勞動合同薪酬登記表

勞動合同薪酬登記表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬待遇達成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼及補貼等組成。2.基本工資為人民幣__________元/月。3.績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法由甲方制定并告知乙方。4.獎金、津貼及補貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定確定。二、薪酬支付1.甲方每月__________日之前準(zhǔn)時支付乙方薪酬。2.甲方支付薪酬時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策及市場狀況定期進行。2.乙方工作滿一年后，享有年度薪酬調(diào)整的權(quán)利。四、試用期薪酬1.乙方試用期為__________個月。2.試用期期間，乙方的薪酬按本協(xié)議約定的基本工資的__________%支付。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。六、合同解除和終止1.雙方同意，合同解除或終止后，甲方不再支付乙方任何薪酬。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除合同，且不支付乙方任何薪酬。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為人民幣__________元。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定8.甲方績效考核辦法9.乙方勞動合同復(fù)印件10.其他與薪酬支付相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方提前解除合同：乙方在沒有合理理由的情況下，提前解除勞動合同。3.甲方未按時支付薪酬：甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。4.甲方未按約定支付加班費：甲方未按照約定支付乙方加班費。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。6.其他違約行為：雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.績效工資：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果確定的工資。4.獎金：根據(jù)勞動者突出貢獻或特殊勞動成果給予的獎勵。5.津貼：為了補償勞動者特殊勞動條件或特殊工作性質(zhì)給予的額外報酬。6.補貼：為了保障勞動者基本生活水平給予的額外補助。7.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方提前解除合同：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照合同約定支付違約金；如合同未約定違約金，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定支付加班費：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付加班費；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方指出，要求依法繳納社會保險；如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。5.其他問題：雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲