化學(xué)行業(yè)勞動合同模板

化學(xué)行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的化學(xué)行業(yè)企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2試用期為__________個月，自乙方正式上班之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成所擔(dān)任職務(wù)的工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。四、勞動報酬4.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班費等。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方可以解除勞動合同，無需提前通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為__________元人民幣。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同提前解除合同，未支付違約金或未按約定提前通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。5.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保護措施，包括安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、勞動保護用品等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方需支付違約金，并提前通知甲方。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠付的工資。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險費。4.問題：工作過程中發(fā)生安全事故，如何處理？解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，妥善處理受傷人員，同時按法律規(guī)定向有關(guān)部門報告并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.化學(xué)行業(yè)企業(yè)與