2024年重慶勞動合同是關(guān)于合同

2024年重慶勞動合同是關(guān)于合同甲方（用人單位）名稱：___________________________

乙方（勞動者）姓名、居民身份證號碼：___________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同?，F(xiàn)根據(jù)本合同的具體情況，將相關(guān)條款說明如下：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期滿即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容與工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事________崗位（工種）工作，乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

（二）乙方的工作地點為重慶市________。如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)按公司規(guī)定對乙方進行相應(yīng)的管理。

三、工作時間與休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

3.綜合計算工時工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（二）勞動仲裁期間休息及各類假期：_____________________________（如：工傷期間、病假期間等）。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期的工資為______元/月。

（二）試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為：崗位工資+獎金+加班工資+其他福利。具體數(shù)額按照甲方依法制定的《薪酬管理制度》執(zhí)行，甲方支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險和福利

（一）甲、乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。甲、乙雙方協(xié)商一致，還可依法享受以下福利：____________________________________________________________

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生制度和甲方依法制定的安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

（二）除法律規(guī)定情形外，任何一方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知另一方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.未及時足額支付勞動報酬的。

八、合同的履行和爭議解決

雙方應(yīng)全面履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)以誠實勞動態(tài)度對待工作，以積極的態(tài)度進行勞動過程和工作成果的改善和提升；在勞動合同履行過程中，雙方對于核心條款的理解存在異議或歧義的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，則可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可依法向本地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或依法直接向人民法院提起訴訟。在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的其他糾紛也應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請調(diào)解或依法向人民法院提起訴訟。在簽訂和履行勞動合同過程中，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則和職業(yè)道德，不得故意隱瞞事實或提供虛假信息等欺騙對方。九、其他事項說明__________________________________________________十、附則本合同一式兩份，甲乙雙方