2024中小企業(yè)人員書面勞動(dòng)合同

編號(hào)：__________2024中小企業(yè)人員書面勞動(dòng)合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024中小企業(yè)人員書面勞動(dòng)合同合同目錄一、前言1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同解釋權(quán)歸屬二、勞動(dòng)者基本信息2.1勞動(dòng)者姓名2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼2.3勞動(dòng)者聯(lián)系方式2.4勞動(dòng)者家庭住址三、用人單位基本信息3.1用人單位名稱3.2用人單位注冊(cè)地址3.3用人單位聯(lián)系電話3.4用人單位法人代表四、勞動(dòng)合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3試用期期限五、工作內(nèi)容5.1崗位及職責(zé)5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇6.4工資支付時(shí)間及方式七、社會(huì)保險(xiǎn)7.1保險(xiǎn)種類7.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例7.3保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)7.4保險(xiǎn)待遇享受條件八、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2勞動(dòng)環(huán)境8.3勞動(dòng)設(shè)備8.4休息休假制度九、合同變更、解除和終止9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償十、違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)十一、爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)11.3訴訟管轄法院十二、其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3商業(yè)秘密保護(hù)12.4競(jìng)業(yè)限制十三、合同的簽訂、生效與解除13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件13.3合同解除程序十四、附則14.1合同修改和補(bǔ)充14.2合同的廢止14.3合同簽訂日期14.4合同簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_________一、前言1.1合同簽訂宗旨：本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作和諧。1.2合同適用范圍：本合同適用于公司所有與員工簽訂的書面勞動(dòng)合同。1.3合同解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應(yīng)共同遵守合同的約定。二、勞動(dòng)者基本信息2.1勞動(dòng)者姓名：2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：11010519900307852X2.4勞動(dòng)者家庭住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)三、用人單位基本信息3.1用人單位名稱：北京某科技有限公司3.2用人單位注冊(cè)地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)3.3用人單位聯(lián)系電話：01056783.4用人單位法人代表：四、勞動(dòng)合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2026年12月31日4.3試用期期限：自合同起始日期起，為期三個(gè)月。五、工作內(nèi)容5.1崗位及職責(zé)：擔(dān)任公司市場(chǎng)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。5.2工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)路號(hào)5.3工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：每月人民幣10000元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效表現(xiàn)，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。6.3福利待遇：按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供年假、病假等休假待遇。6.4工資支付時(shí)間及方式：每月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)7.1保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按照國(guó)家和地方規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者各自承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)比例。7.3保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：以勞動(dòng)者本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。7.4保險(xiǎn)待遇享受條件：按照國(guó)家和地方規(guī)定，勞動(dòng)者滿足相應(yīng)條件即可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.3勞動(dòng)設(shè)備：用人單位應(yīng)提供符合勞動(dòng)者工作需要的勞動(dòng)設(shè)備，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.4休息休假制度：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。九、合同變更、解除和終止9.1合同變更條件：合同期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）勞動(dòng)者因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同。9.3合同終止條件：合同期滿或者雙方約定終止合同的情況出現(xiàn)。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е潞贤獬?，用人單位還需支付賠償金。十、違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。10.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：違約賠償金額根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失確定，具體金額雙方可以約定。十一、爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3訴訟管轄法院：北京市區(qū)人民法院。十二、其他約定12.1保密協(xié)議：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位所有。12.3商業(yè)秘密保護(hù)：用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.4競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在合同期滿后一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位工作，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。十三、合同的簽訂、生效與解除13.1合同簽訂程序：雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。13.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解除程序：合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。十四、附則14.1合同修改和補(bǔ)充：本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。14.2合同的廢止：本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，除非雙方達(dá)成書面廢止協(xié)議，否則任何一方不得單方面廢止。14.3合同簽訂日期：2024年1月1日14.4合同簽訂地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)路號(hào)（合同方簽字）勞動(dòng)者（簽名）：_________用人單位（蓋章）：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說(shuō)明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方的崗位：甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)確保乙方的工資待遇不降低。1.3甲方提供培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇不變。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說(shuō)明2.1乙方提前解除合同：乙方如因個(gè)人原因需提前解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方兼職：乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。2.3乙方保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、有第三方中介時(shí)增加的條款及說(shuō)明3.1第三方中介的職責(zé)：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。3.2第三方中介的費(fèi)用：第三方中介的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方薪酬體系證明8.甲方企業(yè)規(guī)章制度9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.第三方中介收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按時(shí)到崗上班或未經(jīng)許可擅自離崗的，視為違約。2.勞動(dòng)者提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷、資格證書的，視為違約。3.用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。4.用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，視為違約。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合合同約定的條件而約定的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位按照法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)者未按時(shí)到崗上班。解決辦法：通知?jiǎng)趧?dòng)者按時(shí)到崗，如情節(jié)嚴(yán)重，可按照違約行為進(jìn)行處理。2.問(wèn)題：用人單位未按時(shí)支付工資。解決辦法：用人單位應(yīng)按時(shí)支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期期間的利息。3.問(wèn)題：勞動(dòng)者提供虛假個(gè)人信息。解決辦法：立即終止合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。解決辦法：要求用人單位立即改