2023年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)全景速覽

2023年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)全景速覽內(nèi)容概述：據(jù)統(tǒng)計，截至2022年我國網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場規(guī)模為175億元，預計2023年隨著我國疫情防控政策的實質性調(diào)整，預計經(jīng)濟循環(huán)將有效加速，經(jīng)濟整體持續(xù)穩(wěn)定恢復，將帶動就業(yè)需求擴大，增加就業(yè)崗位，網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場規(guī)模增速有望回升。關鍵詞：網(wǎng)絡招聘行業(yè)政策、網(wǎng)絡招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場規(guī)模、網(wǎng)絡招聘行業(yè)競爭格局、網(wǎng)絡招聘發(fā)展趨勢一、網(wǎng)絡招聘行業(yè)概述網(wǎng)絡招聘也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的收集整理、電子面試以及在線測評。它是網(wǎng)絡技術在人力資源管理中應用最快的領域。網(wǎng)絡招聘雖然在我國起步較晚，但發(fā)展迅速。傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘一般是招聘信息發(fā)布于線上，在線下完成招聘甄選、招聘錄用等環(huán)節(jié)的招聘行為過程。二、中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)相關政策2022年，就業(yè)優(yōu)先政策從供需兩端發(fā)力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，不斷落實落細，在就業(yè)需求端，不斷擴大就業(yè)容量，企業(yè)吸納就業(yè)可獲得稅收優(yōu)惠、擔保貸款、就業(yè)補貼等政策支持；在鼓勵企業(yè)吸納農(nóng)民工、大學生等重點群體的同時，政策也強調(diào)為其提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等服務以促進其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的提升；同時強調(diào)要加緊技能人才培養(yǎng)，拓寬其職業(yè)發(fā)展通道，緩解勞動力結構錯配的矛盾。隨著網(wǎng)絡招聘行業(yè)的不斷發(fā)展，國家相關部門先后出臺了一系列的政策和法律法規(guī)以規(guī)范和優(yōu)化網(wǎng)絡招聘市場。三、網(wǎng)絡招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈網(wǎng)絡招聘行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈上游主要為教育培訓機構與技術服務，教育培訓機構提供相關培訓服務，為求職者和企業(yè)提供針對特定技能需求的培訓。包括職業(yè)培訓、技能培訓、就業(yè)指導等。技術服務提供招聘平臺所需的技術支持，包括系統(tǒng)開發(fā)、維護、安全等方面的服務。產(chǎn)業(yè)鏈中游為招聘平臺與數(shù)據(jù)服務，招聘平臺提供在線招聘服務的平臺，包括大型招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘平臺等。它們連接了求職者和雇主，并提供發(fā)布職位、搜索簡歷、在線面試等功能。產(chǎn)業(yè)鏈下游為企業(yè)雇主與求職者。從我國勞動力來看，2022年，中國人口出現(xiàn)近61年來的首次人口負增長，16-59歲的勞動年齡人口規(guī)模為87556萬人，占總人口比例為62%，較2021年下降0.5個百分點，勞動力規(guī)模自2019年以來呈下降趨勢。勞動力雖然下降，但勞動力質量不斷提升，據(jù)統(tǒng)計，2022年我國高等教育在學總規(guī)模4655萬人，高等教育毛入學率59.6%。為加快培養(yǎng)技術技能人才推動經(jīng)濟高質量發(fā)展，我國高度重視職業(yè)教育，明確2025年職業(yè)本科教育招生規(guī)模不低于高等職業(yè)教育招生規(guī)模的10%。相關報告：《中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場發(fā)展調(diào)研及未來前景規(guī)劃報告》四、網(wǎng)絡招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析網(wǎng)絡招聘最早出現(xiàn)于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點成為美國多數(shù)企業(yè)進行招聘的主要方式。全球網(wǎng)絡招聘的市場規(guī)模巨大且增長迅速，網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應用之一。據(jù)統(tǒng)計，截至2022年全球網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場規(guī)模約為203.6億美元，2015-2022年CAGR為20.69%。因我國經(jīng)濟整體保持的平穩(wěn)增長以及中國勞動力的供需矛盾，線下招聘難以滿足企業(yè)的需求，招聘周期長、成本高、效率低下，每聘用一個雇員所付出的在線招聘成本是線下招聘的五分之一。隨著在線招聘技術的不斷創(chuàng)新和成熟發(fā)展，以及疫情的影響，越來越多的企業(yè)開始增加在線招聘的投入。近年來，我國招聘網(wǎng)站快速發(fā)展。從上世紀末開始，到本世紀初，我國的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站數(shù)量急劇上升，并形成了一定的市場規(guī)模。及至2007年前后，我國網(wǎng)絡招聘市場的快速發(fā)展吸引了國際資本加入市場角逐，行業(yè)競爭越發(fā)激烈。此后，我國的網(wǎng)絡招聘市場逐漸走向成熟，無論是技術還是內(nèi)容，或是所提供的招聘服務等方面都有了極大的提升，發(fā)展趨于穩(wěn)定。目前，我國企業(yè)的網(wǎng)絡招聘使用率已經(jīng)達到92%。與此同時，伴隨著智能手機移動客戶端的廣泛應用，網(wǎng)絡招聘更加便捷，信息傳播更快、范圍更廣。據(jù)統(tǒng)計，截至2022年我國網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場規(guī)模為175億元，預計2023年隨著我國疫情防控政策的實質性調(diào)整，預計經(jīng)濟循環(huán)將有效加速，經(jīng)濟整體持續(xù)穩(wěn)定恢復，將帶動就業(yè)需求擴大，增加就業(yè)崗位，網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場規(guī)模增速有望回升。五、中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)重點企業(yè)與綜合門戶類招聘網(wǎng)站相對應，行業(yè)類招聘網(wǎng)站從行業(yè)角度對網(wǎng)絡招聘市場進行細分，以一覽英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)等為代表的行業(yè)類招聘網(wǎng)站在經(jīng)營理念上突出迎合企業(yè)對專業(yè)人才的需求。行業(yè)招聘網(wǎng)站以細分行業(yè)平臺為集合點，將市場、招聘顧問、客服等部門協(xié)同為客戶提供服務，解決客戶招聘的“流程化”管理難題。這種“平臺化”的設計，使得細分招聘網(wǎng)站可以將招聘的每個環(huán)節(jié)標準化。每個獨立的行業(yè)平臺又可以專注于細分行業(yè)板塊的精細化，由此也將“行業(yè)招聘”規(guī)模化，將某一行業(yè)經(jīng)驗推廣到其他行業(yè)，帶動所有行業(yè)平臺的齊頭并進。行業(yè)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢在于其行業(yè)性、專業(yè)性，以企業(yè)和求職者的行業(yè)背景作為服務訴求，強調(diào)提供招聘服務的專業(yè)化，以求職的精準化和招聘的高效化作為競爭核心。傳統(tǒng)的綜合性招聘網(wǎng)站單純依靠信息量大而全已經(jīng)無法滿足需求日益多樣化的求職者，網(wǎng)絡招聘市場上一些垂直細分類行業(yè)招聘網(wǎng)站日漸興起，并逐漸得到求職者的認同。六、中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)前景展望網(wǎng)絡招聘與傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘相比，具有范圍廣、速度快、成本低、靈活多變等優(yōu)勢，但也存在信息真實度低、個人信息泄露等問題，合理有序的網(wǎng)絡環(huán)境需要政府通過其監(jiān)督管理職能來維系。作為國家秩序的管理者，政府應當不斷提高對網(wǎng)絡招聘平臺的監(jiān)管水平，加強對招聘雙方所提供信息的檢查，健全和完善行業(yè)實名登記、網(wǎng)絡實名等網(wǎng)絡安全制度。加強執(zhí)法力量，完善執(zhí)法體系，切實履行執(zhí)法責任，嚴格執(zhí)法，嚴查違法行為，健全網(wǎng)絡生態(tài)系統(tǒng)。網(wǎng)絡招聘信息生態(tài)系統(tǒng)的構建，能夠有效解決網(wǎng)絡招聘現(xiàn)行運行模式存在的諸多問。此外，政府亦需加大對網(wǎng)絡招聘反詐騙措施的宣傳力度，呼吁公眾更多學習網(wǎng)絡安全知識，從而營造一個安全防范意識高、程序嚴格的線上招聘環(huán)境。隨著科技的不