慈善機構(gòu)管理層勞動合同

慈善機構(gòu)管理層勞動合同合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方工作需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方如提前解除本勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的慈善機構(gòu)中擔任管理層職位，負責________________________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定的休息休假權利。四、勞動報酬2.乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標，將獲得相應的獎金。3.乙方在工作中因公受傷或患病的，甲方應按照相關法律法規(guī)支付乙方工傷醫(yī)療費、傷殘補助金等。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。2.甲方如解除或終止本勞動合同，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，如有爭議，雙方應協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作證明復印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作報告7.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方工作進展。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，乙方應積極配合并改進。2.問題：乙方因故提前解除勞動合同，甲方損失較大。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，要求乙方支付相應的違約金或賠償金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應立即采取措施，停止乙方違約行為，并依法追究乙方法律責任。五、所有應用