在編教師勞動合同聘用合同(2024版)

編號：__________在編教師勞動合同聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

在編教師勞動合同聘用合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂的依據(jù)和原則1.2合同的適用范圍1.3合同的有效期限1.4合同的解除和終止1.5合同的爭議解決方式第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立程序2.2勞動合同的訂立內容2.3勞動合同的審批和備案第三章：勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務3.2工作內容和工作地點3.3工作時間和休息休假3.4勞動保護和勞動條件3.5勞動報酬和福利待遇第四章：勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序4.3勞動合同變更的內容第五章：勞動合同的解除5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同解除的程序5.3勞動合同解除后的經濟補償?shù)诹拢簞趧雍贤慕K止6.1勞動合同終止的條件6.2勞動合同終止的程序6.3勞動合同終止后的福利待遇第七章：教師職稱評定7.1職稱評定的條件和程序7.2職稱評定的標準和指標7.3職稱評定的晉升和降級第八章：教師培訓和發(fā)展8.1教師培訓的內容和方式8.2教師發(fā)展的機會和條件8.3教師培訓和發(fā)展的費用承擔第九章：保密和知識產權保護9.1保密義務和保密期限9.2知識產權的保護和歸屬9.3違反保密義務和知識產權保護的責任第十章：違反勞動合同的責任10.1違反勞動合同的責任承擔10.2經濟損失的賠償方式10.3法律責任的追究程序第十一章：合同的解除和終止11.1合同解除和終止的條件11.2合同解除和終止的程序11.3合同解除和終止后的權益處理第十二章：合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑和方式12.2仲裁申請的程序和時效12.3仲裁裁決的執(zhí)行和司法救濟第十三章：附則13.1合同的生效和解除13.2合同的修訂和解釋13.3合同的終止和廢止第十四章：附件14.1附件的內容和效力14.2附件的簽訂和變更14.3附件的保管和歸檔合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂的依據(jù)和原則本合同的簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同的適用范圍1.3合同的有效期限本合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同的解除和終止雙方同意，合同期滿或合同約定的解除、終止條件滿足時，本合同自動解除或終止。1.5合同的爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立程序教師應按照學校的相關規(guī)定，向學校提交勞動合同訂立的申請，并提供相關材料。學校對教師的申請進行審核，審核通過后，雙方簽訂勞動合同。2.2勞動合同的訂立內容勞動合同應包括雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等事項。2.3勞動合同的審批和備案學校應將簽訂的勞動合同報相關部門審批、備案。未經審批、備案的勞動合同無效。第三章：勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務教師應按照合同約定履行工作職責，學校應按照合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇。3.2工作內容和工作地點教師的工作內容為_________，工作地點為_________。3.3工作時間和休息休假教師按照學校的作息時間和工作安排進行工作，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假等休假待遇。3.4勞動保護和勞動條件學校為教師提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。3.5勞動報酬和福利待遇教師的月工資為人民幣____元，學校按照國家和地方的有關規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。第四章：勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同：（一）雙方同意變更的；（二）因國家法律法規(guī)變化導致合同內容需要變更的；（三）因學校教學、科研、管理需要調整教師工作內容或工作地點的。4.2勞動合同變更的程序勞動合同變更應書面簽訂，并由雙方簽字或者蓋章確認。4.3勞動合同變更的內容勞動合同變更的內容包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。第五章：勞動合同的解除5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，學?？梢越獬處煹膭趧雍贤海ㄒ唬┙處焽乐剡`反學校規(guī)章制度的；（二）教師嚴重失職、營私舞弊，對學校造成重大損害的；（三）教師患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校安排的工作的；（四）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。5.2勞動合同解除的程序學校擬解除勞動合同的，應提前書面通知教師，并在合同解除后辦理相關手續(xù)。5.3勞動合同解除后的經濟補償學校應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向教師支付經濟補償。第六章：勞動合同的終止6.1勞動合同終止的條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）教師開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）教師死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）教師喪失國籍的。6.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的，學校應辦理相關手續(xù)，并支付教師相應的經濟補償。6.3勞動合同終止后的福利待遇勞動合同終止后，教師享有國家規(guī)定的福利待遇。第八章：教師職稱評定8.1職稱評定的條件和程序教師職稱評定應符合國家教育和人事部門的相關規(guī)定，教師可根據(jù)自身條件申請參加職稱評定。評定程序包括：提交申請、的材料，參加評審，公布評審結果。8.2職稱評定的標準和指標職稱評定標準應按照國家教育和人事部門的規(guī)定執(zhí)行，主要包括教學水平、科研能力、學術成果等方面。8.3職稱評定的晉升和降級教師職稱評定晉升應根據(jù)教師的教學和科研業(yè)績，經過評審程序。如有嚴重違反職業(yè)道德或失職行為，可進行職稱降級處理。第九章：教師培訓和發(fā)展9.1教師培訓的內容和方式學校應定期組織教師參加教育教學培訓，提升教師的教學和科研能力。培訓方式包括：校內培訓、校外培訓、學術交流等。9.2教師發(fā)展的機會和條件學校為教師提供晉升、學術交流、科研項目等發(fā)展機會，支持教師個人職業(yè)發(fā)展。9.3教師培訓和發(fā)展的費用承擔學校承擔教師培訓和發(fā)展的相關費用，具體標準和要求按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。第十章：保密和知識產權保護10.1保密義務和保密期限教師對學校的學生信息、教學科研資料等保密信息承擔保密義務，保密期限按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。10.2知識產權的保護和歸屬教師在教學和科研過程中產生的知識產權，按照國家和學校的相關規(guī)定確定歸屬。10.3違反保密義務和知識產權保護的責任教師違反保密義務或知識產權保護規(guī)定，應承擔相應的法律責任。第十一章：違反勞動合同的責任11.1違反勞動合同的責任承擔教師違反勞動合同的，應承擔違約責任，賠償學校因此造成的損失。11.2經濟損失的賠償方式教師違反勞動合同造成經濟損失的，應按照學校的要求采取賠償方式，如支付違約金、賠償損失等。11.3法律責任的追究程序對教師違反勞動合同的行為，學?？梢婪ú扇∽肪砍绦?，包括但不限于校內處分、移送司法機關處理等。第十二章：合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑和方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁申請的程序和時效教師應在知道或應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁裁決的執(zhí)行和司法救濟仲裁裁決生效后，當事人應按照裁決履行義務。如一方不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。第十三章：附則13.1合同的生效和解除本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同解除應依照國家法律法規(guī)和本合同的約定。13.2合同的修訂和解釋本合同的修訂和解釋權歸學校所有。13.3合同的終止和廢止本合同在履行期滿或者依法應當終止、廢止的情況下終止、廢止。第十四章：附件14.1附件的內容和效力附件是本合同的組成部分，與合同具有同等效力。14.2附件的簽訂和變更附件的簽訂和變更應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3附件的保管和歸檔附件由學校負責保管和歸檔，教師有權查閱、復制與自己相關的附件內容。甲方（學校）：________________乙方（教師）：________________簽訂日期：________________簽字：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時1.1甲方主導的定義本附加條款所述甲方為主導，是指在合同履行過程中，甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同，對乙方的教學、科研、管理工作進行指導、監(jiān)督和管理。1.2甲方權利和義務甲方應按照國家和學校的相關規(guī)定，對乙方的工作進行合理合法的指導、監(jiān)督和管理，保障乙方的合法權益，提供必要的工作條件和支持。1.3甲方管理措施甲方有權對乙方的工作進行定期評估，根據(jù)評估結果對乙方的工作進行調整和優(yōu)化，提高教育教學質量。1.4甲方培訓和晉升機會甲方應根據(jù)乙方的實際工作需要和個人發(fā)展需求，提供相應的培訓和晉升機會，提升乙方的教學和科研能力。附加條款二：乙方為主導時2.1乙方主導的定義本附加條款所述乙方為主導，是指在合同履行過程中，乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同，對甲方提供的教學、科研條件和工作環(huán)境進行合理合法的使用和維護。2.2乙方權利和義務乙方應按照國家和學校的相關規(guī)定，履行教師職責，完成教育教學任務，積極參與科研工作，提高自身教育教學水平。2.3乙方工作條件和待遇乙方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同，享受相應的工作條件和福利待遇，包括但不限于工資、獎金、社會保險和住房公積金等。2.4乙方個人發(fā)展和職稱評定乙方有權根據(jù)自身條件和甲方提供的條件，申請參加職稱評定、科研項目等，促進個人職業(yè)發(fā)展。附加條款三：第三方中介時3.1第三方中介的定義本附加條款所述第三方中介，是指在甲方和乙方之間，根據(jù)雙方簽訂的合同，提供人力資源服務、咨詢建議、爭議調解等服務的獨立第三方機構。3.2第三方中介的服務內容第三方中介應根據(jù)雙方簽訂的合同，為甲方和乙方提供包括但不限于招聘、薪酬福利設計、員工培訓、勞動爭議調解等服務。3.3第三方中介的權利和義務第三方中介應按照雙方簽訂的合同約定，履行服務職責，保守雙方的秘密信息，確保服務質量和效果。3.4第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由雙方根據(jù)實際服務內容和費用標準協(xié)商確定，并在合同中明確。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師個人簡歷2.教師職稱評定材料3.教師培訓和發(fā)展計劃4.保密協(xié)議5.知識產權歸屬確認書6.勞動爭議調解協(xié)議7.教師工作績效考核標準8.教學科研項目申請書9.社會保險和住房公積金繳納證明10.其他雙方約定的相關材料二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金等報酬的，視為違約。2.甲方違反合同約定，未提供乙方合同約定的工作條件和工作環(huán)境的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議或知識產權保護規(guī)定的，視為違約。5.第三方中介未按照合同約定提供服務或未履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.教師法：指《中華人民共和國教師法》，是一部專門規(guī)定教師權益的法律。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或失去工作后基本生活費用的制度。4.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權益，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者住房消費的制度。5.違約行為：指違反合同約定，未履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資報酬支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件提供問題：如甲方未提供乙方合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.保密和知識產權保護問題：如乙方違反保密協(xié)議或知識產權保護規(guī)定，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并可向法院提起訴訟。5.第三方中介服務問題：如第三方中介未按照合同約定提供服務，乙方可以與第三方中介協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同約定的仲裁機構