零售業(yè)勞動合同范本

零售業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方給予相應(yīng)的獎金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護(hù)工作場所的安全衛(wèi)生。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。6.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3乙方因病、因公受傷或生育，按照國家和地方規(guī)定享受相關(guān)待遇。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等，屬于職務(wù)作品，歸甲方所有。7.3乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。8.2甲方依照本合同第8.1條的規(guī)定解除和終止勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方違反本勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作場所安全衛(wèi)生規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了了解勞動者是否符合錄用條件，規(guī)定一定期限的試用。3.工資：勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.福利待遇：勞動者依法享受的帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同。4.問題：乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)國家規(guī)定，支付相應(yīng)的醫(yī)療和生活待遇。5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。解決辦法：提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同。6.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。解決辦法：雙方協(xié)商一致，變更勞動合同；如無法達(dá)成協(xié)議，提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)