勞動合同變更操作指南

勞動合同變更操作指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動合同的變更1.1甲乙雙方同意自__________年__________月__________日起，對《勞動合同》進(jìn)行如下變更：（1）工作內(nèi)容：乙方的工作崗位調(diào)整為__________，具體職責(zé)和要求如下：1.2勞動合同的變更不影響乙方依法享受的勞動保障和福利待遇。1.3勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。二、勞動合同的期限2.1勞動合同變更后的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲乙雙方同意，除非依法解除或者終止勞動合同，否則勞動合同變更后的期限屆滿時，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方同意，自勞動合同變更之日起，其工資待遇調(diào)整為每月__________元（含基本工資、績效獎金等）。3.2甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為__________小時/天，每周__________天。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方合法的休息休假時間。五、勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的勞動安全，加強對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人/授權(quán)代表：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.勞動者的身份證明文件7.法定代表人身份證明文件8.授權(quán)代表授權(quán)書9.勞動合同變更相關(guān)的法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，或違反國家法律法規(guī)。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未保證乙方合法的休息休假時間。4.乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)。5.乙方未遵守甲方公司的規(guī)章制度。6.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：指在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改的行為。3.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。4.勞動者：指在用人單位提供勞動條件下，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照我國法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未保證乙方合法的休息休假時間。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方保證合法的休息休假時間，并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。5.問題：乙方未遵守甲方公司的規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，因工作需要對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。2.用人單位與勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，因勞動者個