公司員工勞動協(xié)議書

公司員工勞動協(xié)議書甲方：江西嚞晟實業(yè)發(fā)展有限公司公司地址：江西省南昌市青山湖區(qū)上海北路699號青湖大廈乙方：李園居民身份證：4202312家庭住址：江西省南昌市西湖區(qū)國貿(mào)天琴灣聯(lián)系電話：乙方確認：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供應(yīng)甲方的學習、證書、文獻等資料均為真實，假如提供虛假資料，乙方愿承擔相應(yīng)責任直至解除勞動協(xié)議。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本協(xié)議以便共同遵守。第一章協(xié)議期限第一條自2023年03月01日起至2023年02月28日止。假如協(xié)議期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。第二章工作內(nèi)容、工作地點第二條乙方批準根據(jù)甲方工作需要，在營銷部門擔任營銷專員崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當達成甲方規(guī)定的工作標準。第四條乙方的工作地點為青山湖區(qū)上海北路及西湖區(qū)喜盈門第五條乙方批準：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。第三章工作時間、休息休假第六條乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。第八條乙方批準：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或規(guī)定員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動報酬第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其它條件擬定其相應(yīng)的工資標準，，次月10日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、全勤獎和保密費用組成，具體以應(yīng)聘表擬定的基數(shù)作參考。第十二條甲方根據(jù)賺錢情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增長工資，假如乙方?jīng)]達成甲方規(guī)定的規(guī)定指標，乙方的工資不得提高。第十三條甲方根據(jù)本公司利潤情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補貼外，甲方向乙方提供其它補貼津貼。第十五條甲方向乙方支付的工資具有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。第十六條乙方批準甲方可以按照下列因素對乙方工資進行調(diào)整：（一）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；（二）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的；（三）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；（五）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止協(xié)議。第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及公司所在地標準執(zhí)行。第二十二條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。第七章勞動紀律第二十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第二十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規(guī)章，導致本公司利益受到損害，如公司聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴重限度，可采用一次性罰款措施；第二十七條假如乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑乐負p害別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“協(xié)議補償金”和“協(xié)議履約金”。乙方貪污受賄和損害別人人身安全和財產(chǎn)利益所導致的損失，由乙方承擔所有補償責任；第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十一條乙方在聘用期間完畢的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參與相應(yīng)的業(yè)務(wù)學習和提出工作改善建議的權(quán)利。第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛惜甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。第九章協(xié)議的解除與終止第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致批準后本協(xié)議可以解除。第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議，但需提前30日書面告知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）甲方因訂立勞動協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行且未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的；（三）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動協(xié)議的情況出現(xiàn)。第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動協(xié)議法規(guī)定的程序進行裁人：（一）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需裁人的；（四）甲方因訂立勞動協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履的；第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害經(jīng)濟損失的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動協(xié)議而導致勞動協(xié)議無效或者部分無效的；（六）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的。第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動協(xié)議：（一）甲方不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利；（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議而導致勞動協(xié)議無效或者部分無效的；（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需要事先告知甲方。第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動協(xié)議：（一）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；（二）乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動協(xié)議，一般情況下，必須提前一個月告知對方，否則應(yīng)當按勞動者用工工資標準的2倍向?qū)Ψ街Ц堆a償金。解除勞動協(xié)議的程序按法律及公司有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有合法理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面告知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿協(xié)議規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方批準擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，規(guī)定乙方繼續(xù)履行勞動協(xié)議，并補償因此給甲方導致的經(jīng)濟損失。第四十三條乙方如在本公司內(nèi)擔任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在協(xié)議期內(nèi)，無合法理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方批準決意辭職，甲方有權(quán)規(guī)定乙方補償因此給甲方導致的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少補償協(xié)議余期的全額工資作為違約責任。第四十四條有下列情形之一的勞動協(xié)議終止：（一）勞動協(xié)議期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責任第四十五條甲乙雙方必須嚴格履行勞動協(xié)議，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了協(xié)議給對方導致經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，補償對方經(jīng)濟損失，補償金額按有關(guān)規(guī)定和實際情況擬定。第十一章其他第四十六條本協(xié)議經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準，協(xié)議解釋權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）；第四十七條本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容。由本協(xié)議而引起的一切爭議應(yīng)一方面通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；第