員工辭職證明書樣本

員工辭職證明書樣本合同編號：__________員工辭職證明書甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________聯(lián)系方式：_________________________乙方（辭職員工）：____________________身份證號碼：________________________聯(lián)系方式：_________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方辭職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、辭職申請乙方自愿向甲方提出辭職申請，請求解除雙方之間的勞動合同。二、辭職生效1.乙方提交辭職申請后，甲方應(yīng)在收到辭職申請之日起30日內(nèi)辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。三、工資待遇1.乙方在勞動合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方工資至辭職生效日期。2.乙方在勞動合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、社會保險及公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間，辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方規(guī)定的保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)1.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽(yù)的行為。2.乙方在解除勞動合同后，不得違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及雙方簽訂的勞動合同。七、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（辭職員工）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.勞動合同2.辭職申請3.離職手續(xù)辦理清單4.工資支付證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證明6.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明7.保密協(xié)議8.法律允許解除勞動合同的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按規(guī)定時間提交辭職申請，屬于違約。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，屬于違約。3.甲方未按時支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違約。4.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，屬于違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或雙方勞動合同，屬于違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.辭職：指勞動者單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系。3.離職手續(xù)：指勞動者在離職時需辦理的一系列手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在勞動者解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后對用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。6.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交辭職申請后，甲方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可以催告甲方辦理離職手續(xù)，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方離職后，甲方遲遲不支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有必要，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，如有必要，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.