金華勞動(dòng)合同酒店業(yè)用工管理

金華勞動(dòng)合同酒店業(yè)用工管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，擔(dān)任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：￥__________元。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日，甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）和住房公積金。5.2乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明等相關(guān)材料，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納手續(xù)。第六條商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。6.2乙方在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以歸甲方所有。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。7.2乙方提前三十天書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同。7.3乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.4甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.住房公積金登記證復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方工作崗位說(shuō)明書(shū)11.乙方工作業(yè)績(jī)證明文件12.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合就業(yè)規(guī)定，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作需要，約定的一定時(shí)期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過(guò)立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.住房公積金：國(guó)家為解決職工住房困難，推行的一項(xiàng)住房保障制度，由用人單位和職工共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提供虛假信息。解決辦法：立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，逾期未支付的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法：要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳，逾期未補(bǔ)繳的可向社保部門(mén)或住房公積金管理中心投訴或申請(qǐng)查處。5.問(wèn)題：解除或終止勞動(dòng)合同糾紛。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的酒店招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有酒店員工調(diào)整工作崗位。3.甲方與員工協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同。4