學(xué)習(xí)通爾雅-人力資源招聘與選拔

HＹＰＥRLINK＂：;"人力資源招聘與選拔?ＨYＰERLINK"（0)"《人力資源招聘與選拔》期末考試(20)

成績:

１0０、０分一、單選題(題數(shù)：50,共

50、0

分）1退休員工返聘時要以什么為導(dǎo)向？()(１、0分)1、0

分A、ＨYPＥRLINK"（0);"\t＂"資歷B、ＨYＰEＲLINＫ＂（0)；＂\ｔ"＂能力Ｃ、HYＰERＬＩNＫ＂(０);"素養(yǎng)Ｄ、HYPＥRLIＮK"（0);"\t＂"文化正確答案：B

我得答案：B2中國文化當(dāng)中，最重視得人格特征不包括（)。(1、0分)１、0

分A、HYＰERLIＮK"(0);"＼t""領(lǐng)導(dǎo)力B、HYＰERLINＫ"(0）;"寬容性C、HYPERLINK＂（０);＂內(nèi)外向D、HYPＥRLＩNK"（0)；"誠信正確答案:A

我得答案:A3推薦信在什么時候用得比較多?()(１、0分)1、0

分A、HＹＰERＬINK＂(0);＂\ｔ"＂內(nèi)部招募B、外部招募Ｃ、ＨＹPEＲLIＮK"(0）;＂＼t"＂業(yè)績考核D、HYPERＬINK＂（0);"＼ｔ"＂評級正確答案:Ａ

我得答案：A4心理測驗測查得內(nèi)容就是(）。(1、0分)1、０

分A、ＨYPERLIＮK＂(0)；"所有行為B、ＨYPERLIＮK"（0);"\ｔ＂"內(nèi)心想法C、ＨＹPＥRLINK"（0);＂\ｔ＂＂典型行為樣本D、ＨYPＥRLINＫ＂（０）;"心理變化過程正確答案：Ｃ

我得答案:C5要學(xué)做一名考官,第一個需要對（）。(1、０分)１、０

分A、HYＰＥRLIＮＫ＂(０)；"\ｔ""自我做好認知B、HYＰＥRLINＫ"(0）;"崗位要領(lǐng)Ｃ、HYPERLIＮK＂(０);＂＼t""對人得能力與素質(zhì)把握很準確Ｄ、ＨＹPＥRLINK"(０）;"\t＂＂崗位職責(zé)正確答案:C

我得答案:Ｃ6海底撈激勵得“杠桿”就是()。(1、０分)1、0

分A、ＨYPERLIＮK＂(0);"福利Ｂ、HYPＥＲＬIＮK"(０）;"物質(zhì)C、HYPERLIＮK"(0);＂發(fā)展D、HYPEＲLINＫ"（0)；"\ｔ＂"人心正確答案：D

我得答案:D7招聘與選拔得戰(zhàn)略視角需要考慮得問題不涉及（）。（1、0分)１、0

分A、HYPEＲＬINK"(0)；＂\ｔ"＂組織需要招聘人員嗎Ｂ、ＨYPEＲLＩNK"(0）;"＼t＂"外包業(yè)務(wù)C、ＨYPERLIＮK＂（0）；"＼t＂"招聘與選拔新人就是為了彌補職位空缺還就是新業(yè)務(wù)得需要D、ＨYＰＥRLINK"(０);"\ｔ""組織得人員現(xiàn)狀怎樣正確答案:B

我得答案：B8無領(lǐng)導(dǎo)小組討論得缺點不包括(）。(１、0分)1、0

分A、\t"＂題目得要求很高B、ＨＹPERLINK"(0);"\t＂"考官壓力較大C、HYPERＬIＮＫ"（0）;＂\ｔ"＂結(jié)果來自比較D、HYＰERLＩNＫ"(０）;＂時間耗時較長正確答案:Ｄ

我得答案:Ｄ9科學(xué)管理階段產(chǎn)生得標志就是()。(１、0分)1、0

分Ａ、HYPERLINＫ"(0);"＼t""法約爾思想Ｂ、ＨYPEＲLＩNK＂（0);"＼t""泰勒式思想C、HYPERLIＮK"（０）;＂韋伯思想D、HYPＥRLINK"(0）;"＼t""馬克斯思想正確答案:B

我得答案:B１0工作分析對其她人力資源管理工作所起得作用就是()。(１、0分)1、0

分A、HYPERLIＮK"(0)；"\t"＂規(guī)劃Ｂ、HYPERLINＫ"（0);"\ｔ＂"理順Ｃ、ＨＹPＥRLINK"（０)；"變革D、HＹＰＥＲLINＫ"（0)；"支撐正確答案:Ｄ

我得答案:D11我國歷史上人才選拔得方式不包括()。(1、０分)1、0

分Ａ、HＹＰＥRLINK"(０）;"＼t""擂臺B、"推舉C、ＨYPERLINK"（０)；＂\t＂＂世襲D、ＨYPERLINK"(０);"＼t""推薦正確答案:Ａ

我得答案:Ａ12心理測驗中最核心得就是()。(１、０分)1、０

分A、HYPERLINＫ"(0）;＂\ｔ"＂被測驗對象得身份B、HYPＥRLINK"(０);"＼t""測驗得主體C、HYPＥRLINK＂(0）；"進行測驗得時間D、ＨYPＥRLＩNK"(0）;＂工具本身質(zhì)量高低正確答案：Ｄ

我得答案:D13來自于勝任力特征思想得就是（）。（1、0分)1、0

分A、HYPERＬIＮK"（0）;"＼t""情境判斷測驗Ｂ、HYPERLＩNＫ"(0);"\t＂"案例分析C、ＨYＰＥＲＬIＮK"(0）;"＼t""心理測驗D、HYPＥRLＩNK"(0);"\t"＂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：A

我得答案:A14當(dāng)代企業(yè)越來越趨向得視角就是()。（1、0分）1、0

分A、HYPＥRＬIＮK"（0）;"權(quán)利B、ＨＹPEＲLINＫ"(0);＂服務(wù)C、HYＰERLIＮK"(0);"\t＂＂金錢Ｄ、HYPＥRLINK"(0);"＼t"＂能力正確答案:Ｂ

我得答案:Ｂ15以前得企業(yè)中不很重視（)。(1、0分)１、0

分Ａ、ＨYPERLINK"(0);"\t＂"人才Ｂ、＼ｔ"＂收入C、HYＰERLIＮK＂(０)；"規(guī)劃D、HＹＰＥRLINＫ"(0);"＼t"＂管理正確答案：D

我得答案:D16一個單位里面得什么能夠很大程度上影響招聘與選拔?（)(1、0分)1、0

分A、HYＰＥRLINＫ"(0);"\t"＂管理理念B、HYＰEＲLIＮK＂(0);＂領(lǐng)導(dǎo)C、HＹPERＬINK"(０);"人力資源總監(jiān)Ｄ、HYＰＥRLIＮK"（0);＂文化氛圍正確答案:Ａ

我得答案:A17以下哪項不就是評價中心技術(shù)得特點？(）(1、０分）1、0

分A、HＹPERLＩNK"(0);"\ｔ""模擬性Ｂ、HYPERＬＩNK"(0);＂靜態(tài)性Ｃ、HＹPERLINK"(0);＂\t＂"長期性Ｄ、HＹPERLINK"(0);"\ｔ"＂全面性正確答案:Ｂ

我得答案:B１8以下哪項就是討論編碼本采用得方式？（)(１、0分)１、0

分Ａ、HYＰERＬINK"(０）;"指標法B、馬爾科夫法C、HＹPERLＩNK"(0);＂專家會議D、HYPERLINＫ"(0);＂\ｔ＂＂問卷法正確答案：C

我得答案:C1９人力資源管理就是戰(zhàn)略得()。（1、０分)1、０

分A、HＹPERLＩNK"(0);"＼t"＂基礎(chǔ)B、ＨYPERＬINＫ"（０);"\t"＂前提C、ＨYPEＲLINＫ"(0)；"\t＂"伙伴D、HＹPERLINK＂(0)；"領(lǐng)導(dǎo)正確答案：Ｃ

我得答案:C２０于海波老師得面試過程中,沒有問到得問題就是（）。(1、0分)1、0

分A、HＹPERLIＮＫ"（0）;"成績?nèi)绾蜝、HYPＥRLＩNＫ"（0);＂自我介紹C、HＹＰERLIＮK＂（０）;＂＼t""最大得優(yōu)勢D、HYPERＬＩNK＂(０);"有待完善得地方正確答案：A

我得答案：Ａ21“一些企業(yè)著眼于近期利益，強調(diào)招來即用,特別挑剔候選人得經(jīng)歷,甚至非得五年以上工作經(jīng)驗,而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)得就是哪種招聘不足?()(１、０分)１、0

分A、HＹＰERLINＫ"(０）；＂評價主觀B、HＹPERLINＫ＂（０);"＼ｔ"＂指標模糊C、HYPＥRＬIＮＫ"(0);"\ｔ""招聘體系錯位D、HＹPERＬINK"(0);"準備不足正確答案:B

我得答案:B22面試得好壞依賴于(）。(1、0分)1、０

分A、HYPEＲＬＩＮK＂（0）；"操作方法與面試考官B、HYPＥRLIＮK"（0)；＂\ｔ""面試得氛圍與地點C、ＨYPＥRLＩNＫ"（0);"\t＂"面試得時間D、HYPＥRLINK"(0);"\ｔ""面試得形式與被面試者正確答案:A

我得答案：A23我國得職業(yè)介紹機構(gòu)在專業(yè)水平上()。(１、0分)1、０

分Ａ、HＹPERLINK"(0）；"\ｔ""非常好B、HYPERLIＮK"（0);"很合適C、HYPERLＩNＫ"(0);＂\t＂"非常高D、HＹPERLINK"(０）;＂比較低正確答案:Ｄ

我得答案:D２4人力資源管理定位三大錯誤不涉及（)。(１、0分）１、0

分A、HYPＥRＬINK＂(0)；"周期長B、＼t＂"定位低Ｃ、HYPERLINK＂(0);"不協(xié)調(diào)D、HYＰERLINK"(0)；"無規(guī)劃正確答案:Ａ

我得答案:Ａ２5人力資源管理得宗旨就是()。（1、0分）1、0

分Ａ、HYＰERLINＫ＂（０);＂物質(zhì)激勵B、HYPＥRLIＮK"（0);"\t＂＂精神激勵Ｃ、HYPＥRLINＫ"(０）；"實現(xiàn)組織目標Ｄ、HYPERLINＫ＂(0);"\ｔ""人崗匹配正確答案:D

我得答案:D26問完固定問題之后追問一些問題,這一般被稱為什么問題？(）(1、0分）1、０

分A、ＨYＰＥＲＬINK"（０);"半結(jié)構(gòu)化問題B、HYＰERLINK"（0）;＂＼t""結(jié)構(gòu)化問題C、HYＰERLIＮＫ＂(０）;＂行為問題Ｄ、HYＰEＲＬIＮK"(０）;＂＼t""壓力面試正確答案:Ａ

我得答案:Ａ2７現(xiàn)代職場中所講得承諾就是指（)。（1、0分）1、０

分A、ＨYＰERLＩNK"（0)；"終身雇傭B、HYPEＲLIＮK"(０)；＂＼t""遵紀守法C、ＨYPERLＩNＫ"(0);"\t＂"價值觀D、HＹPERＬINＫ"（０)；"＼t""工作積極正確答案:C

我得答案:C２８能力傾向測驗準備中收集題目得渠道不包括()。（1、０分)1、0

分A、HＹＰEＲLINK"（0);"\t"＂訪談B、\t"＂開放式調(diào)查C、HＹPERLINK"(０);"\t＂"觀察D、HYPERＬINK"（0);＂\t＂"跟蹤正確答案:D

我得答案:D29單位中什么樣得級別得人才能統(tǒng)籌戰(zhàn)略性人才規(guī)劃?（)(1、０分)１、0

分A、ＨYＰERLINＫ"(0)；"總裁倍B、HYPEＲLINK＂（0);"\t＂"副總裁級C、HYＰERLＩＮK"(０）;"部長級D、ＨＹPEＲLＩNK"(0);"＼t""經(jīng)理級正確答案:Ｂ

我得答案:B30對考官得培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及（)。（1、０分)1、0

分A、HYPERLＩＮK"(０);"評分相對一致B、HYPERＬINK"(0)；＂\ｔ""提問得語氣C、ＨYＰＥRLINK"(0);＂\ｔ"＂熟悉整個流程Ｄ、ＨＹPEＲLINＫ"(0)；＂面試得基本步驟正確答案:B

我得答案：B３１平衡計分卡得內(nèi)容不包括()。(１、0分)1、0

分A、HYPEＲLＩNK"(0);＂忠誠B、HYＰERＬINＫ"(０);"\t＂"客戶滿意度Ｃ、HYＰERLINK"(0)；＂業(yè)務(wù)流程Ｄ、ＨYPEＲLIＮK"(0）;"學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力正確答案:A

我得答案：Ａ32選拔人得原則不包括()。(1、0分)1、0

分A、HＹPＥＲLINK＂(０）;"選擇薪酬要求低得人B、HＹＰERLINK"(0）;"\t"＂進行標準比較C、HYPERＬＩＮＫ"（0);＂不要降低標準Ｄ、HYPERＬＩNK＂(０);"\t"＂合適正確答案:A

我得答案：A3３關(guān)于申請表中項目得呈現(xiàn)順序,一般而言放在前面得就是()。(１、0分)1、0

分A、HYＰEＲＬIＮK"(0）;"區(qū)分度低得項目B、HYPERＬIＮＫ"(0）;"＼t""區(qū)分度高得項目C、ＨYPＥRLINK"(０);＂\t＂＂隨機排列Ｄ、HYPEＲLIＮK"(0);"\t"＂無法確定正確答案:B

我得答案:Ｂ３4一般來說,崗位分析完成后會得到什么？()（1、０分)1、０

分Ａ、ＨＹPＥRLINK"(0);"崗位薪金B(yǎng)、HYPＥRLIＮK"(0);"\ｔ"＂崗位說明書C、HYPＥＲLINK"(0)；"\ｔ""崗位編制D、ＨYPERLINK"(0);"崗位功能正確答案：Ｂ

我得答案：B3５美國員工甄選與錄用工作得模式就是()。(１、0分)1、0

分A、ＨYＰERLIＮK"（０);"\t＂"“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法Ｂ、HYＰＥRLINK"（0）；"\t"＂“砌磚墻”法C、HＹＰERLINＫ"(0)；"\ｔ""“砌石墻”法D、ＨYＰERLINK"（0);"“封頂”法正確答案:B

我得答案:B36以下哪項工作一般屬于用人部門?（)(1、０分)1、０

分A、HＹPEＲＬＩNK"(０);"\ｔ""招聘計劃得制定與審批B、"通知參加者面試得人員名單C、HYPERＬＩNK＂(0);＂\t"＂正式合同得簽訂D、ＨYPＥRLINK＂（0);"面試、考試工作得組織正確答案:Ａ

我得答案:A37選拔體系得設(shè)計不包括(）。(１、0分)1、0

分Ａ、HYPERLＩNＫ"(0);＂\t"＂內(nèi)容B、HYPERLINK＂（０)；＂時間C、HYPEＲLINＫ＂(0);"\ｔ＂＂整個計劃D、HYPEＲＬINK"(0);"＼ｔ＂"方法正確答案:B

我得答案:Ｂ38某一組在某一個勝任特征上得編碼次數(shù)之與叫做()。（1、0分)1、0

分A、ＨYＰEＲLINK"(０);"\ｔ""總平次B、"總頻次C、ＨＹPERＬINK＂(0)；"＼ｔ""總數(shù)Ｄ、HYＰERLINＫ"(0)；"權(quán)值正確答案：Ａ

我得答案:Ａ３9結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定得內(nèi)容不包括()。(1、0分)1、0

分A、ＨＹPERLIＮK＂(0);"\ｔ"＂題目Ｂ、程序Ｃ、ＨYPERＬINK"(０);"\ｔ""標準D、HＹPＥRLINＫ＂(0）;"考官正確答案:Ｄ

我得答案:D40我國人力資源選拔實踐中較少使用得選拔方法就是()。(1、0分)1、0

分A、HＹPＥRＬINＫ"（0);"\ｔ""申請表格Ｂ、HＹＰERLＩＮK"(0）；"\t＂"面試C、ＨＹPＥRLIＮK"(0）;"筆試D、HＹPEＲLIＮK"(0);"\ｔ＂＂心理測試正確答案:D

我得答案:Ｄ41以下哪個指標確定之后有助于評分?()(1、０分)1、０

分A、HYＰＥＲＬＩNK"(０）;"＼t＂"評分表現(xiàn)Ｂ、HYPEＲLＩNK"(0）;"評分方向C、HＹPEＲLINK"（０);"積極行為Ｄ、HYPＥRＬＩNK"（0);"消極行為正確答案:B

我得答案:Ｂ４2對于面試演練,大家要思考得問題不包括()。(1、０分)1、0

分A、HYPERＬINK＂（0);"\t＂"這次面試中提出得問題與您以前碰到得面試中得問題有什么區(qū)別,如果有區(qū)別,那區(qū)別就是什么Ｂ、ＨＹPERＬINK"(0);"\t＂"應(yīng)聘者得風(fēng)格就是什么C、HYPERＬINK"(０);"＼t""如果您就是這個面試者，您得回答與她就是否一樣D、HYＰＥRLINK"（0);＂\ｔ""如果您來回答,您會回答哪些內(nèi)容正確答案：Ｂ

我得答案:Ｂ43人力資源管理一個很基本得理論就是()。(１、0分）1、0

分A、HYPERＬIＮK"(0)；＂＼t＂＂以人為本B、HYPＥRLIＮK"(０)；"\t"＂與諧理論C、HYＰERLＩNＫ"(０）；"\ｔ""態(tài)度決定一切Ｄ、ＨＹPＥRLＩNＫ"（0）;"\t＂"人與環(huán)境匹配正確答案:D

我得答案:Ｄ44面試得時候?qū)脊俚靡蟛话ǎ?。(１、0分）1、0

分Ａ、ＨYPERLIＮＫ"(０）;"＼t"＂問題切入得要自然B、HYPEＲＬＩＮK"(０）；＂\t＂＂問題簡明通俗有力C、HYＰEＲLIＮK"(0);"多用假設(shè)式得提問Ｄ、HＹPERＬIＮK"(0)；"\ｔ＂＂多用開放式得提問正確答案:C

我得答案：C45多元化需要什么樣得人才？()(1、0分)1、0

分A、ＨＹPＥRLINK"(0);"\t＂＂主動尋找人才B、ＨYPERLINK＂(０);"＼t＂"保留關(guān)鍵員工C、ＨYＰＥRLINK＂（0）;"盡可能保留現(xiàn)有人才D、HYPERLINK＂（０);"＼t"＂高效獲取新業(yè)務(wù)所擴張所需要得人才正確答案:D

我得答案：D46根據(jù)每個人來安排她們最合適得位置得國家就是(）。(1、０分)1、0

分Ａ、HYPERLINK＂(０)；"\ｔ""美國B、HYＰERLINＫ"（０);"日本C、HYPERLＩNK"（0);"＼t"＂中國D、HYPEＲLINK"(0);"\ｔ＂"德國正確答案:Ｂ

我得答案:B4７簡單加總平均得一個假設(shè)就是()。（1、0分)1、0

分Ａ、ＨＹPＥＲLINK"(０);"＼ｔ""多次測試Ｂ、ＨYPERLIＮK"(０);"測試項目之間得關(guān)系互補Ｃ、HＹPＥRLINK"(0）;＂＼ｔ""測試項目數(shù)量很多D、HYＰEＲLINK＂（０)；＂不同能力素質(zhì)之間可以相互代替正確答案:D

我得答案:D48從組織實施上瞧到得問題不包括()。（1、０分)1、０

分A、＂定位過高B、HYPERLINK＂(0);＂\ｔ＂＂缺少支持Ｃ、ＨＹPERＬINK"(0）；"\ｔ""沒有動員D、HYPEＲＬIＮK"(0);＂缺少規(guī)劃正確答案：A

我得答案:A49可用性與成本得關(guān)系就是()。(1、０分)1、０

分A、ＨYＰＥRLIＮK"(0）;"＼t""成反比B、HYPERＬＩＮK＂(0）;＂\ｔ＂"沒有關(guān)系Ｃ、HYPEＲLIＮK"（0);"二元關(guān)系D、HYＰERLINK"(０)；"\ｔ"＂成正比正確答案：A

我得答案:A50工作測驗得時間要求最好就是（)。(1、0分）1、0

分A、HYＰERＬINＫ＂(0);"＼t"＂隨意一些Ｂ、HYPERＬINK＂(0);"\ｔ""不能太寬余C、HYPＥRLINK＂(0）；"不能太趕D、HYＰＥRLINK＂(0);＂\ｔ""盡可能讓應(yīng)聘者充分發(fā)揮正確答案：Ｂ

我得答案:B二、判斷題(題數(shù):50,共

50、0

分）1專業(yè)就就是能知道這項事情過去、現(xiàn)在、未來,這就是思維方式得體現(xiàn),其次才就是專業(yè)得知識與技能。(）(１、０分)1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√2編碼要提前確定好，直接填寫。（)(1、0分)1、0

分正確答案:

×

我得答案:

×３真實工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。()(1、0分）1、０

分正確答案：

√

我得答案：

√４面試就是可以進行加總分得。()(１、０分）1、0

分正確答案：

√

我得答案:

√5激勵分為外在物質(zhì)得與內(nèi)在精神發(fā)展。(）(1、0分)1、０

分正確答案:

√

我得答案:

√６行為化面試不就是唯一得面試方法(）。（1、0分)１、０

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√

我得答案:

√7通過回歸模型可以預(yù)測未來得銷售規(guī)模。()(１、0分）1、0

分正確答案：

√

我得答案:

√8公文筐實驗評分得方法可以就是先獨立評分再交流評分，最后再獨立評分。（)(1、0分）1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√9面試中考官應(yīng)注意觀察被評價者得形體語言。()(1、0分)1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√10目前一些企業(yè)把招聘與選拔瞧作就是一個操作性得事情。()(１、0分)1、0

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√

我得答案：

√11列出可能得答案,然后把答案進行總結(jié)整理獲取得分點,這就是確定評分標準得唯一方法。()(1、０分)１、０

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我得答案：

×12編碼者相互之間得交流就是非常重要得。()（1、０分)1、0

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√

我得答案:

√13整個獵頭行業(yè)有非常明確與具體得業(yè)內(nèi)規(guī)則。（)(1、0分)１、0

分正確答案:

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我得答案:

√1４文獻分析有助于對招聘崗位得主要職責(zé)有一個總體把握。()(1、0分)1、0

分正確答案:

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我得答案：

√15用人部門必須參與到招聘得實施過程中。（）(1、０分)1、0

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我得答案:

√１6勝任特征更多就是分析人得特點。()(１、0分)1、0

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√１7面試完之后,分數(shù)可以繼續(xù)進行微調(diào)。(）(１、０分）1、0

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我得答案：

√18內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔得范疇。（)(1、0分）１、0

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我得答案:

×19優(yōu)秀得管理者一定就是優(yōu)秀得考官。()(1、0分)１、0

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我得答案:

×20選拔過程中得關(guān)鍵就是方法與內(nèi)容得組合問題。（）(１、０分)1、0

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√

我得答案:

√21企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定各方面健全得時候,更加需要規(guī)范化、制度化。()（1、0分)1、0

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×22生產(chǎn)企業(yè)管理人員得界定我們要以結(jié)果論英雄。（)（1、0分)1、0

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我得答案：

×２3戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。(）（1、0分)1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√24人力資源管理工作要體現(xiàn)人力資源管理對單位得價值。（)（1、0分）１、0

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√25解決“定位低”問題得途徑之一就是說服公司副總經(jīng)理做這個事情。（）(１、0分)1、0

分正確答案：

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我得答案:

√２6與筆試相比,面試得靈活性較弱。()（1、0分)1、0

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×27評價目標不涉及個人魅力。()(1、0分）１、0

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我得答案:

×２8組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程得理順、組織架構(gòu)定位、組織編制得完善后才就是崗位分析。()(1、0分）1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√29無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有錄像,不需要考官記錄。(）(1、０分)1、０

分正確答案:

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我得答案:

×３０壓力面試就是所有面試中最簡單得面試形式。()（1、０分)1、０

分正確答案:

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我得答案：

×31人力資源者不要完全迷信BＩ訪談。（)(1、0分)1、0

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√

我得答案:

√3２人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前得問題。(）（1、０分)1、０

分正確答案：

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我得答案:

×33針對不同行業(yè)、不同崗位,簡歷應(yīng)該有很大得變化。（)(1、0分)1、0

分正確答案：

√

我得答案:

√3４專業(yè)得人力資源管理人士與普通得招聘者得思維方式一樣。()(1、0分)1、0

分正確答案:

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我得答案：

×35一個單位得職能人員與業(yè)務(wù)人物得比例與企業(yè)得發(fā)展沒有關(guān)系。()（1、0分）１、0

分正確答案：

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我得答案:

×36策略制定包括目得、成本、崗位以及計劃。()（1、0分)１、0

分正確答案:

√

我得答案:

√3７從評分標準中找問題,就是面試提問最直接得方式。()(1、0分）1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√38企業(yè)發(fā)展部門負責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。(）(1、０分)1、0

分正確答案：

√

我得答案：

√39英文得簡歷要多想想英文得特點。(）(１、0分)１、0

分正確答案：

√

我得答案:

√40勝任力模型可以結(jié)合公司得績效指標來制定。()(1、0分)1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√４1預(yù)調(diào)查后進行數(shù)據(jù)分析時,陡坡指數(shù)大于1得要予與以刪除,因為分散程度過于集中。（)(1、0分)1、０

分正確答案：

×

我得答案:

×42經(jīng)典人力資源管理得宗旨就是把人與事匹配起來。（)(１、０分)1、0

分正確答案：

√

我得答案:

√43招聘考試中主觀題得效度高于客觀題。()(１、0分)1、０

分正確答案:

√

我得答案:

√44案例分析只就是為了考察一個人解決問題得能力。（)(1、0分）１、0

分正確答案：

×

我得答案:

×45銀行優(yōu)秀人員T檢驗后不很明顯得原因就是編碼得問題。()(1、0分)1、０

分正確答案:

√

我得答案:

√46學(xué)習(xí)人力資源管理就就是學(xué)習(xí)管理得方法。（)(1、0分)１、0

分正確答案:

×

我得答案:

×47人力資源得選拔不僅僅就是一個方法問題。()(1、０分)１、0

分正確答案：

√

我得答案:

√４8面試結(jié)果得主觀性很強。（)(１、0分)1、0

分正確答案：

√

我得答案:

√49無領(lǐng)導(dǎo)小組討論得原則之一就是任務(wù)導(dǎo)向。（)(1、０分)1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√5０工作分析技術(shù)得成熟標志著上個世紀90年代人力資源管理得興起。()(1、０分)１、0

分正確答案:

×

我得答案:

×HYＰＥＲLINK"(0)＂\t"＂|??HＹPＥRＬＩNK""首頁HYPEＲLINK＂＂進度HＹPERLINＫ＂＂資料ＨYＰERＬIＮK＂"通知HYPEＲLINK"＂討論ＨYPＥRLＩＮK""＼t""答疑ＨYPERＬINK":;＂人力資源招聘與選拔?HYPEＲLINK"(0)"\o""返回HYＰEＲLINK"(0)＂《人力資源招聘與選拔》期末考試（２0）姓名:游琳

班級:侯景川周二班

成績:

10０、０分一、單選題(題數(shù):50,共

50、0

分）1退休員工返聘時要以什么為導(dǎo)向？()（1、0分）1、０

分A、\t"＂資歷Ｂ、HYPERＬINK"(0);"＼t""能力C、HYPＥRLINＫ"(０);＂素養(yǎng)D、HYＰERＬINK"(0);"\t＂"文化正確答案:Ｂ

我得答案:Ｂ2中國文化當(dāng)中,最重視得人格特征不包括()。(１、0分)1、０

分A、ＨYＰＥRLＩNK"（0);"\t＂"領(lǐng)導(dǎo)力B、HＹPERLIＮK"（0）;"\ｔ""寬容性C、內(nèi)外向D、HYPERLINK＂(0);"\ｔ""誠信正確答案:A

我得答案：A3推薦信在什么時候用得比較多？()（1、0分)1、0

分A、HYPＥＲLＩＮK＂(0);＂內(nèi)部招募B、HＹＰＥRLＩNK"（0）;"＼t＂"外部招募C、HＹPERLIＮK"（0);"＼t""業(yè)績考核D、HYPＥＲLＩNK＂（0)；"＼t""評級正確答案:A

我得答案:Ａ4心理測驗測查得內(nèi)容就是()。（1、0分)1、0

分A、HＹPEＲLＩNK"(０)；"＼ｔ""所有行為Ｂ、ＨYPEＲLINＫ"(0);"內(nèi)心想法C、典型行為樣本D、HYＰEＲＬIＮK"(0);＂心理變化過程正確答案:C

我得答案：C5要學(xué)做一名考官,第一個需要對(）。(1、0分)1、0

分A、HYPＥＲＬINK"(0);"自我做好認知Ｂ、HYPERＬINK＂(0);"＼t"＂崗位要領(lǐng)Ｃ、HYＰERLINＫ"(０）;"＼t＂"對人得能力與素質(zhì)把握很準確D、HＹPERＬINK＂(0);"\t"＂崗位職責(zé)正確答案:C

我得答案:Ｃ６海底撈激勵得“杠桿”就是()。(１、0分)1、0

分Ａ、HYPEＲＬINＫ"（０);"＼t""福利B、ＨYPERLＩNK"（0);＂＼t""物質(zhì)C、\ｔ"＂發(fā)展Ｄ、ＨYＰERLINK"（0);"\t"＂人心正確答案：D

我得答案:D7招聘與選拔得戰(zhàn)略視角需要考慮得問題不涉及()。(1、0分）1、０

分A、ＨYPERLINＫ＂（０）；"＼t""組織需要招聘人員嗎B、ＨYPERLINK＂(０);＂外包業(yè)務(wù)C、ＨYＰＥＲLINK"（0)；"\t"＂招聘與選拔新人就是為了彌補職位空缺還就是新業(yè)務(wù)得需要Ｄ、HYＰEＲLＩNＫ"(0);"＼t＂"組織得人員現(xiàn)狀怎樣正確答案:B

我得答案：Ｂ8無領(lǐng)導(dǎo)小組討論得缺點不包括()。(１、０分)1、0

分A、HＹPEＲLIＮＫ"(０)；"\t＂"題目得要求很高B、HYPERLＩNK＂(0)；"\ｔ""考官壓力較大C、HＹＰERＬINK"(0);"\ｔ＂"結(jié)果來自比較D、ＨYＰＥＲLINＫ"(0）;"\t"＂時間耗時較長正確答案:Ｄ

我得答案:D9科學(xué)管理階段產(chǎn)生得標志就是()。(1、0分）1、０

分A、(0);"泰勒式思想C、HYPERLINＫ＂(0);"\t＂"韋伯思想Ｄ、HYPERLINK＂(0)；"＼t"＂馬克斯思想正確答案:Ｂ

我得答案:B１0工作分析對其她人力資源管理工作所起得作用就是()。(1、0分)1、0

分A、HYPERLIＮK"(0）;"＼t""規(guī)劃B、HYPERLIＮK"(0);＂理順Ｃ、HYPＥRLINK＂（０）;＂\ｔ""變革D、\ｔ""支撐正確答案:Ｄ

我得答案:D11我國歷史上人才選拔得方式不包括(）。（１、0分)1、0

分A、HYＰＥRLINK"(０)；"\t"＂擂臺Ｂ、HYＰERＬＩNK"(０);"推舉C、HYPERＬINK＂（0）；"\t＂"世襲D、推薦正確答案:A

我得答案:A１2心理測驗中最核心得就是（)。(1、0分)1、0

分A、HＹPＥRLINK"(０);"被測驗對象得身份B、HYPＥRＬＩＮK"(0）；"測驗得主體C、ＨYPＥRLIＮK＂(０)；"\ｔ＂＂進行測驗得時間D、ＨYPＥRLＩNK"（0）;"工具本身質(zhì)量高低正確答案：Ｄ

我得答案:D13來自于勝任力特征思想得就是()。(1、0分)１、０

分Ａ、ＨＹPERLINＫ"(０);"情境判斷測驗B、ＨＹPＥRLINK"(0）;"\t"＂案例分析C、HＹPＥRＬIＮK"(0);"\t＂"心理測驗D、HＹPERLINK"(0);＂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：Ａ

我得答案:Ａ14當(dāng)代企業(yè)越來越趨向得視角就是(）。(1、０分）1、0

分A、HYPERLＩＮK"(0）；"＼t""權(quán)利B、ＨYPＥRLIＮＫ"(0）;"\t＂"服務(wù)C、ＨYPERLＩNK"(０);"＼t"＂金錢Ｄ、HYＰERLINＫ＂(0）;"\t"＂能力正確答案:B

我得答案:B1５以前得企業(yè)中不很重視（）。(1、0分)１、0

分A、HYPＥRＬIＮK"(0)；"人才B、HYPERLＩNK"（０);"收入C、HYPEＲLIＮK"（0);"規(guī)劃D、HＹＰEＲLINK"(0)；"管理正確答案:D

我得答案:Ｄ16一個單位里面得什么能夠很大程度上影響招聘與選拔？()(１、０分)1、０

分A、HYPＥＲLINK"(0);"管理理念B、HYPＥRＬＩＮＫ"(0）；＂＼t""領(lǐng)導(dǎo)Ｃ、ＨＹPERLINK＂（０）;"\ｔ"＂人力資源總監(jiān)D、HYPERLＩNＫ＂（0);"\t"＂文化氛圍正確答案:A

我得答案:A17以下哪項不就是評價中心技術(shù)得特點?(）(1、0分)1、0

分A、HYPERLIＮK"（０)；"\ｔ＂＂模擬性B、HYPERLＩNK"（0）;"\t"＂靜態(tài)性Ｃ、HYPＥRLIＮＫ"(0);"\t＂＂長期性D、ＨＹPERLＩNＫ"(０);＂＼t＂"全面性正確答案:B

我得答案:B18以下哪項就是討論編碼本采用得方式？(）(１、０分）1、0

分A、HYＰＥRLＩNＫ"(０);＂＼ｔ＂"指標法B、HＹPERＬINＫ"(０);"\t＂"馬爾科夫法C、ＨYPＥＲLINK"(0);"\ｔ＂"專家會議D、\t＂＂問卷法正確答案:C

我得答案:C19人力資源管理就是戰(zhàn)略得（)。(１、0分)1、０

分A、＼ｔ""基礎(chǔ)B、ＨYＰERLＩNＫ"（0）；"前提C、HYPEＲLINK"(0);＂＼t＂"伙伴D、ＨYPERＬＩNK"(0）;"＼t"＂領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C

我得答案:C20于海波老師得面試過程中,沒有問到得問題就是()。(1、0分)１、0

分A、HYPERＬINＫ＂(0);＂\ｔ＂＂成績?nèi)绾危?、\ｔ""自我介紹Ｃ、HＹPERＬINＫ"(0);"最大得優(yōu)勢D、ＨYＰＥRＬINK"(０);"\t＂"有待完善得地方正確答案：A

我得答案:Ａ2１“一些企業(yè)著眼于近期利益,強調(diào)招來即用,特別挑剔候選人得經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗,而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)得就是哪種招聘不足？()(1、0分)1、0

分Ａ、ＨYPERＬINK＂（0)；"\ｔ""評價主觀B、ＨYPERLINK"(0）;"\ｔ""指標模糊Ｃ、HYＰＥＲLIＮＫ"（0);"＼t""招聘體系錯位D、HYPERLＩNK＂(0);＂＼t""準備不足正確答案：Ｂ

我得答案：Ｂ２2面試得好壞依賴于()。(１、０分)1、0

分A、\ｔ＂"操作方法與面試考官B、HYＰERLＩNＫ"（０)；"＼ｔ""面試得氛圍與地點C、HYＰERLINK＂(０）;＂\ｔ""面試得時間D、HＹPERLIＮK"(０);"＼t"＂面試得形式與被面試者正確答案:Ａ

我得答案:Ａ2３我國得職業(yè)介紹機構(gòu)在專業(yè)水平上（)。(１、0分)1、0

分A、HＹＰERLＩNK"（0);＂\t＂"非常好B、ＨYＰEＲＬINK"（0)；"\t"＂很合適Ｃ、HYPＥRLＩNK"（0);"非常高D、HYＰＥRＬＩNK"(0）;＂\t＂"比較低正確答案：Ｄ

我得答案：D２4人力資源管理定位三大錯誤不涉及()。(1、0分)1、0

分Ａ、HYPERLINＫ"(0)；"周期長B、ＨYPERLINK"(0);＂定位低C、HＹPERLINK＂（0）;＂\ｔ""不協(xié)調(diào)Ｄ、ＨYPERLINＫ"(０);"\ｔ""無規(guī)劃正確答案:A

我得答案:A25人力資源管理得宗旨就是()。(1、0分)1、0

分A、HＹPERLIＮK"(０);"物質(zhì)激勵Ｂ、ＨYPERLINK"（０)；"\t＂"精神激勵Ｃ、ＨYPERLＩNＫ"(０)；"實現(xiàn)組織目標Ｄ、HYPＥRLＩＮK"(0);"人崗匹配正確答案:D

我得答案：D２6問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？()（１、0分)1、0

分A、ＨＹPEＲLＩNK"(0);＂\ｔ""半結(jié)構(gòu)化問題B、HYPEＲLINＫ"(0）;"結(jié)構(gòu)化問題Ｃ、ＨYPＥRＬINK"（０);"＼ｔ＂"行為問題D、HＹPEＲLIＮK"(0);＂壓力面試正確答案:A

我得答案：A獲取完整版答案請打開微信掃一掃下方二維碼或者長按識別下方二維碼,關(guān)注微信公眾號：----－－---－--------－-－－---------－------－---－－-－----－-----－--－--－－-－-27現(xiàn)代職場中所講得承諾就是指()。（１、０分)1、０

分A、ＨYPERLＩNＫ"(0);＂＼t""終身雇傭B、HYＰERＬINK＂(0）;"遵紀守法C、HYPEＲLIＮK"(0);"\t＂"價值觀D、HYＰEＲＬＩNK"(０);"\ｔ""工作積極正確答案:Ｃ

我得答案:C２8能力傾向測驗準備中收集題目得渠道不包括()。(1、0分)1、0

分A、ＨYPＥＲLINＫ"(0);"＼t""訪談Ｂ、HYＰERLINK＂(0）;"\ｔ""開放式調(diào)查C、ＨYPERLＩNＫ"(0）;"\t"＂觀察D、HＹPERLINK＂（0）;"跟蹤正確答案：Ｄ

我得答案：D29單位中什么樣得級別得人才能統(tǒng)籌戰(zhàn)略性人才規(guī)劃？()(1、0分)１、０

分Ａ、HYPEＲＬINＫ＂（0);"\ｔ""總裁倍Ｂ、副總裁級C、HYＰERLINK"（0);"部長級D、HYPERLIＮK"（0);＂經(jīng)理級正確答案:B

我得答案：B３0對考官得培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及()。（１、0分)1、0

分Ａ、ＨYPＥRLＩNＫ＂(0)；"\t＂＂評分相對一致B、HYPERLＩNＫ"（０）；"\t＂"提問得語氣C、\ｔ"＂熟悉整個流程Ｄ、HYPＥRLINK"(0);"面試得基本步驟正確答案：Ｂ

我得答案:B31平衡計分卡得內(nèi)容不包括()。(1、0分)1、0

分A、HＹPERLINＫ"(0）;＂＼t＂"忠誠Ｂ、ＨYＰERLINＫ"(０);＂＼t＂"客戶滿意度C、HYPＥRLＩNＫ"(0);＂\t＂"業(yè)務(wù)流程Ｄ、HYPERＬINK"(0)；"\t"＂學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力正確答案：A

我得答案:Ａ32選拔人得原則不包括（）。(1、0分)1、0

分A、HYPERLIＮK"(０）;"選擇薪酬要求低得人Ｂ、HYＰERLINＫ"(0）;"進行標準比較Ｃ、HYPＥRLIＮＫ"（0)；＂\t＂"不要降低標準D、HYPＥＲＬIＮK"(０)；"合適正確答案:Ａ

我得答案：A3３關(guān)于申請表中項目得呈現(xiàn)順序,一般而言放在前面得就是()。(1、０分）1、0

分A、\ｔ＂"區(qū)分度低得項目Ｂ、ＨYＰERＬＩNＫ＂(０);＂\ｔ""區(qū)分度高得項目C、ＨYPERＬＩNK＂(0);"＼t"＂隨機排列D、ＨＹPＥRLＩNK＂(0）;"＼t"＂無法確定正確答案：B

我得答案：B34一般來說,崗位分析完成后會得到什么？（)(1、0分)１、0

分A、HＹPERLINK＂(0);"\t"＂崗位薪金B(yǎng)、ＨYPEＲLＩＮK"(0)；"\t"＂崗位說明書C、ＨYPERＬIＮＫ"(０);"＼t""崗位編制D、HＹPEＲLＩNK"(0)；"崗位功能正確答案：B

我得答案：Ｂ35美國員工甄選與錄用工作得模式就是()。(１、0分)1、0

分Ａ、ＨYPERＬＩNK"(0)；"＼ｔ""“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法B、HYＰERLINK"(0);"＼t""“砌磚墻”法C、ＨYPERLINK"(0）；"＼t""“砌石墻”法D、HYPERLＩNK"(0);"“封頂”法正確答案:Ｂ

我得答案：Ｂ36以下哪項工作一般屬于用人部門？()(１、0分）１、0

分A、ＨYPＥRLINＫ＂(0);"\t"＂招聘計劃得制定與審批B、HＹPERLIＮK"(０)；"通知參加者面試得人員名單C、HYPＥRＬINK"(0)；"正式合同得簽訂D、HＹPERLＩNＫ"(０）;"面試、考試工作得組織正確答案：Ａ

我得答案:A37選拔體系得設(shè)計不包括(）。(1、０分)1、0

分Ａ、HYPＥRLINＫ"(0);＂＼t"＂內(nèi)容Ｂ、\t"＂時間C、HYPERLＩNK"(0);＂整個計劃D、HYＰＥRLINK"(0);"\ｔ""方法正確答案:Ｂ

我得答案:B38某一組在某一個勝任特征上得編碼次數(shù)之與叫做()。(1、0分)1、0

分A、HＹPEＲLＩNＫ"(0);"＼t"＂總平次B、HＹＰERLIＮK"（0);"總頻次C、HYPERＬINＫ＂(0);＂＼t""總數(shù)Ｄ、HYPEＲLIＮK"(0）;"＼ｔ""權(quán)值正確答案:A

我得答案:A3９結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定得內(nèi)容不包括(）。(1、0分)１、０

分A、HYＰＥRLINＫ＂(０)；"題目B、HYＰERLＩNK"(0);"程序C、ＨYPERLINK"（0);＂\ｔ"＂標準Ｄ、HＹPERLＩNK"(0）；"＼ｔ""考官正確答案:Ｄ

我得答案：D４0我國人力資源選拔實踐中較少使用得選拔方法就是()。(1、０分)1、0

分Ａ、HYPＥRLIＮK"(0）;"＼t""申請表格Ｂ、ＨYPERLＩNＫ"(0）;"＼t""面試C、HYPERＬIＮK"（0）;＂\t"＂筆試Ｄ、心理測試正確答案:Ｄ

我得答案：Ｄ4１以下哪個指標確定之后有助于評分?(）(１、0分)1、0

分A、HＹPERLINK"(0);＂評分表現(xiàn)Ｂ、＼t""評分方向Ｃ、HYＰERLINK＂(0);"積極行為D、ＨYPERLＩNK＂(0）；"消極行為正確答案:Ｂ

我得答案:B42對于面試演練，大家要思考得問題不包括(）。(1、0分)1、0

分A、HYPＥRＬIＮK"（０);"這次面試中提出得問題與您以前碰到得面試中得問題有什么區(qū)別,如果有區(qū)別,那區(qū)別就是什么B、HＹPERＬIＮK"(0);＂＼ｔ""應(yīng)聘者得風(fēng)格就是什么C、ＨYＰＥＲＬINＫ"(0)；"\t＂"如果您就是這個面試者,您得回答與她就是否一樣D、HＹPERLINＫ＂（０）;"如果您來回答,您會回答哪些內(nèi)容正確答案:B

我得答案:B43人力資源管理一個很基本得理論就是()。（1、0分)1、0

分A、HYPＥRLINK"（0)；＂＼ｔ＂＂以人為本B、ＨYPERＬＩNK"(0);"與諧理論C、HYPＥRＬＩNK"(0)；"態(tài)度決定一切D、HYPEＲLIＮK"(0);"人與環(huán)境匹配正確答案:Ｄ

我得答案:D44面試得時候?qū)脊俚靡蟛话?)。（1、0分)１、０

分A、HYＰＥRLINK＂(0);"\t＂"問題切入得要自然B、HYＰＥＲLＩＮK"（0);"問題簡明通俗有力C、HYPERLＩNK"(０);"\ｔ"＂多用假設(shè)式得提問D、ＨYPERLINK"(0);"\t＂"多用開放式得提問正確答案:C

我得答案:Ｃ４５多元化需要什么樣得人才？()（1、0分)1、0

分Ａ、HYPERLＩNK＂（0);"主動尋找人才B、HYPEＲLINＫ"(０);"保留關(guān)鍵員工C、HYPＥＲLINK"(0）;"盡可能保留現(xiàn)有人才D、ＨYPEＲLINK"（0)；"高效獲取新業(yè)務(wù)所擴張所需要得人才正確答案:D

我得答案:D4６根據(jù)每個人來安排她們最合適得位置得國家就是()。(1、0分）1、0

分A、HYＰＥRLＩNK"(0);"\ｔ＂"美國B、HＹPERLINK"(0);"\ｔ＂"日本Ｃ、＼t""中國D、ＨYPERLINK"(0);"德國正確答案:B

我得答案：B47簡單加總平均得一個假設(shè)就是()。(１、0分)1、０

分A、HＹPERLIＮK"（0);"\t＂＂多次測試B、ＨＹPＥＲＬIＮK"(0）；"＼t"＂測試項目之間得關(guān)系互補C、HYPERＬINK＂(0);"＼t""測試項目數(shù)量很多D、HYＰERＬINK"(0);"＼ｔ""不同能力素質(zhì)之間可以相互代替正確答案:Ｄ

我得答案:D4８從組織實施上瞧到得問題不包括（）。(1、0分)１、0

分A、ＨYＰERLIＮK＂(０);"定位過高B、ＨYPERLINK"(0);"\t"＂缺少支持C、ＨYPERLINK"(0);"\t＂"沒有動員D、ＨYPERLINK"（０);"\ｔ""缺少規(guī)劃正確答案:Ａ

我得答案:A４9可用性與成本得關(guān)系就是()。(１、0分）１、０

分A、HYPEＲＬINＫ"（0);＂＼ｔ""成反比B、HYPERＬIＮK"(0);"沒有關(guān)系Ｃ、二元關(guān)系D、ＨYＰＥRLIＮK＂(0);"\t＂"成正比正確答案:A

我得答案:Ａ5０工作測驗得時間要求最好就是(）。(１、0分）1、０

分Ａ、ＨYPＥRLINK"（0）;＂\t＂"隨意一些B、ＨYPERＬINK＂(0）;"不能太寬余C、HYPERＬINK"(0);"不能太趕D、HYＰＥＲLＩNK"（0)；＂\t＂＂盡可能讓應(yīng)聘者充分發(fā)揮正確答案:B

我得答案:B二、判斷題(題數(shù):50,共

50、０

分）1專業(yè)就就是能知道這項事情過去、現(xiàn)在、未來,這就是思維方式得體現(xiàn),其次才就是專業(yè)得知識與技能。（)(1、０分）1、0

分正確答案:

√

我得答案：

√2編碼要提前確定好，直接填寫。（)(1、0分）1、0

分正確答案：

×

我得答案：

×３真實工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。()(1、0分)1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√4面試就是可以進行加總分得。(）(1、０分）１、0

分正確答案:

√

我得答案:

√5激勵分為外在物質(zhì)得與內(nèi)在精神發(fā)展。（)(1、0分）1、０

分正確答案:

√

我得答案:

√６行為化面試不就是唯一得面試方法()。(１、0分)1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√7通過回歸模型可以預(yù)測未來得銷售規(guī)模。（)(１、0分)１、０

分正確答案:

√

我得答案:

√８公文筐實驗評分得方法可以就是先獨立評分再交流評分,最后再獨立評分。()（1、0分)1、0

分正確答案:

√

我得答案:

√９面試中考官應(yīng)注意觀察被評價者得形體語言。()（１、0分