健身集團區(qū)域店長聘用合同

健身集團區(qū)域店長聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方集團區(qū)域店長事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方集團區(qū)域店長，負責該區(qū)域內店鋪的運營管理、團隊建設、銷售業(yè)績提升等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行甲方的經營策略和方針，確保店鋪的正常運營。1.3乙方應積極參與甲方組織的各類培訓和學習活動，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼等組成。具體薪酬待遇詳見附件《薪酬方案》。3.2乙方按國家規(guī)定參加社會保險，享受甲方提供的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方的規(guī)定上下班，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。五、保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。六、違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件《薪酬方案》2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.區(qū)域店長職責說明書5.保密協(xié)議6.培訓和學習活動安排二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息給第三方。3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導致甲方經濟損失或聲譽損害。5.甲方未按時支付乙方薪酬及福利待遇。6.甲方未按約定提供培訓和學習機會，導致乙方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動者和用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其失業(yè)、疾病、傷殘等風險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，雙方應進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.當乙方提前解除合同時，甲方應核實提前通知情況和違約金支付情況，確保自身權益。4.甲方應定期對乙方進行工作評估，確保乙方履行職責。5.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法維護自身權益。五、所有應用場景：1.甲方為健身集團，需要聘請區(qū)域店長負責店鋪運營管理。2.乙方具備