勞動合同終止證明書格式

勞動合同終止證明書格式合同編號：__________勞動合同終止證明書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，雙方同意自__________年__________月__________日起終止勞動合同關(guān)系。一、終止勞動合同的原因：1.乙方因個人原因提出離職申請，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。2.雙方勞動合同期限屆滿，乙方未提出續(xù)簽意愿或甲方未提出續(xù)簽通知，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。3.乙方因客觀原因（如病故、失蹤等）無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同。5.乙方嚴重違反勞動合同約定，甲方依法解除勞動合同。6.雙方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動合同。二、終止勞動合同的日期：雙方確認，勞動合同自__________年__________月__________日起終止。三、終止勞動合同后的相關(guān)事項：2.甲方應依法支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應退還甲方提供的培訓費用、押金等，如有損壞的公物，乙方應照價賠償。4.雙方同意終止勞動合同后，不再存在任何勞動關(guān)系，乙方不得以任何理由要求甲方承擔勞動合同終止后的任何責任。5.乙方在終止勞動合同后，應立即停止使用甲方的商標、商號、知識產(chǎn)權(quán)等，不得進行任何損害甲方利益的行為。6.乙方在終止勞動合同后，如有就業(yè)困難，甲方應給予必要的幫助和指導。四、雙方聲明：1.雙方在簽訂本證明書時，陳述真實、完整，并無隱瞞事實或虛構(gòu)情況。2.雙方在終止勞動合同后，應嚴格遵守本證明書約定，如有一方違約，應承擔相應的法律責任。3.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（此頁無）一、附件列表：1.勞動合同2.員工身份證明文件3.離職申請4.工作交接清單5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)6.培訓費用支付證明7.公物損壞賠償計算8.商標、商號、知識產(chǎn)權(quán)使用協(xié)議9.就業(yè)困難幫助指南二、違約行為及認定：1.乙方未按約定辦理工作交接，延遲甲方工作進度。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償，導致乙方權(quán)益受損。3.乙方未退還甲方提供的培訓費用或損壞公物未賠償。4.乙方違反商標、商號、知識產(chǎn)權(quán)使用協(xié)議，侵犯甲方權(quán)益。5.乙方在終止勞動合同后，繼續(xù)使用甲方名義進行違法活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.工作交接：勞動者在離職時將工作情況和資料向用人單位或其代理人說明、交驗的過程。4.培訓費用：用人單位為勞動者提供培訓所需支付的費用。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確交接事項和期限。2.經(jīng)濟補償支付問題：嚴格按照國家法律規(guī)定和合同約定計算補償金額，按時支付。3.培訓費用退還問題：雙方簽訂培訓費用退還協(xié)議，明確退還條件和程序。4.公物損壞賠償問題：及時評估損壞程度，雙方協(xié)商確定賠償金額。5.違約行為處理問題：依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，采取相應的法律措施。五、所有應用場景：1.勞動合同到期，雙方同意終止勞動關(guān)系。2.勞動者因個人原因提出離職申請。3.用人單位因客觀原因解除勞動合同。4.勞動合同