勞動合同簽訂流程優(yōu)化記錄

勞動合同簽訂流程優(yōu)化記錄合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，為甲方提供勞動服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限等）。1.3試用期：雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方在甲方處試用期為__________個月。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式計算）。3.2乙方工資的支付時間為：__________。3.3乙方工資的支付方式為：__________（現(xiàn)金/轉賬/其他方式）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產經營需要合理調整。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方如違反勞動紀律，甲方有權按照規(guī)章制度給予相應的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。8.2除非乙方自愿提出解除勞動合同，否則甲方不得單方面解除勞動合同。8.3在合同期限內，如乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同，雙方可協(xié)商解除或終止合同。第九條經濟補償9.1在合同解除或終止的情況下，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.勞動合同簽訂授權書5.甲方公司組織架構圖6.乙方崗位說明書7.甲方公司保密協(xié)議8.乙方身份證復印件9.乙方學歷證明復印件10.其他雙方認為需要附加的文件資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動服務，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方未按照合同約定協(xié)商解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合勞動合同約定的工作崗位，按照合同約定約定的一定期間。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦，不以盈利為目的，依法保障公民基本生活需要的制度。6.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即報告給甲方，甲方按照工傷保險條例進行處理，并承擔相應的賠償責任。3.問題：乙方想要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，雙方按照合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)。4.問題：甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權要求甲方停止泄露并消除影響，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應用場