勞動合同會計登記表

勞動合同會計登記表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________2.乙方的工作職責如下：（1）負責__________（2）負責__________（3）負責__________（4）負責__________3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、乙方的工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方工資的支付方式為：__________3.乙方的獎金、補貼等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動時間1.乙方的工作時間為：__________2.乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。四、乙方的勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。五、乙方的培訓和晉升1.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)培訓。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升的機會。六、乙方的解除和終止1.雙方解除或終止勞動合同的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反甲方保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。2.甲乙雙方應(yīng)尊重彼此的權(quán)利和利益，維護雙方的良好合作關(guān)系。十、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.社會保險繳納證明6.乙方工作成果證明7.培訓記錄8.晉升審批表9.解除/終止勞動合同證明10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴重違反工作紀律的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓、晉升機會的，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會福利制度。4.勞動時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗上班。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如無不正當理由，按照合同約定追究乙方違約責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方依法履行義務(wù)，如甲方仍不改正，乙方可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方在工作中受傷，需要認定工傷。解決辦法：及時報告事故，申請工傷認定，按照工傷保險政策處理。5.問題：雙方因解除或終止勞動合同發(fā)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞