酒店崗位勞動合同模板

酒店崗位勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本合同為_____（固定期限/無固定期限）勞動合同。1.2合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_____崗位的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和勞動合同的約定，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行_____（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費。四、勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（或按_____執(zhí)行），工資支付時間為每月_____日。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。五、勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。六、勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前_____天書面通知甲方。七、違反勞動合同的責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_____年_____月_____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.工資發(fā)放證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作規(guī)程8.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付工資，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，認定違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同沒有明確約定終止時間，雙方可以隨時解除合同的勞動合同。4.標準工時制：工作時間按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行的工時制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或用人單位安排的工作。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依照法律法規(guī)強制實行的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護。解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動保護，如無法解決可申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如無法解決可申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如無法解決可申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改進工作，如無法解決可依據(jù)合同約定解除合同。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，如無法解決可申請勞動仲裁。6.問題：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如無法解決可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.