.甲方支付