成都市航空行業(yè)勞動合同模板

成都市航空行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)，可根據(jù)實際情況具體描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假權(quán)利。3.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日發(fā)放上月工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構(gòu)成比例由甲方根據(jù)實際情況制定。4.3乙方如因故解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資及加班費。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供如下福利：（可根據(jù)實際情況具體描述）第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期為乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，防止意外傷害。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1本勞動合同的解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.航空行業(yè)工作資質(zhì)證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.甲方保密協(xié)議復(fù)印件6.乙方體檢報告復(fù)印件7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品，或提供的勞動保護(hù)用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費及福利。3.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.任何一方未按照合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.加班費：勞動者按照合同約定工作時間以外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按合同約定提供個人信息：要求勞動者補(bǔ)交相關(guān)信息，否則不予錄用或解除合同。2.勞動報酬發(fā)放出現(xiàn)爭議：查閱合同條款，參照國家法律法規(guī)，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。3.勞動者在工作中受傷：及時就醫(yī)，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定認(rèn)定工傷，給予工傷待遇。4.勞動者違反保密協(xié)議：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定追究勞動者違約責(zé)任。5.合同解除或終止?fàn)幾h：參照合同約定和國家法律法規(guī)，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：