勞動(dòng)合同管理質(zhì)量控制師

勞動(dòng)合同管理質(zhì)量控制師合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供勞動(dòng)合同管理質(zhì)量控制師崗位，乙方同意接受甲方雇傭，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同管理質(zhì)量控制師，負(fù)責(zé)對(duì)甲方的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理、審核、分析及提出改進(jìn)建議，以確保甲方勞動(dòng)合同管理的合法性、合規(guī)性和有效性。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條勞動(dòng)期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和勞動(dòng)技能，支付乙方合理的工資待遇。乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度文檔8.甲方薪酬福利政策文檔9.國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)政策文檔10.國(guó)家規(guī)定的休假政策文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，支付工資，提供勞動(dòng)條件的一方。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，獲取報(bào)酬的一方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：指用人單位除支付工資外，為勞動(dòng)者提供的福利和待遇，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若為個(gè)人原因，根據(jù)公司制度規(guī)定進(jìn)行處理；若為非個(gè)人原因，協(xié)調(diào)調(diào)整乙方到崗時(shí)間。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并根據(jù)公司制度規(guī)定進(jìn)行處理。4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：收集證據(jù)，與乙方溝通，告知其違反合同約定，要求其做出選擇。如乙方拒絕履行合同，根據(jù)合同約定采取法律手段。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同：立即終止合同，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)案，并根據(jù)公司制度規(guī)定進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要聘請(qǐng)勞動(dòng)合同管理質(zhì)量控制師。2.甲方為現(xiàn)有公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增設(shè)勞動(dòng)合同管理質(zhì)