勞動(dòng)爭議調(diào)解公證合同模板

勞動(dòng)爭議調(diào)解公證合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭議，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公正、及時(shí)的原則，自愿申請勞動(dòng)爭議調(diào)解公證，達(dá)成如下協(xié)議：第一條爭議調(diào)解范圍本合同適用于甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的下列爭議：（一）因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產(chǎn)生的爭議；（二）因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、福利保險(xiǎn)等勞動(dòng)條件而產(chǎn)生的爭議；（三）因勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的爭議；（四）因職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等職業(yè)生涯規(guī)劃而產(chǎn)生的爭議；（五）雙方認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)調(diào)解的勞動(dòng)爭議。第二條調(diào)解組織甲乙雙方同意由__________（調(diào)解組織名稱）負(fù)責(zé)對本合同項(xiàng)下的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。第三條調(diào)解程序1.甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。2.調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后的__________日內(nèi)組織調(diào)解，聽取雙方當(dāng)事人的陳述、申辯，調(diào)查核實(shí)事實(shí)，明確爭議焦點(diǎn)，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.調(diào)解組織應(yīng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。調(diào)解書具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解書約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。4.如果調(diào)解不成，甲乙雙方可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟。第四條調(diào)解協(xié)議的履行1.甲乙雙方應(yīng)全面履行調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容，不得擅自變更或者解除。2.甲乙雙方在履行調(diào)解協(xié)議過程中發(fā)生新的爭議，可以再次申請調(diào)解。3.甲乙雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，不得采取過激行為損害對方權(quán)益。第五條保密條款1.甲乙雙方在調(diào)解過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。2.調(diào)解組織及其工作人員應(yīng)當(dāng)對調(diào)解過程中獲取的信息保密，不得泄露給無關(guān)人員。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.調(diào)解組織未按照約定時(shí)間組織調(diào)解的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條爭議解決本合同項(xiàng)下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書5.調(diào)解協(xié)議書6.勞動(dòng)爭議仲裁申請書7.法院訴訟狀8.其他與調(diào)解協(xié)議有關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利保險(xiǎn)等，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。3.甲乙雙方未按照調(diào)解協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)參加調(diào)解，認(rèn)定為違約行為。4.調(diào)解組織未按照約定時(shí)間組織調(diào)解，認(rèn)定為違約行為。5.任何一方泄露調(diào)解過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.調(diào)解組織：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解的社會(huì)組織。3.調(diào)解協(xié)議：調(diào)解組織根據(jù)甲乙雙方達(dá)成的協(xié)議制作的具有法律約束力的文件。4.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所享有的各種物質(zhì)和非物質(zhì)利益的總稱。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以再次向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以再次向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。3.問題：調(diào)解組織未按照約定時(shí)間組織調(diào)解。解決辦法：甲乙雙方可以要求調(diào)解組織盡快組織調(diào)解，如果調(diào)解組織不履行職責(zé)，可以向其上級(jí)主管部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭議。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間因工作時(shí)間、休息休假產(chǎn)生爭議。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間因勞