員工離職及補(bǔ)償方案

員工離職及補(bǔ)償方案合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號碼：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職及補(bǔ)償事項達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請；1.2乙方因客觀原因（如家庭、健康等）向甲方提出離職申請；1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.4其他合法合規(guī)的離職原因。二、離職通知2.1乙方應(yīng)提前向甲方提交書面的離職申請，注明離職原因、離職日期等內(nèi)容；2.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意乙方離職的，雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜；2.3甲方應(yīng)在乙方離職之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，包括終止勞動合同、辦理檔案轉(zhuǎn)移、支付工資及賠償?shù)龋?.4乙方應(yīng)在離職之日起3個工作日內(nèi)向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。三、補(bǔ)償待遇3.1乙方因個人原因或客觀原因離職的，甲方按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因與乙方協(xié)商解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照乙方在本單位工作年限支付一次性補(bǔ)償金；3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付未繳納社會保險費期間的社會保險待遇；3.4甲方未按照約定支付工資、加班費、賠償金等費用的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)費用；3.5乙方因工作需要，甲方向乙方支付的培訓(xùn)費用、差旅費用等，乙方離職時應(yīng)予以報銷。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息；4.2乙方承諾在離職后不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，不得利用甲方的資源與甲方進(jìn)行競爭；4.3甲方承諾在合同有效期內(nèi)，為乙方保守個人隱私，不得將乙方的個人信息泄露給第三方。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方損失的實際情況確定；5.2甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照乙方損失的實際情況確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請書3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件6.乙方工作交接清單7.乙方培訓(xùn)費用、差旅費用報銷單8.保密協(xié)議復(fù)印件9.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息；2.乙方未按照約定完成工作交接；3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、賠償金等費用；4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費；5.甲方未按照約定保守乙方個人隱私；6.乙方未按照約定支付違約金；7.甲方未按照約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。3.一次性補(bǔ)償金：用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因與勞動者協(xié)商解除勞動合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，再支付給勞動者的一次性補(bǔ)償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納的社會保險費。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，表現(xiàn)為支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未提前書面通知。解決辦法：提醒乙方按照《勞動合同法》規(guī)定提前書面通知，否則可能影響其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費等。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以依法向社保部門投訴或申請社保補(bǔ)繳，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依法向乙方主張違約責(zé)任，要求支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因向甲方提出離職；2.乙方因客觀原因（如家庭、健康等）向甲方提出離職；3.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；