勞動(dòng)合同分公司合規(guī)檢查

勞動(dòng)合同分公司合規(guī)檢查合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方是一家依據(jù)中國法律合法成立的分支機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立法人資格，營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)為__________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為__________，地址為__________，聯(lián)系電話為__________，法定代表人為__________。1.2乙方，性別為__________，身份證號(hào)碼為__________，住址為__________，聯(lián)系電話為__________，自愿加入甲方，擔(dān)任__________職位。二、合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。4.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。5.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保障乙方的節(jié)假日休息。六、社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。七、勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的生命安全和身體健康。7.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。八、解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.2合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表8.離職證明9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，認(rèn)定違約。6.乙方未按照合同約定續(xù)簽合同，認(rèn)定違約。7.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)拒絕從事危險(xiǎn)作業(yè)。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。5.解除合同問題：如乙方未提前通知解除合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)。