人員招聘管理制度

人員招聘管理制度1、目得為了規(guī)范招聘流程,使招聘工作有序化、規(guī)范化，保證人崗匹配，甄選最合適人才,控制人力成本，保持公司各部門人員配置科學(xué)性與嚴(yán)肅性。2、范圍適用于新進(jìn)員工或內(nèi)部員工得篩選、招聘、試用及錄用得流程管理.3、職責(zé)3、１招聘管理制度得草擬、解釋、保存與修訂由綜合管理部負(fù)責(zé)。招聘管理制度得文件經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效.3、２用人部門負(fù)責(zé)提報(bào)人員需求申請(qǐng)、應(yīng)聘人員面試、新人試用期工作輔導(dǎo)及轉(zhuǎn)證評(píng)估、考核。3、3綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)招聘信息得發(fā)布,招聘活動(dòng)得組織、聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員初步篩選、面試、崗前培訓(xùn)得實(shí)施,組織新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正前工作評(píng)估、考核及合同簽訂。4、工作內(nèi)容4、1用人部門提出人員需求，填寫《人員需求申請(qǐng)》經(jīng)各級(jí)審批后交于綜合管理部啟動(dòng)招聘程序。各用人部門由部門主管報(bào)經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后向綜合管理部提交《人員需求申請(qǐng)》；管理崗位還須總經(jīng)理批準(zhǔn)后向綜合部提交《人員需求申請(qǐng)》.同時(shí)用人單位還須向綜合管理部提交需求人員得《崗位說明書》或《崗位職責(zé)》。4、２制定招聘計(jì)劃:綜合管理部招聘主管專員按照《人員需求申請(qǐng)》要求，根據(jù)招聘崗位得特點(diǎn)、需求人數(shù)等要素，制定招聘計(jì)劃主要包括招聘渠道得選擇(網(wǎng)絡(luò)招聘、公司大門前招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部或熟人推薦、企業(yè)中介或者獵頭等）、預(yù)計(jì)完成時(shí)間與費(fèi)用預(yù)算。4、3招聘主管專員選擇招聘渠道、擬定招聘宣傳廣告，內(nèi)容包括招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格與大致薪酬等,并提交上級(jí)審核,審核通過后,即對(duì)外正式發(fā)布招聘信息.4、4初選：招聘主管招聘專員招聘主管根據(jù)用人部門對(duì)職位任職資格得要求及公司用人得原則性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者資料(包括有效身份證原件、學(xué)歷/學(xué)位證書原件等)進(jìn)行初步篩選,初步確定合格者名單,凡不符合最低要求者綜合管理部首先進(jìn)行淘汰。4、5招聘主管招聘專員招聘主管根據(jù)初選合格名單，電話通知應(yīng)聘者按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試,并填寫《應(yīng)聘人員登記表》(附錄2)4、6對(duì)于非本地得應(yīng)聘者，招聘主管招聘專員招聘主管應(yīng)先分別進(jìn)行電話溝通,主要對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)得學(xué)歷、工作經(jīng)歷、求職意愿、離職原因以及期望工作及待遇等方面進(jìn)行初步溝通,雙方達(dá)成一致后將溝通結(jié)果匯報(bào)給主管副總,主管副總審核后方可通知應(yīng)聘者前來公司面試.4、7相關(guān)部門主管與主管副總對(duì)初選合格者進(jìn)行初試，、復(fù)試,綜合管理部對(duì)應(yīng)聘人員提供必要得組織、協(xié)調(diào)、交通指導(dǎo)與幫助.5、面試5、１面試分為初試與復(fù)試(見下表）崗位類別初試復(fù)試批準(zhǔn)普工、生產(chǎn)系統(tǒng)員工招聘主管招聘專員招聘主管部門主管車間主任行政、技術(shù)、管理人員招聘主管招聘專員招聘主管主管副總總經(jīng)理中層以上、特殊人才主管副總總經(jīng)理5、2初試人員主要對(duì)應(yīng)聘者得工作經(jīng)歷、性格、價(jià)值觀、忠誠(chéng)度等進(jìn)行考查與考核，部門主管與主管副總主要對(duì)應(yīng)聘者得能力、學(xué)識(shí)進(jìn)行評(píng)判.5、３面試提問原則:每個(gè)問題得設(shè)計(jì)必須秉持開放式原則,以便盡可能詳盡得地獲取候選人信息.5、４面試時(shí)間得控制：一般應(yīng)在2０－30分鐘之內(nèi)為宜5、5面試評(píng)價(jià)：對(duì)每個(gè)候選人得面試結(jié)果必須給出評(píng)價(jià)，并填寫《面試評(píng)價(jià)表》(見附錄3）;如就是多人一起參與面試，評(píng)價(jià)采取協(xié)商一致得原則，協(xié)商未能達(dá)成一致得,采取“一票否決制”,任何一個(gè)面試官持反對(duì)意見則該候選人淘汰.5、６復(fù)試結(jié)果如果無法現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘者得,應(yīng)在結(jié)果出來后三天之內(nèi)予以通告。6、工資核定6、1新招聘人員得工資原則上按照公司該部門正常崗位工資核定，由主管薪酬副總按照公司薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通后擬定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、2技術(shù)性強(qiáng)或高層管理人員等崗位確需進(jìn)行薪酬談判得，其工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。7、合同管理７、1新入職生產(chǎn)普工試用期一般為一個(gè)月，其她技術(shù)、管理、技工等員工一般為三個(gè)月，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)員工本人申請(qǐng),主管副總審批同意后可以提前轉(zhuǎn)正,但至少試用期滿一個(gè)月。7、２試用期內(nèi)簽訂臨時(shí)用工合同，由綜合管理部人事專管專員在新員工入職第一天辦理，簽訂合同后方可上崗.７、3試用期滿辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)后三天之內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并享受公司相應(yīng)待遇，原則上試用期規(guī)定只有一個(gè)月得普工，勞動(dòng)合同簽訂期為一年，其她得為三年，特殊人員合同期限可由公司總經(jīng)理決定。8、人才內(nèi)部推薦管理8、1公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才,所推薦得人才一經(jīng)被錄用，且穩(wěn)定，公司將給推薦人一定得獎(jiǎng)勵(lì)。8、２財(cái)務(wù)、采購、關(guān)鍵技術(shù)崗位等特殊崗位，推薦人必須擔(dān)保被推薦人選得人格、品行。如被推薦人錄用后給公司帶來故意危害造成損失得，推薦人必須負(fù)連帶責(zé)任。8、3被推薦人面試，原則上推薦人應(yīng)予回避。8、4內(nèi)部推薦歸口管理部門為綜合管理部。員工在推薦人才前必須認(rèn)真了解該崗位信息，確認(rèn)符合公司要求。9、附則本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)制定與修改,經(jīng)總經(jīng)理審批后下發(fā)。10、流程圖１０、1外部招聘合格合格不合格通過核對(duì)身份、經(jīng)歷、考查性格等聯(lián)系未通過重新招聘批準(zhǔn)用人單位提出用人申請(qǐng)綜合管理部發(fā)布招聘信息招聘專員招聘主管初試復(fù)試簽訂臨時(shí)合同試用期轉(zhuǎn)崗試用或辭退重新招聘簽訂正式勞動(dòng)合同辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)10、2內(nèi)部招聘同意同意工作交接不同意通過重新招聘未通過重新招聘用人單位主管面試聯(lián)系批準(zhǔn)用人單位提出用人申請(qǐng)綜合管理部發(fā)布內(nèi)部招聘信息當(dāng)事人提出調(diào)崗申請(qǐng)?jiān)瓎挝灰庖姴煌饩C合管理下達(dá)正正式調(diào)令接收單位意見同意新崗位入職完成同意同意附錄附錄附錄１:《人員需求申請(qǐng)表》附錄2:《員工檔案登記表》附錄3:《面試記錄表》附錄１附錄1：《人員需求申請(qǐng)表》附錄2：《員工檔案登記表》附錄3:《面試記錄表》附錄1人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期現(xiàn)有人數(shù)需求人數(shù)增加原因需求崗位崗位要求學(xué)歷性別技能工作經(jīng)驗(yàn)其她要求要求到崗時(shí)間申請(qǐng)人:審核：批準(zhǔn):人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期現(xiàn)有人數(shù)需求人數(shù)增加原因需求崗位崗位要求學(xué)歷性別技能工作經(jīng)驗(yàn)其她要求要求到崗時(shí)間申請(qǐng)人:審核：批準(zhǔn)：附錄２應(yīng)聘人員登記表姓名性別民族照片政治面貌婚姻狀況出生年月最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間學(xué)位職稱駕照愛好外語程度電腦水平本人手機(jī)身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人關(guān)系手機(jī)號(hào)碼地址家庭成員稱謂姓名年齡現(xiàn)居住地職位聯(lián)系方式教育培訓(xùn)

經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)／培訓(xùn)內(nèi)容取得學(xué)歷備注主要工作?經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位工作崗位證明人及電話就是否生過重病或傳染病就是□否□就是否參加某些違法團(tuán)體或組織就是□否□申請(qǐng)職位期望工資其它要求自我評(píng)價(jià)本人承諾以上所有信息真實(shí)有效，如在聘用中被發(fā)現(xiàn)不符事實(shí),則公司有權(quán)停止聘用。?

?