遼寧事業(yè)單位聘用合同書(2024版)

編號：__________遼寧事業(yè)單位聘用合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

遼寧事業(yè)單位聘用合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂原則第二章：合同期限2.1合同期限類型2.2合同起始日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽條件第三章：聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位調(diào)整3.4崗位解除第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金4.4津貼補(bǔ)貼4.5工資調(diào)整第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)5.4失業(yè)保險(xiǎn)5.5工傷保險(xiǎn)5.6生育保險(xiǎn)5.7福利待遇第六章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)環(huán)境改善6.3職業(yè)健康檢查6.4勞動(dòng)安全培訓(xùn)第七章：培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4繼續(xù)教育第八章：考核和評價(jià)8.1考核指標(biāo)8.2考核周期8.3考核結(jié)果8.4考核申訴第九章：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.4成果分享第十章：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4合同解除和終止的程序第十一章：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議解決方式11.2協(xié)商解決11.3調(diào)解解決11.4仲裁解決11.5訴訟解決第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更和解除的程序第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的生效條件13.3合同的終止條件13.4合同的修訂第十四章：附件14.1附件清單14.2附件內(nèi)容合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合遼寧事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本合同。1.2合同適用范圍：本合同適用于遼寧事業(yè)單位與聘用人員之間建立的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3合同簽訂主體：甲方為遼寧事業(yè)單位，乙方為聘用人員。1.4合同簽訂原則：公平、公正、自愿、協(xié)商一致的原則。第二章：合同期限2.1合同期限類型：本合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。2.2合同起始日期：本合同自雙方簽訂之日起生效。2.3合同終止日期：固定期限合同的終止日期為合同到期日；無固定期限合同的終止日期根據(jù)雙方協(xié)商確定。2.4合同續(xù)簽條件：合同到期前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。第三章：聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位：乙方聘用的崗位為________。3.2崗位職責(zé)：乙方在甲方聘用崗位上應(yīng)履行________等職責(zé)。3.3崗位調(diào)整：甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)予以配合。3.4崗位解除：雙方協(xié)商一致，可以解除乙方在甲方聘用崗位的勞動(dòng)合同。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月________元。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4津貼補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津貼補(bǔ)貼制度，可以獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。4.5工資調(diào)整：乙方的工資根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，乙方享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，乙方享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.4失業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)，乙方享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.5工傷保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，乙方在發(fā)生工傷時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.6生育保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納生育保險(xiǎn)，乙方在生育時(shí)享受生育保險(xiǎn)待遇。5.7福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇、年休假、探親假等相關(guān)福利待遇。第六章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2勞動(dòng)環(huán)境改善：甲方應(yīng)不斷改善乙方的勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的工作條件。6.3職業(yè)健康檢查：甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.4勞動(dòng)安全培訓(xùn)：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。第八章：考核和評價(jià)8.1考核指標(biāo)：乙方的考核指標(biāo)包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面。8.2考核周期：乙方的考核周期為每年一次。8.3考核結(jié)果：乙方的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。8.4考核申訴：乙方對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起十日內(nèi)向甲方提出申訴。第九章：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：乙方在任職期間和離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限：乙方的保密期限為從合同生效之日起至合同終止或解除之日起一年。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，其余歸甲方所有。9.4成果分享：乙方在工作中取得的成果，甲方可以根據(jù)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的成果分享。第十章：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方嚴(yán)重失職、乙方勞動(dòng)合同無效等情況下，可以解除合同。10.2合同終止條件：合同到期、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告死亡等情況下，可以終止合同。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4合同解除和終止的程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的程序，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。第十一章：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議解決方式：雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決勞動(dòng)爭議。11.2協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，可以先通過協(xié)商解決。11.3調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。11.4仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.5訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更條件：合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更合同的，雙方可以協(xié)商一致進(jìn)行變更。12.2合同解除條件：合同履行過程中，發(fā)生合同解除條件之一的，可以解除合同。12.3合同變更和解除的程序：合同變更或解除前，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的程序，包括但不限于協(xié)商、簽署變更協(xié)議等。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同的終止條件：本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或終止、合同解除或終止條件滿足時(shí)終止。13.4合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四章：附件14.1附件清單：附件清單詳見附件一。14.2附件內(nèi)容：附件內(nèi)容包括但不限于乙方個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。甲方（遼寧事業(yè)單位）：乙方（聘用人員）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和乙方的能力，有權(quán)對乙方的工作崗位、職責(zé)等進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)積極適應(yīng)并履行職責(zé)。1.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。說明：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的專業(yè)技能和工作效率。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效評估體系，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的薪酬和崗位進(jìn)行調(diào)整。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要提出轉(zhuǎn)崗申請，甲方應(yīng)予以考慮并給予合適安排。說明：乙方如有轉(zhuǎn)崗意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在綜合考慮乙方的能力和公司需求后，給予合適的轉(zhuǎn)崗安排。2.2乙方有權(quán)享受法定的休假待遇，甲方不得無故扣除乙方的休假時(shí)間。說明：乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇，甲方不得隨意扣除乙方的休假時(shí)間。2.3乙方有權(quán)對甲方的工作環(huán)境提出改善建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)改進(jìn)。說明：乙方作為勞動(dòng)者，對工作環(huán)境有監(jiān)督和改進(jìn)的權(quán)利，甲方應(yīng)積極采納乙方的合理建議，改善工作環(huán)境。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊條款3.1第三方中介在合同履行過程中應(yīng)保持中立立場，公正、客觀地進(jìn)行調(diào)解和協(xié)調(diào)。說明：第三方中介在處理合同履行過程中的爭議和問題時(shí)，應(yīng)保持中立公正的態(tài)度，根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解和協(xié)調(diào)。3.2第三方中介不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營管理活動(dòng)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。說明：第三方中介在參與合同履行過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的經(jīng)營管理自主權(quán)，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營管理活動(dòng)，同時(shí)應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介在處理合同爭議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定，不得超越自己的權(quán)限進(jìn)行處理。說明：第三方中介在解決合同爭議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，嚴(yán)格按照自己的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行處理，不得超越自己的權(quán)限進(jìn)行任何非法行為。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方單位簡介5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方培訓(xùn)計(jì)劃8.第三方中介資質(zhì)證明9.合同履行過程中的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或調(diào)整工作崗位不符合乙方專業(yè)背景和能力。2.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施或工作環(huán)境不符合法律法規(guī)和合同約定。3.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。4.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.乙方未按約定履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。7.第三方中介未按約定保持中立立場，干預(yù)甲乙雙方正常經(jīng)營管理活動(dòng)。8.第三方中介未按約定處理合同爭議，超越自身權(quán)限進(jìn)行處理。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)。2.就業(yè)促進(jìn)法：指《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》及其相關(guān)法律法規(guī)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.福利待遇：指國家規(guī)定的節(jié)假日待遇、年休假、探親假等相關(guān)待遇。5.勞動(dòng)保護(hù)：指國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息休假、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。6.勞動(dòng)爭議：指在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議。7.調(diào)解：指通過第三方中介或其他方式，協(xié)助雙方協(xié)商解決爭議。8.仲裁：指依法對勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容調(diào)整不符合乙方能力：乙方應(yīng)與甲方溝通，提出合理的工作調(diào)整請求，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不符合約定：乙方應(yīng)向甲方提出書面抗議，要求按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.工作環(huán)境不符合法律法規(guī)和合同約定：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的要求，甲方應(yīng)及時(shí)改進(jìn)，確保工作環(huán)境符合法律法規(guī)和合同約定。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除合同等。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。6.第三方中介干預(yù)甲乙雙方正常經(jīng)營管理活動(dòng)：甲方有權(quán)要求第三方中介停止干預(yù)，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。7.